Sự thật mất lòng: Người giỏi chưa chắc được trọng dụng

Thanh Nguyễn

Chief Happiness Officer at Anphabe

Về tác giả

Thanh Nguyễn

Góc Nhìn

Bài viết liên quan

Khám phá thêm nhiều góc nhìn chuyên sâu và kiến thức hữu ích về các chủ đề liên quan từ các tác giả uy tín

Phát triển nhân tài

Tâm lý nửa chặng - nơi niềm tin lung lay

Trong công việc, nhiều người thường nản lòng khi đi được một nửa hành trình, nhất là ở những vị trí gắn liền KPI và doanh số. Hiện tượng này được gọi là “tâm lý nửa chặng”. Đâu là nguyên nhân, tác động đến nhân sự và tổ chức, đồng thời gợi ý giải pháp thực tiễn giúp nhà quản lý đồng hành cùng đội ngũ vượt qua vùng trũng tâm lý, chạm tới thành công bền vững.

Thanh Nguyễn

Chief Happiness Officer at Anphabe

Phát triển nhân tài

McKinsey Global Institute 50% công việc hiện tại có thể được tự động hoá

Tự động hóa không chỉ là xu hướng công nghệ – mà là làn sóng sẽ định hình lại toàn bộ tương lai việc làm toàn cầu từ nay đến năm 2030. Báo cáo từ McKinsey Global Institute cho thấy rõ tiềm năng tăng năng suất, mở ra các cơ hội nghề nghiệp mới trong khi đồng thời cảnh báo nguy cơ mất việc, áp lực chuyển đổi và bất bình đẳng gia tăng. Để nắm bắt cơ hội và giảm thiểu rủi ro, cần sự phối hợp mạnh mẽ từ cả ba phía: doanh nghiệp đầu tư đào tạo lại nhân viên, chính phủ hoạch định chính sách hỗ trợ và người lao động chủ động học hỏi thích nghi. Bài viết này mang đến góc nhìn toàn cảnh và thực tiễn về một trong những chuyển động lớn nhất của thế giới việc làm hiện đại.

Hương Hà

Head of Partnership, LinkedIn & Workvivo by Zoom tại Anphabe

Phát triển nhân tài

Hiệu ứng "tuyết lăn" trong sự nghiệp và nghề nhân sự

Hiệu ứng Tuyết Lăn không chỉ áp dụng cho đầu tư hay kinh doanh, mà còn là chìa khóa cho sự nghiệp nhân sự. Bằng sự kiên trì, nhất quán và môi trường phù hợp, mỗi cá nhân và tổ chức đều có thể tạo ra đà tăng trưởng bền vững vượt ngoài mong đợi.

Thanh Nguyễn

Chief Happiness Officer at Anphabe