Rủi ro từ việc thuê headhunt?

Theo mình nghĩ thuê headhunt không gì là không tốt nếu mình biết được thế nào là 1 headhunt chuyên nghiệp . bạn có thể tham khảo đường link để biết tiêu chuẩn 1 headhunt chuyên nghiệp như thế nào :) 

Một số công ty khách hàng
sử dụng headhunter cũng do một số nguyên nhân khác như: tuyển ngầm để thay thế
nhân sự hiện tại hoặc gián tiếp “chôm” nhân sự của công ty đối thủ. Đây cũng là
những lí do khiến các công ty thường không quan tâm nhiều đến giá cả của
headhunter. Cho nên mình nghĩ việc cty của bạn của bạn dùng headhunt giá rẻ là do họ không đánh giá đúng và thật sự hiểu về headhunt cũng như còn muốn tiết kiệm chi phí quá

Bản thân mình cũng làm tuyển dụng, và mình thấy bạn đặt vấn đề chưa đúng lắm, nhất là khi bạn bảo tiền không là vấn đề với cty bạn, nhưng tốn thời gian và chất lương CV kém. Theo mình, vấn đề không nằm ở chỗ giá hay chất lượng CV, mà là công ty bạn thực sự biết mình muốn gì.

Điểm chung của hầu hết các cty cung cấp dịch vụ headhunting, là chỉ lấy được tiền khi khách nhận được hàng, và bạn có thể thỏa thuận với họ về thời gian bảo hành để đảm bảo cty không bị thiệt thòi. Tất nhiên cả 2 bên đều có risk, nhưng về bản chất thì bên phía cty headhunting họ chịu rủi ro nhiều hơn.

Thứ 2 mình quan niệm các cty headhunting thì không cạnh tranh trực tiếp với nhau. 1 khách hàng hoàn toàn có thể thuê cùng lúc nhiều cty tìm người giúp mình cho 1 vị trí. Càng nhiều headhunter thì bạn có càng nhiều ứng viên và có nhiều lựa chon. Về phía headhunter thì trâu chậm uống nước đục thôi.

Thứ 3, theo kinh nghiệm của mình, một khách hàng chuyên nghiệp sẽ giúp tiết kiệm rất nhiều thời gian và giúp việc tuyển dụng dễ dàng hơn. Thế nào là một khách hàng chuyên nghiệp? Đó là khi họ biết cụ thể họ muốn gì, họ có thể flexible đến mức nào trong yêu cầu chất lượng ứng viên để có thể nhanh chóng tìm được người phù hợp.

Vậy thực tế rủi ro khi thuê headhunting là gì? Là họ có thể quay ngược lại *chôm* người của bạn, hoặc chính người mà họ tuyển cho bạn (sau khi hết thời gian bảo hành). Cái này thuộc về work ethic và những thỏa thuận/hợp đồng giữa 2 bên khi bắt đầu làm việc với nhau.

thật sự mở mang khi đọc bài của bạn. Cái gì cũng có rủi ro riêng. Cần biết mình đang sử dụng dịch vụ gì để mà chọn lựa tốt nhất

 Bạn à. Các Cty tuyển dụng khi có nơi cần thì những người họ đã giới thiệu cho bạn họ cũng sẽ có thể liên hệ để kéo người đã giới thiệu cho bạn đi đến nơi mới đấy (rất thường xảyra ). Vì họ làm để có lợi từ doanh thu cũng như hoạt động và PR cho họ nữa. Vì vậy, nên suy xét cho cẩn trọng. Cái gì cũng có 2 mặt hết, chỉ là nói với nhau ở mặt nào thôi.