Vì sao Headhunter chưa gọi bạn?

Chị Thanh Nguyễn nói về "Ai biết bạn?" , tích cực chia sẻ kiến thức trên các diễn đàn phù hợp em thấy có chút xíu tủi thân ~.~ 

Hơn 13 năm đi học và làm việc, trước khi những mạng xã hội như linkedin hay anphabe trở nên phổ biến ở VN, em thường xuyên tham gia những cộng đồng mạnh từ lúc nó là TOP ở VN đến khi suy tàn, những đóng góp ở nhiều lĩnh vực, chia sẻ kiến thức bản thân, thậm chí có những vấn đề em hoàn toàn không biết nhưng cũng nghiên cứu (các site nước ngoài) và hướng dẫn. Hiện giờ rất nhiều bài viết hoặc tài liệu của em, do em tự viết , dịch, sư tầm tổng hợp lại lang thang trên mạng được tác giả trích 1 câu nhẹ nhàng "sưu tầm"...Nếu ai đó rơi vào tình trạng này sẽ hiểu cảm giác đó như thế nào, hong vui chút xíu nào đâu

Thêm vào đó, khi xưa em không hề biết đến cụm từ "PR thương hiệu bản thân" - dân kỹ thuật mà chị - , toàn bộ hành tung trên mạng thường là dưới 1 cái nick nào đó. Cuối cùng mà nói chỉ có người trong cộng đồng của mình mới biết đến mình, số người biết đến nhiều nhưng họ cũng chỉ biết thông qua cái nick name. Và về sau thì nó cũng không giúp gì cho cơ hội nghề nghiệp cả (chính xác là các headhunters đâu bao giờ biết đến mình, họ cũng đâu có mò vào những cộng đồng như vậy, search google tìm thông tin mình khi mình apply CV thì ko lẽ cung cấp nick-name, rồi server data base những bài viết cả chục năm thất lạc với cái tên khác v.v.)

Em cảm thấy có 1 tí tiếc những công sức đã bỏ ra (khi viết những bài đóng góp dài mà lại ko dùng tên thật, làm lỡ mất cơ hội nghề nghiệp), nhưng cái em thu được là những lần chia sẻ đó giúp cho em thêm nhiều kiến thức sâu và rộng ở nhiều lĩnh vực và nó là niềm hạnh phúc  mỗi khi em nhớ lại. 

Đồng ý việc sell và phát triển hình ảnh mình tốt để người khác biết mình là đúng. Nhưng không thích dùng từ "Headhunt".  Đã gọi là "hunt" thì có tự sell mình hay không thì cũng "bị gọi " chứ. Theo mình thì những người mình đang gọi là "headhunter" ở việt nam là họ làm dịch vụ "searcher" hơn. Để họ được "search" ra là sung sướng rồi. Còn "hunt" chắc hiếm lắm. 

tôi đã tham gia anphabe khoãng 2 năm vẫn chưa tìm được việc làm ,vì trình độ và học vấn có giới hạn nên với lại trang web anphabe chỉ giành cho người có kiến thức và trình độ sâu rộng,học hỏi cao nên tôi không tham gia với Headhunter hàng đầu việt nam chỉ có cơ hội với những học cao không nên, cơ hội cho những người kiến thức ít khó chen chân và không có cơ hội để tìm được những gì như mình nghĩ,cám ơn Thanh Nguyễn,

Founder & Chief Opportunity Connector

Trước tiên cảm ơn bài chia sẽ của bạn. Trước đây mình cũng không quan tâm đến việc đánh bóng bản thân mình và cứ giữ quan điểm mình cứ tập trung làm tốt công việc, nếu mình giỏi thì sẽ có người tự tìm đến với mình,.... Nhưng sau bao năm miệt mài cống hiến và không ngừng hoàn thiện bản thân thì mình thấy bấy nhiêu đấy chưa đủ. Vì qua thực tế công ty mình đang làm thể hiện rất rõ điều này. Cụ thể là công ty đang có chính sách thu hút nhân tài từ các công ty nước ngoài, đa quốc gia... về để cải cách công ty và chấp nhận trả cho họ mức lương rất cao. Lúc đầu mình rất hăng hái tiếp xúc những người bạn mới này để có cơ hội học hỏi và nâng cao khả năng của mình. Nhưng qua quá trình công tác và làm việc với nhau mình nhận ra rằng họ chỉ có cái mác bên ngoài và rất khéo PR cho bản thân chứ năng lưc cũng dạng tầm thường thôi, sau một thời gian kết quả không có gì phải đáng nói và phải ra đi thôi.

Vì vậy, theo mình để tồn tại và nâng cao giá trị bản thân  thì "phải không ngừng tu luyện nội lực và biết cách PR bản thân đúng thời điểm" mới có được mức thu nhập tương xứng.

Bài viết của chị rất hữu ích cho những ai chưa có định hướng rõ ràng.

Diễn đàn này thực sự rất tuyệt.