Thái độ nhà tuyển dụng: Thật giả khôn lường

HR có nhiều chiêu trò mà mình không thể biết hết và  không thể ứng phó được hết. Thế thì có hai lựa chọn cho bạn:

1. Theo dõi các chiêu trò đó và học cách đối phó với chúng. Nhưng cần biết trước là bạn sẽ không bao giờ học hết và đối phó hết những chiêu trò đó.

2. Phớt lờ những chiêu trò đó. Đặt ra một nguyên tắc là mình không chơi những trò chơi kiểu đấy và mặc kệ họ. Chấp nhận rằng rất có thể mình sẽ gặp thất bại và rắc rối vì con đường này.

Đây không phải là lựa chọn về mặt đạo đức, mà thuần túy là lựa chọn sống và làm việc theo cách nào thì dễ dàng hơn cho mình. Chọn cách 1 đòi hỏi bạn phải có cái đầu khá nhạy bén để nhận ra các chiêu đang được sử dụng và chọn cách thích hợp đối phó, cũng như một tâm hồn tò mò luôn tìm kiếm các chiêu+phản chiêu mới. Chọn cách 2 là để cho đầu mình nhẹ hơn, tập trung tinh thần vào những hoạt động khác. Chọn cách nào là tùy bạn.

Công ty "chuối" thật hay "chuối" giả không quan trọng, điều quan trọng là ở thái và sự thể hiện của bạn trước những tình huống đó. Nếu Công ty đó củ chuối thật thì cũng không phải là một môi trường tốt để níu kéo bạn ở lại. Cái gì cũng vậy bạn nên nghĩ đến vấn đề mang tính dài hạn, bạn luôn mong muốn tìm nơi làm việc lý tưởng ở đó có môi trường tốt, đồng nghiệp, cơ hội thăng tiến, đãi ngộ... nên đừng vì ác cảm với HR mà bạn đánh mất đi cơ hội, suy cho cùng bạn cũng luôn là người thiệt chứ không phải công ty. Tuy nhiên với những tình huống đó bạn cũng rút được nhiều kinh nghiệm cho bản thân ở những lần khác. Chúc thành công. 

Hôm qua mình vừa đi phỏng vấn về. ĐƯợc cái trưởng phòng trực tiếp phỏng vấn, không thông qua HR. Buổi phỏng vấn thì một nửa thời gian mình hỏi nhà tuyển dụng. Công nhận vui nhưng mà thái độ đó chắc là bị đứt rồi. Đó cũng có thể là nguyên nhân mà nhiều người bị loại.

 Mình cũng muốn chia xẻ một "chịu trận" nho nhỏ khi phỏng vấn vào National sales manager ở một cty phân bón Trung Đông.

Sau 2 vòng phỏng vấn với 02 'cán bộ' nặng ký từ Tr đông, trong 2 vòng ấy không hế có một bóng dáng "nội địa"nào! Vài ngày sau khi interview vòng 2, vị Trung đông nọ gửi E-mail chính thức nhận mình vào vi trí tuyển dụng. Chắc cũng muốn giới thiệu với cô em nhân sự (cty kg có trưởng phòng NS) ở lần gặp thứ 3 trước khi mình vào làm việc. Có lẽ cô em nầy muốn "dợt le" với mình, tuôn một lô câu hỏi rất ...có khuôn bằng English (mình đã kém, cô ta bội phần kém hơn!), trong đó 1 câu ý chừng: anh sẽ làm gì để tăng lợi ich cho cty? Đến lúc viết lại câu chuyện nầy, mình vẫn còn..."buồn" giọng, vì cô ta thứ nhất, kho6gn đủ tư cách ngồi phỏng vấn mình; thứ 2, những điều cô ta hỏi nghe cứ như trẻ con; thứ ba, mìn nghe ý "lợi ích cty" cô ta nói ra có vẻ mĩa mai,...Vì lịch sự, phải chịu trận những câu hỏi tào lao, thiếu tư cách và lỡm khỡm của cô bé nhân sự nọ.

Vào làm việc một thời gian rất ngắn, mình dẵ nhận ra chân tướng của cô em nhân sự và cô em kế toán (trường, chằng có phó, không NV): tệ về chuyên môn nhưng rất giỏi về...kiếm chác. Cặp đôi nầy kiếm từ nhỏ đến lớn, từ ít đến nhiều và luôn là "kỳ đà" của những gì mà họ cho là giảm lợi ich nhóm. Họ rất chậm trong việc triển khai kinh doanh, công nợ, quyền lợi chính đáng của người khác nhưng tuyệt vời nhanh nhẹn trong những đơn hàng khuyến mãi, thuê kho bãi, mua sắm vật dụng cho công ty...Họ luôn nghĩ làm sao để tăng lợi ích riêng và lợi ích nhóm, sẵn sàng chơi những trò bẩn để hạ uy tín người khác thông qua những câu thẻ thọt với cấp trên ở trời Tây!

Mình không là loại người chuyên  tính chuyện kiếm tiền và kh6ogn bao giờ là kẻ chịu đấm để được ăn xôi mà chỉ có thể ngược lại , thà đấm chấp nhận mất xôi. Chợt nhớ lại ý tứ mà cô bé nhân sự hỏi mình để ra vẻ: ta là người ...cõi trên: "anh sẽ làm gì đề tăng lợi ích của công ty", một lần nữa, mình lại ..."buồn" giọng (Miền Bắc hiều là muốn nôn). Vả, rồi chuyện gì đến nó cứ đến, mình chỉ chịu đựng được nhóm lợi ích nầy chỉ 5 tháng làm việc. Tiếc rằng, những anh Trung đông ngờ nghệch ấy giờ vẫn tiếp tục là con bò sữa của những cô chuyên vắt sữa, trong số nầy tất nhiên có bàn tay của cô nah6n sự bé nhỏ ưa làm vẽ ...CÕI TRÊN!

Nếu đã là một nhà tuyển dụng của một công ty đa quốc gia có tiếng tăm thì tôi không nghĩ là họ "củ chuối" đâu. Ứng viên khi đến phỏng vấn cần cẩn thận thì hơn.