6 kiểu đồng nghiệp đừng dại đặt lòng tin

Công sở là môi trường đòi hỏi phải có sự tinh tế và khéo léo. Bởi lẽ chỉ cần một hành động nhỏ, một chút sai sót cũng có thể đánh mất niềm tin từ cấp trên và đồng nghiệp. Tuy nhiên nói mình cũng phải nói ta, hẳn bạn đã từng gặp không ít rắc rối từ chính những người đồng nghiệp của mình. Dưới đây là 7 kiểu người mà bạn đừng nên đặt lòng tin vào họ

 1/ Những người ghen tị

Trong quá trình làm việc, chắc chắn bạn sẽ gặp tình trạng khi bạn gặt hái được quá nhiều thành công thì đồng nghiệp sẽ ghen tị với bạn, dẫn đến họ cũng bực tức và muốn cũng có được những thành công đó.

Vậy làm thế nào để đối phó với đồng nghiệp ghen tị:

Tiến sĩ Mary Lamia đã đưa ra cách giải quyết hữu ích trên tờ Psychology Today đó là nhường nhịn- đây là cách giải quyết tình huống chuyên nghiệp và giúp làm cho tình hình giữa bạn và đồng nghiệp bớt căng thẳng hơn

2/ Những người không trung thực

Nếu bạn thường xuyên bắt quả tang một đồng nghiệp nói dối hay thỉnh thoảng lại còn ăn cắp ý tưởng của bạn, thì rõ ràng họ là người không trung thực.

Nhớ rằng, ngay cả khi những lời nói dối của họ không trực tiếp ảnh hưởng đến bạn thì cũng không chứng minh được đó là một người đáng tin cậy. Bạn không thể giữ đồng nghiệp nói dối bên mình nếu muốn gặt hái nhiều thành quả trong công việc.

Làm thế nào để đối phó với đồng nghiệp không trung thực:

Nếu bạn đang phải đối mặt với một đồng nghiệp không trung thực, tờ Forbes khuyên bạn đừng nên tiếp xúc và làm việc quá nhiều với người mà bạn không tin tưởng. Nếu phải hợp tác làm việc chung, bạn chỉ nên tập trung vào công việc của mình và công việc chung, đặc biệt đừng nên quan tâm đến việc riêng của họ.

3/ Những người buôn chuyện

Một chút xíu tin đồn ở nơi làm việc là bình thường, nó còn được coi là một hoạt động “giải trí” nhưng vấn đề là đồng nghiệp của bạn lại thể hiện mình quá quan tâm đến những tin đồn như thế và suốt ngày bàn tán nó ở bất kỳ đâu, bất cứ khi nào. Tin đồn có thể gây tổn hại danh tiếng và cảm xúc của người khác, vì vậy mà bạn không nên đặt lòng tin vào những người này. Hơn nữa, nếu họ đã nói được sau lưng người khác thì họ cũng có thể nói về bạn sau lưng.

Làm thế nào để đối phó với những tin đồn văn phòng:

Tốt nhất bạn nên tránh xa những tin đồn và những nhóm hội “bà tám” ở trong công ty. Thật sự không hay ho gì khi bạn tự biến mình thành kẻ xấu xí đi nói sau lưng người khác. Chẳng may nếu bạn trở thành nhân vật chính trong chủ đề của họ, đừng hoang mang, bạn cứ bình tĩnh và làm việc, những thảnh quả trong công việc chính là minh chứng cho những lời đồi đoán không đúng sự thực.

4/ Những người “phá hoại”

Đồng nghiệp của bạn có một ý tưởng khiến sếp luôn tấm tắc khen ngợi tuy nhiên bạn nhận ra đó chính là sản phẩm của bạn trong một lần trao đổi với họ. Hay bạn bắt gặp người đồng nghiệp này không chuyển hồ sơ cho bạn với lý do là “Quên” mặc dù tài liệu đó có sẵn ở trong máy.  Chốt lại họ đã bắt đầu làm rối tung công việc của bạn.

Làm thế nào để đối phó với đồng nghiệp phá hoại:

Trước hết, bạn phải biết rằng, với những hành động “tiểu nhân” như thế thì họ đang sợ bạn. Bạn là một mối đe dọa thực sự đối với họ. Vì vậy tốt nhất không nên chia sẻ bất kỳ thông tin gì với họ và không nên tiếp xúc nhiều với người này. Nếu gặp những tình huống khó khăn hơn bạn nên báo cáo với sếp để có hướng giải quyết dứt điểm.

5/ Những người nịnh hót

Một mối quan hệ tốt với sếp là rất quan trọng. Tuy nhiên, một số người lại đi quá xa khi chỉ tập trung vào việc gây ấn tượng hơn là chăm chỉ trong công việc để đạt được kết quả cao. Với những người này, họ sẵn sàng đẩy bạn xuống và nâng bản thân lên.

Làm thế nào để đối phó với những người nịnh hót:

Theo Jappreet Sethi viết trên LinkedIn là bỏ qua và không để ý. Với nhừng người dùng cách này để tìm vị trí của mình trong công ty chắc chắn sẽ không có kết quả tốt.

6/ Họ không quan tâm về cuộc sống của bạn

Đây là những người đồng nghiệp không quan tâm tất cả mọi thứ trong cuộc sống của bạn để giao nhiệm vụ công việc. Thậm chí cũng không cho bạn có thời gian nghỉ ngơi.

Làm thế nào để đối phó với đồng nghiệp không tâm lý:

Trong một bài báo US News and World Report, Alison Green chia sẻ bạn nên thẳng thắn trực tiếp bày tỏ quan điểm của mình. Nếu bản thân không có tinh thần tốt thì khó mang lại kết quả cao trong công việc. SẼ có những lúc công việc được ưu tiên nhưng không phải là thường xuyên.

(Nguồn businessinsider.com)