Công ty bạn sẽ tuyển ứng viên theo bằng cấp hay theo năng lực ?
Như tôi được biết hiện nay rất nhiều nhà tuyển dụng, khi tuyển ứng viên thường đòi hỏi phải có trình độ đại học hoặc trên nữa. Thế nhưng một số người chỉ có trình độ cao đẳng hay trung cấp mà có năng lực để đảm nhận công việc đó, nhưng họ lại bị một rào cản lớn nhất là cái bằng đại học.
Theo tôi thấy, rất nhiều người mặc dù có bằng đại học nhưng khi làm việc lại rất thụ động hay có thể nói là thiếu năng lực thực sự.̣Ngoại trừ những người tài năng thực sự khi họ cầm trong tay tấm bằng đại học.
Phải chăng cái bằng đại học là cửa để ứng viên bước vào một công ty ? Và công ty bạn đang áp dụng hình thức tuyển dụng này ?
Pages
- Hana Nguyen1328237630
Tôi không làm việc về nhân sự nhưng cũng từng ở vị trí đứng ra tuyển dụng, nên xin phép được góp ý kiến đôi chút.
Trước hết, tôi nghĩ không công ty nào không chào đón người vừa có bằng cấp lại vừa có năng lực. Vì người có bằng cấp mà không có năng lực thì hiệu quả làm việc không cao, nếu không muốn nói là không có hiệu quả. Tuy nhiên, người có năng lực mà không có bằng cấp thì năng lực của họ chưa chắc đã được phát huy đầy đủ hay đúng cách.
Theo quan điểm của tôi, một trong những lý do khiến ở Việt Nam, các công ty có khuynh hướng tuyển người có bằng cấp vì họ cho đó là lựa chọn an toàn, chúng ta không thể đánh giá toàn diện năng lực của một người chỉ qua quá trình tuyển dụng đầu vào, dù quy trình tuyển có khắt khe đến đâu. Đấy là lý do các công ty có giai đoạn thử việc. Tuy nhiên, ở Việt Nam, giai đoạn thử việc nhiều khi mang tính thủ tục, một khi bạn được nhận, nếu không vì những vấn đề nghiêm trọng, bạn thường nghiễm nhiên được tiếp tục làm việc sau thời gian thử việc. Đấy là sự kết hợp giữa ‘lý’ và ‘tình’ trong quản lý thường thấy ở nhiều công ty Việt Nam. Vậy nên, một trong những giải pháp là ‘phòng’ trước, rồi có gì ‘chữa’ sau. Còn nếu công ty bạn chấp nhận ‘rủi ro’ chào đón những người không có bằng cấp cao/phù hợp, thì nội dung tuyển dụng (cụ thể là thi tuyển, phỏng vấn etc) đòi hỏi phải thật sự toàn diện, phù hợp, và có lẽ cần cả sự tinh tế của người trực tiếp đứng ra tuyển dụng nữa.-
hZWZmZhglW2dlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5sblKXnp2Xhp_VoJxqg5rH19HVw8-VV6GaoGKhs60. 7
- hZWZmZhglW2dlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemJyImWmab4ae3-A.
-
More
hZWZmZhglW2dlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZJyHmZqdmoSh12qac4bS2dHJ2JCqz5WIbdlwZKBam2hqbohwsbA. - Thuy Dang Thanh1327484765
Tôi đã từng rất ấn tượng về 1 câu hỏi khi phỏng vấn tôi của 1 chuyên gia người Pháp. Ông ấy đã hỏi tôi rằng, bạn là người Việt Nam, vậy bạn có tin vào bói toán không? Tôi đã trả lời rằng tôi coi đó là 1 bản tin thời tiết và cứ đưa áo mưa đi, mưa thì tôi mặc, ko thì tôi đưa về, ko ảnh hưởng gì cả, dù lúc đó trình độ ngoại ngữ của tôi bập bẹ( mới sinh viên năm 2), nhưng ông ấy đã gật đầu cái rụp tuyển dụng tôi. Ngay cả tôi cũng ko biết lý do vì sao tôi được tuyển.
Từ đó, tôi nghĩ người tuyển dụng đôi khi nên "khơi những nguồn chưa ai khơi", hihi kiểu ông Tây này khi phỏng vấn. Còn mới gặp lần đầu, mới năm ba câu phỏng vấn thì chưa khẳng định được năng lực hay không năng lực được.Bây giờ thạc sỹ, tiến sỹ quá nhiều đi, giấy tờ quá....-
hZWZmZhglW2dlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5sblKXnZiWhp_VoJxqg5rH19HVw8-VV6GaoGKhs60. 6
- hZWZmZhglW2dlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemJyImWiVboae3-A.
hZWZmZhglW2dlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZJyHmZmYmYSh12qac4bS2dHJ2JCqz5WIbdlwZaBalWxpcZtXb7Cx - DƯƠNG THANH SƠN1326682396
Năng lực phải qua thực tế một thời gian để người mới quen công việc và thích nghi môi trường làm việc. Sau thời gian này (theo tôi, ít nhất 3 tháng) thì có thể đánh giá tương đối khả năng liệu có phù hợp với công việc hay không. Theo tôi thì vẫn thích tuyển nhân sự có trình độ ĐH hơn, vì họ đã có nền tảng làm cho nhà tuyển dụng an tâm hơn, vấn đề còn lại là quá trình thực tiễn phát huy khả năng theo ý muốn của manager. Vì vậy công việc tuyển đầu vào cần phải có chuyên viên tuyển dụng kinh nghiệm và tầm nhìn rộng.
-
hZWZmZhglW2dlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5sblKXnJuahp_VoJxqg5rH19HVw8-VV6GaoGKhs60. 5
- hZWZmZhglW2dlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemJyImWeYcoae3-A.
hZWZmZhglW2dlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZJyHmZibnYSh12qac4bS2dHJ2JCqz5WIbdlwZKBam2ZxaYhwsbA. - Nguyen Ho Nguyen1328241993
Tôi xin kể một kinh nghiệm khi được nhà nước giao phụ trách một nhà máy chế biến thủy sản mới được xây dựng ở Tp. Đà Nẵng vào những năm cuối 1980. Lúc bắt đầu tuyển dụng, tôi kiên quyết chỉ tuyển những công nhân đã tốt nghiệp lớp 12 trở lên và trực tiếp đào tạo họ. Họ nắm bắt công việc rất nhanh và nhanh chóng thành những cán bộ lãnh đạo chủ chốt của nhà máy khi nhà máy bắt đầu phát triển và mở rộng. Có người sau này tách ra khỏi nhà máy, lập công ty mới.
-
hZWZmZhglW2dlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5sblKYlZSUhp_VoJxqg5rH19HVw8-VV6GaoGKhs60. 4
- hZWZmZhglW2dlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemJyImmCRbIae3-A.
hZWZmZhglW2dlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZJyHmpGUl4Sh12qac4bS2dHJ2JCqz5WIbdlwY6Bam2lvWqGysQ.. -
hZWZmZhglW2dlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5sblKXnJqVhp_VoJxqg5rH19HVw8-VV6GaoGKhs60. 3
- hZWZmZhglW2dlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemJyImWeXbYae3-A.
hZWZmZhglW2dlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZJyHmZiamISh12qac4bS2dHJ2JCqz5WIbdlwZaBalWlrb5hXb7Cx- Liem Nguyen Ba1325570578
Tại VN, theo tôi thì chưa nhiều công ty tuyển dụng theo năng lực. Lý do thì nhiều nhưng tôi nghĩ chúng ta được "nhồi sọ" việc nhìn nhận năng lực con người qua giấy tờ chứ không qua hành động. Tuy vậy trong quản lý nhân sự thì không chỉ có người thiếu năng lực mà còn có những người bị đặt vào vị trí khiến họ không biết làm gì cho tốt. Các cụ có nói: hữu xạ tự nhiên hương. Người có khả năng làm việc gì đó tốt thì cuối cùng sẽ tìm kiếm được cơ hội cho riêng mình.
-
hZWZmZhglW2dlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5sblKXmpaZhp_VoJxqg5rH19HVw8-VV6GaoGKhs60. 2
- hZWZmZhglW2dlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemJyImWWTcYae3-A.
hZWZmZhglW2dlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZJyHmZaWnISh12qac4bS2dHJ2JCqz5WIbdlwZKBamG1waohwsbA. - Huong Ngoc1331991338
Một ứng viên tốt, có ý thức năng lực tốt sẽ trình bày CV rất rõ ràng và chi tiết, khi đó thì bằng cấp chỉ là điều kiện cần, chứ k hông phải điều kiện tiên quyết.
Hiện tại vẫn nhiều bạn chưa ý t hức được việc xây dựng mộT CV hoàn chỉnh và chuyên nghiệp.
Yếu tố bằng cấp t hì là vấn đề muôn thuở, tuy nhiên hiện nay đã không còn là yếu tố tiên quyết đối với các DN hiện đại nữa, chỉ là một trong nhiều tiêu chuẩn trong yêu cầu công việc-
hZWZmZhglW2dlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5sblKZmZWShp_VoJxqg5rH19HVw8-VV6GaoGKhs60. 2
- hZWZmZhglW2dlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemJyIm2SSaoae3-A.
hZWZmZhglW2dlpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZJyHm5WVlYSh12qac4bS2dHJ2JCqz5WIbdlwZaBalW1ob5dXb7Cx