Tăng lương nhân viên kinh doanh trong giai đoạn khó khăn này nên hay không nên?

hi chị, mình thấy câu hỏi chị là câu hỏi mà nhiều chủ doanh nghiệp đang đau đầu. Theo quan điểm của mình thì để trả lời câu hỏi này mình cần xét các yếu tố sau :
- Tình hình kinh tế xã hội - lạm phát đang là vấn đề chung của đất nước, trong khi đó vật giá leo thang khiến mọi thứ trở nên đắt đỏ hơn so với giá trị đồng tiền lúc trước (sự mất giá của tiền việt) . Cụ thể : lương kinh doanh trước kia thông thường giao động : 2tr-3tr / tháng + commision . Nhưng với vật giá của hiện tại cũng như tình hình kinh tế hiện tại là năng suất thu mua cũng như tiêu tiền giảm thì với mức hỗ trợ nhất định 2tr-3tr hiên tại sẽ làm cho những nv kinh doanh cũ cũng như mới dễ nản lòng
- Mục đích phát triển của DN sẽ ảnh hưởng nhiều đến quyết định tuyển dụng và giữ chân những nhân viên có thực lực : nếu doanh nghiệp chú trọng doanh số mà không chú trọng đến việc phát triển nguồn nhân lực quản lý thì việc thay đổi nhân sự KD là chuyện bình thường và DN sẽ thay đổi nhân sự liên tục. Tùy thuộc ngành nghề và theo đánh giá của chị nhận thấy yêu cầu tính chất của doanh nghiệp ở mức độ nào thì việc tăng lương để giữ chân nhân sự là cần thiết hay không.
- Tăng lương có mang lại hiệu quả ? HIệu quả trực tiếp : kích thích được tinh thần của bộ phận KD tuy nhiên rất khó để trả lời hiệu quả công việc có tăng lên hay không, và chị cần quan sát kỹ. Hệ quả : chi phí quản lý tăng
Một vài thông tin chia sẻ ! Hy vọng chị và doanh nghiệp tìm được đáp án cho mình