Xin tư vấn về việc ký hợp đồng cho nhân viên làm việc ở chi nhánh
Xin mọi người cho góp ý về việc nên xử lý thế nào khi muốn ký hợp đồng với nhân viên làm việc ở chi nhánh. Mà nếu đóng cửa chi nhánh thì tương đương với việc hợp đồng sẽ hết hiệu lực và công ty ở trụ sở chính sẽ không phải chịu trách nhiệm hay ràng buộc gì với nhân viên làm việc ở chi nhánh đó?
Xin cảm ơn.
Pages
- Duy Pham1347643345
Trước nhất, người đứng đầu chi nhánh phải được ủy quyền trong việc ký kết hợp đồng lao động (Lưu ý: người được ủy quyền không được ủy quyền tiếp cho người khác)
Chi nhánh trực thuộc công ty, nên dù chi nhánh đóng cửa thì công ty (bạn đang gọi là trụ sở chính) vẫn phải có trách nhiệm với người lao động của chi nhánh, cụ thể là bố trí công việc khác hoặc đền bù hợp đồng lao động theo luật, đồng thời phải có giải trình với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương biết.
Bạn tham khảo điều: 17, 38, 39, 41, 42, nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18/04/2003 để hiểu rõ hơn trách nhiệm của công ty trong việc này.
-
hZWZmZhjlWmam5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTl5WVlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 2
- hZWZmZhjlWmam5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWKSbZWFneDh
-
More
hZWZmZhjlWmam5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZOVmJOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZoaJtoVm6xtg..