LinkedIn bổ sung tính năng tuyển chọn nội bộ, giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài trong năm 2023

LinkedIn đang cố gắng tạo điều kiện để các doanh nghiệp tuyển chọn nhân tài ngay từ bên trong một cách dễ dàng và tiết kiệm chi phí.

Cụ thể, vừa qua, LinkedIn Recruiter đã cho ra mắt tính năng lưu chuyển nội bộ mới, giúp doanh nghiệp điều hướng nhân tài hiện có một cách hiệu quả, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và giảm thiểu tối đa chi phí dành cho tuyển dụng.

Ảnh: Tính năng Internal Candidates Spotlight mới - Nguồn: LinkedIn

Đây là những bước đầu tiên của LinkedIn trong việc thích nghi với thị trường tuyển dụng mới được cho là sẽ giảm mạnh của năm 2023.

LinkedIn Recruiter là gì?

LinkedIn Recruiter là một giải pháp tuyển dụng mạnh mẽ do LinkedIn phát triển dành riêng cho doanh nghiệp.

Được biết đến như 1 bộ công cụ nhân sự toàn diện, LinkedIn Recruiter giúp các nhà tuyển dụng tìm kiếm và thu hút những nhân tài phù hợp nhất ở khắp nơi trên thế giới, kết nối với họ thông qua các công cụ phân tích và cộng tác mạnh mẽ nhất.

LinkedIn Recruiter sở hữu lợi thế độc nhất về nguồn dữ liệu và các tính năng tiên tiến. Theo thống kê, mỗi ngày có đến hàng triệu doanh nghiệp và người đi làm tìm kiếm công việc trên LinkedIn. Con số này vẫn luôn không ngừng tăng cho đến nay. LinkedIn được xem là nền tảng mạng xã hội phổ biến nhất dành cho người đi làm với khoảng 900 triệu users từ khắp nơi trên thế giới.

Ảnh minh họa tài khoản LinkedIn Recruiter - Nguồn: LinkedIn 

Tính năng Lưu chuyển nội bộ là gì?

Dựa trên tình hình nhân sự đầu năm nay và dự báo của các chuyên gia đầu ngành cho biết, hầu hết doanh nghiệp sẽ “thắt lưng buộc bụng” trong năm 2023 và hướng đến tuyển dụng một cách thông minh hơn, cân nhắc cẩn thận những nhân viên nào thực sự cần thiết và kết hợp tuyển chọn ngay từ chính bên trong.

Trước xu hướng đó, LinkedIn đã cho ra mắt tính năng “tuyển chọn nội bộ”, giúp các doanh nghiệp giải quyết khó khăn và tối ưu hóa chính sách luân chuyển nhân viên. Với tính năng này, doanh nghiệp hoàn toàn có thể tìm kiếm và tuyển chọn nhân viên hiện có dễ dàng hơn cho các vị trí còn trống, cũng như giảm thiểu doanh thu cho việc này.

Ảnh minh họa: Đề xuất Internal Candidates - Nguồn: LinkedIn

Với công cụ luân chuyển nội bộ được phát hành gần đây trong gói LinkedIn Recruiter, nhà tuyển dụng sẽ được cân nhắc xem xét các ứng viên nội bộ cho các vị trí còn thiếu.

Mặc dù lưu chuyển nội bộ không phải là một khái niệm quá mới, nhưng nó chỉ mới được chú trọng hơn gần đây như một chiến lược để giữ chân nhân tài trong bối cảnh thị trường eo hẹp. Với tính năng này, nền tảng do Microsoft sở hữu sẽ ngày càng trở nên tối ưu và được tích hợp sâu hơn vào hệ thống nội bộ doanh nghiệp - bao gồm các hệ thống theo dõi ứng viên iCIMS, Smart Recruiters và Jobvite cũng như thị trường nhân tài Gloat.

Tính năng Lưu chuyển nội bộ có gì mới?

Giờ đây, khi tìm kiếm các ứng viên trên LinkedIn, LinkedIn Recruiter sẽ đánh dấu luôn cả những ứng viên nội bộ bên cạnh những ứng viên bên ngoài cho nhà tuyển dụng.

Đồng thời, để khuyến khích các nhân viên công ty đăng ký cho các vị trí này, LinkedIn cũng giới thiệu một tính năng hỗ trợ khác gọi là “hướng dẫn vai trò”. Với tính năng mới này, nhà tuyển dụng có thể phác thảo trong tin tuyển dụng những kỹ năng chính xác mà họ đang tìm kiếm ở ứng viên. Mục đích của những hướng dẫn này không phải là thay thế các bản mô tả công việc, mà là bổ sung chúng theo cách mà LinkedIn hy vọng sẽ thu hút được các nhân viên nội bộ nộp đơn cho các công việc này dựa trên năng lực, chứ không phải vị trí trước đây của họ.

Ảnh minh họa - LinkedIn

Ví dụ, một nhân viên thu ngân tại một cửa hàng bán lẻ có thể có các kỹ năng cần thiết cho vị trí bán hàng của công ty, nhưng chức danh công việc gần đây nhất của họ có thể khiến họ không đủ tiêu chuẩn để được xem xét. Bằng cách tập trung vào các kỹ năng hơn chức danh trong quá trình tuyển dụng, nhà tuyển dụng có thể sẽ nhìn nhận vấn đề theo một cách khác.

Tại sao cần có tính năng Lưu chuyển nội bộ?

Các báo cáo gần đây từ Trung tâm nghiên cứu McKinsey và Pew cho thấy việc thiếu cơ hội luân chuyển nội bộ là một trong những lý do hàng đầu dẫn đến tình trạng nghỉ việc của nhân viên vào năm 2021. Trong đại dịch COVID-19, một số công ty đã sử dụng biện pháp luân chuyển nội bộ để giảm tỷ lệ luân chuyển nhân sự và thiếu hụt nhân sự ở những khu vực trọng điểm.

Trong một bài đăng trên blog để thông báo về những tính năng mới này, Hari Srinivasan - Phó Giám đốc Sản phẩm tại LinkedIn, đã viết: “Các nhà lãnh đạo ngày nay cần nắm bắt tính lưu chuyển nội bộ và biến nó thành một phần của chiến lược tuyển dụng toàn diện. Điều này không chỉ nằm ở việc biến tuyển dụng nội bộ trở thành một tiêu chuẩn khuyến khích các nhà quản lý và nhân viên tuyển dụng khai thác tối đa nguồn nhân tài sẵn có, mà còn tạo ra các lộ trình phát triển phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên.”

Tóm lại, trong một thị trường lao động chặt chẽ và nhu cầu nhân tài thay đổi nhanh chóng như ngày nay thì việc giữ chân và tuyển chọn nội bộ trở nên ngày càng quan trọng hơn bao giờ hết. Đó là lý do tại sao LinkedIn phát triển thêm tính năng này. Bạn hãy thử trải nghiệm, kết hợp tuyển chọn nhân tài ngay từ cả bên trong và bên ngoài doanh nghiệp – tất cả gói gọn trong một tài khoản LinkedIn Recruiter.

Nếu bạn có nhu cầu trải nghiệm hoặc tìm hiểu sâu hơn về các giải pháp hỗ trợ nhân sự của LinkedIn, vui lòng liên hệ với Anphabe để được hỗ trợ nhanh chóng và chính xác nhất.