Người Việt Nam chỉ sống trong "ánh hào quang"?
Tình cờ đọc bài về chuyện CEO của World Link Japan Inc so sánh giữa quan niệm về người lao động giữa Việt Nam và Nhật, tự nhiên tôi thấy rất buồn. Rõ ràng một phận phận giới trẻ nào đó đã quen thói ỷ lại và sống trong "ánh hào quang".
Như trong công ty, có một bạn mới vào với bảng học hành khá tốt. Nhưng bạn đó đang có ý định chuyển chỗ sang 1 cty Nhật vì bên đó chuyên nghiệp hơn bên tôi. Bản thân tôi là nhân viên làm lâu năm rất muốn khuyên bạn đó nên nhìn nhận thực tế vì với 1 ý thức như vậy sẽ khó ổn định . Tôi có nên nói không???
Pages
- Minh Quan Ton That1385438591
Best Answer
Dear Ban Tran,
Mình thấy bạn quan tâm đến bạn trẻ và thế hệ sau là tinh thần đáng hoan nghênh. Hiện tại rất nhiều người trẻ(vừa ra trường, và thậm chí đã đi làm vài năm thậm chí là cả Manager) thì khi mình phỏng vấn đều có câu trả lời rất chung"tôi thay đổi công việc vì muốn tìm kiếm 1 môi trường chuyên nghiệp hơn". Nhưng họ luôn có vấn đề khi tôi hỏi ngược lại"theo bạn thế nào là 1 môi trường chuyên nghiệp?" thì không có 1 ai đưa ra 1 câu trả lời xác đáng, cụ thể. Mình hay sử dụng câu hỏi này để đánh giá ứng viên(xem họ là người có sâu sắc không?, mong muốn của họ về công ty họ sẽ làm việc là gì?, Phù hợp với công ty của mình hay không?) Nếu họ trả lời được thì mình sẽ hỏi thêm 1 câu nữa là"theo bạn công ty bạn đang làm bạn cảm thấy không chuyên nghiệp ở đâu? " câu hỏi này giúp mình xác minh lại họ thật sự ra đi vì công ty thiếu chuyên nghiệp? hay là vì lý do nào đó khác? Họ thực sự quan tâm đến môi trường họ đang làm không? Nếu họ hiểu được cái họ cần và công ty mình có thì xác suất của ứng viên đó làm việc ở công ty mình lâu dài là khá cao, dễ dàng để xây dựng manpower strategy. Nhưng hầu hết đều thể hiện cho mình thấy hình như họ không thật sự để tâm định nghĩa cho được cái họ thật sự cần là gì? Thế nào là 1 môi trường chuyên nghiệp?. Do đó theo mình nếu bạn muốn khuyên em đó thì nên cho em đó biết được thế nào là 1 môi trường chuyên nghiệp? Môi trường chuyên nghiệp được cấu thành bởi các đối tượng, tác nhân nào? Dựa theo đánh giá của bạn về công ty bạn đang làm là đã chuyên nghiệp, và bạn đã làm lâu năm, thì theo mình bạn trẻ đó đang vấp phải những vấn đề sau:
1. Không thấy được công ty mình đang làm tốt như thế nào? Nếu là vấn đề này thì bạn nên cho em đó thấy tại sao Chị lại làm ở đây lâu như vậy?
2. Bị tác động bởi bên ngoài, công ty Nhật là công ty nước ngoài nên môi trường sẽ chuyên nghiệp hơn. Giúp bạn đó hiểu thế nào là môi trường chuyên nghiệp.
3. Lương ở bên công ty đó cao hơn bên công ty bạn. Phân tích cho bạn đó là bạn sẽ được gì khi làm ở công ty này và được những gì tốt hơn ở chuyện lương bổng.
Vấn đề cuối cùng mình nghĩ bạn phải làm sao để bạn đó hiểu là bạn đó may mắn như thế nào nếu có đàn chị đi trước quan tâm tới họ như bạn.
Chúc bạn thành công.
Quân
-
hZWZmZdpmW6anJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnpiamIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 4
- hZWZmZdpmW6anJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWmVcpiFneDh
-
More
hZWZmZdpmW6anJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZqYnZaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhobphmVm6xtg.. -
hZWZmZdpmW6anJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnpiZmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZdpmW6anJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWmVcZiFneDh
hZWZmZdpmW6anJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZqYnJaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZxb59mVm6xtg..- NGUYỄN CHÍ THÀNH1385429905
Người Trung Hoa có ý rằng:Trên đời này có ba chuyện quan trọng nhất, CHUYỆN CỦA MÌNH, CHUYỂN CỦA NGƯỜI KHÁC VÀ CHUYỆN CỦA TRỜI. Nếu là chuyện của người thì mình portay. Vì không thể "push" những quyết định của người khác, vì khi họ đã tin thế thì họ sẽ làm thế. Tuổi trẻ thì có thể bay nhảy một chút cũng là chuyện bình thường.
-
hZWZmZdpmW6anJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnpiZnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZmZdpmW6anJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWmVcZ2FneDh
hZWZmZdpmW6anJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZqYnJuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZvap1sVm6xtg.. - Linh Dao1385435087
Tôi cũng có đọc bài đó và thấy rằng nhận thức về nghề nghiệp của các bạn trẻ đúng là đang theo chiều hướng "hữu danh vô thực". Chỉ cần mang tiếng làm văn phòng, cty là y như rằng rất vẻ vang vậy.
-
hZWZmZdpmW6anJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnpial4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZmZdpmW6anJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWmVcpeFneDh
hZWZmZdpmW6anJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZqYnZWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmxrb55rVm6xtg.. - Minh Quan Ton That1385637077
Dear Tran,
Yếu tố "gắn kết thành viên" đúng như Tran hỏi là sẽ được đánh giá cao, đây là 1 mục con trong tiêu chí người chuyên nghiệp và nằm trong mục a. Sự tương tác chuyên nghiệp: Sự tôn trọng đồng nghiệp là yếu tố cực kỳ cần thiết. Mỗi một cá nhân cần phải lắng nghe và phản hồi lại các ý tưởng, đề nghị 1 cách tôn trọng. Không tạo ra các tin hành lang, chia rẻ nội bộ,…đây là gốc rễ của sự gắn kết. Đây là qui trình tâm lý dẫn đến kết quả Sự gắn kết như sau:
Xuất phát đầu tiên là: Tôn trọng lẫn nhau -> lắng nghe và chia sẻ quan điểm -> thấu hiểu lẫn nhau ->gắn kết. Đây là qui trình mình đúc rút được trong cuộc sống đi làm và gia đình của mình. Chia sẻ với bạn cho vui :) mong Tran chia sẻ quan điểm và góp ý thêm cho Quân.
Thân,
Quân
-
hZWZmZdpmW6anJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnpmUlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZmZdpmW6anJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWmWbJWFneDh
hZWZmZdpmW6anJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZqZl5OIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhobphmVm6xtg.. - Một người Việt Nam1386070570
Mỗi người có 1 mục đích, có một động lực, có 1 ước mơ. Bạn cũng vậy và họ cũng vậy, sẽ không hề đơn giản để thuyết phục 1 ai đó làm theo bạn nhất là đối với những người tài giỏi
-
hZWZmZdpmW6anJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnpqTm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZdpmW6anJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWmXa5uFneDh
hZWZmZdpmW6anJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZqalpmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmxscZpqVm6xtg.. - Tung Vu1386758556
Nói là quyền và nghĩa vụ của bạn :) Tôi cũng đã từng nói rất nhiều với một vài bạn trẻ khi các bạn này xin nghỉ việc với những lý do kiểu "tìm kiếm thách thức", "môi trường chuyên nghiệp"... Nhưng tất cả cố gắng đều thất bại. Sau khi các bạn đó nghỉ rồi nói chuyện lại thì hầu hết đều vì một lý do chính: Lương cao hơn nhiều. Chỉ một vài trường hợp ra đi vì lý do chính tìm được vị trí cao hơn với môi trường phát triển tốt hơn, cộng với lý do phụ lương cao hơn. Khi các bạn ấy nhiều kinh nghiệm hơn thì có nhiều yếu tố được cân nhắc khi quyết định nhảy việc. Nhưng khi còn trẻ thì đa số chỉ có 2 lý do trên thôi. Chuyện một bạn trẻ muốn chuyển qua công ty Nhật không thể nào kết luận là "Người Việt Nam chỉ sống trong ánh hào quang" được. Cũng không thể kết luận bạn đó có vấn đề về mặt ý thức.
-
hZWZmZdpmW6anJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnpuVl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZmZdpmW6anJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWmYbZeFneDh
hZWZmZdpmW6anJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZqbmJWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmdxaZxXb7Cx