5 dấu hiệu nhận biết ứng viên nói dối về bản thân
Trong quá trình tuyển dụng, việc đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp đòi hỏi sự chú ý đặc biệt đối với các dấu hiệu của sự thật và giả dối. Đặc biệt, việc nhận biết khi ứng viên nói dối về bản thân là một kỹ năng quan trọng giúp nhà tuyển dụng tránh những quyết định sai lầm và đảm bảo chất lượng nhân sự trong doanh nghiệp. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về 6 dấu hiệu nhận biết ứng viên nói dối về bản thân, từ những biểu hiện ngôn ngữ đến cử chỉ cơ thể.
Câu trả lời mơ hồ và mâu thuẫn
Có thể bạn đã gặp tình huống này trước đây: Bạn hỏi ứng viên một câu hỏi rõ ràng, có nhiều khía cạnh và họ trả lời bằng những điều không liên quan hoặc không chính xác. Đây không chỉ là dấu hiệu cho thấy ứng viên không chuẩn bị tốt cho cuộc phỏng vấn mà còn cho chứng tỏ rằng họ không nói toàn bộ sự thật.
Khi đối diện với tình huống này, nhà tuyển dụng nên thúc đẩy ứng viên đi sâu vào chi tiết bằng các câu hỏi thêm để xác định liệu họ có phóng đại thông tin hay đơn giản chỉ là đang lo lắng. Một cách khác là lặp lại câu hỏi ngay sau câu trả lời để thấy được rằng ứng viên có nhất quán và có trung thực với câu trả lời của họ không.
Thiếu chi tiết khi chia sẻ
Khi ứng viên không cung cấp đủ thông tin cụ thể hoặc chi tiết về kinh nghiệm làm việc, quá trình học vấn, hoặc thành tựu cá nhân, đây có thể là dấu hiệu của việc nói dối. Sự thiếu sót này có thể là do ứng viên không muốn tiết lộ thông tin không mong muốn hoặc không có thực sự kinh nghiệm như đã nói.
Nói quá nhiều, không vào trọng tâm câu hỏi
Thỉnh thoảng, một ứng viên sẽ gây “khó dễ” cho bạn nếu bạn đặt câu hỏi vào kiến thức và kinh nghiệm của họ. Nếu một ứng viên bạn đang phỏng vấn có vẻ sẽ nói quá nhiều làm chệch hướng câu hỏi hoặc cố tình “lướt” qua những điều bạn quan tâm, bạn có thể đang gặp một người giỏi bịa chuyện.
Thể hiện qua ngôn ngữ cơ thể
Một dấu hiệu mà các nhà tuyển dụng có thể đánh giá được ứng viên có kỹ năng phỏng vấn tốt hay ứng viên nói dối đó là các biểu hiện trên cơ thể ứng viên. Các dấu hiệu cho thấy ứng viên không tự tin hoặc đang nói dối thường gặp phải bao gồm bồn chồn, trợn mắt hoặc tránh giao tiếp bằng mắt trong những câu hỏi quan trọng có thể có nghĩa là người nộp đơn không chắc chắn về câu trả lời của họ.
Tuy nhiên, đây cũng có thể chỉ đơn giản là những dấu hiệu cho thấy ứng viên đang lo lắng, vì vậy bối cảnh rất quan trọng. Một ứng viên ngập ngừng nhưng tự tin khi nhìn thẳng vào người tuyển dụng có thể tốt hơn so với một ứng viên liên tục chỉ ra những thành tích nhưng luôn lảng tránh ánh mắt của bạn.
Dựa vào thành tích nhóm quá nhiều
Làm việc nhóm là một trong những kỹ năng cần thiết trong hầu hết môi trường làm việc hiện nay. Nhưng bạn có thể cần cẩn thận với ứng viên chỉ nói về thành tích của họ với tư cách là một phần của nhóm – điều đó cho thấy họ không đáp ứng được yêu cầu công việc như bạn có thể mong muốn.
Đừng để những thành tích nhóm nghe có vẻ ấn tượng làm ảnh hưởng đến ý kiến của bạn mà không tìm hiểu sâu hơn. Khi ứng viên đề cập quá nhiều thành tích nhóm, hãy hỏi họ vai trò cụ thể của họ là gì hoặc yêu cầu họ kể cho bạn nghe về việc họ đã tự làm.
Kiểm tra những kĩ năng của ứng viên
Một dấu hiệu phổ biến khác cho thấy ứng viên đang nói dối hoặc phóng đại là khi họ dựa vào trải nghiệm với một số kỹ năng cụ thể. Ví dụ, nếu một ứng viên ghi trong CV rằng họ có kỹ năng thành thạo với Excel, bạn có thể phát hiện ra sự giả dối bằng cách đặt câu hỏi như “Xin hãy chia sẻ với tôi về một công việc phức tạp mà bạn đã thực hiện bằng Excel?” hoặc đánh giá trình độ của ứng viên thông qua các bài kiểm tra. Mặc dù CV có thể trình bày chi tiết rất sáng sủa, nhưng khi đánh giá kỹ năng thông qua bảng câu hỏi hoặc bài kiểm tra, bạn có thể nhận ra rằng tất cả đều là những tuyên bố thổi phồng.
Kết luận
Nhận biết ứng viên nói dối về bản thân là một phần quan trọng của quá trình tuyển dụng. Nhà tuyển dụng cần phải chú ý đến những dấu hiệu như lời nói mâu thuẫn, thiếu sự chi tiết, biểu hiện cơ thể không tự nhiên, và kiểm tra những kỹ năng ứng viên thật sự có, nhà tuyển dụng có thể tăng cơ hội tìm kiếm và lựa chọn ứng viên phù hợp nhất cho doanh nghiệp của mình.