Phải làm gì với sếp bù nhìn?

over 2 years ago, I worked for an Indian company and directly above me is an Indian Manager. In the office he knew that fact did exist. He called them "Business Politics". Actually, your higher boss will not care much of how you are doing and how you get the job done. He only asked through your direct manager. And please understand that your direct manager is hired for one purpose only that is pushing you guy to work and generate profit! The more he pushed you work hard the higher salary he received. So that's fact! 

I have been working in the current company, and it is also the same. 

Chớ manh động trong trường hợp này . Sếp bù nhìn con đỡ hơn sếp Bullshit .

Người nông dân dùng bù nhìn để đuổi chim chóc, vậy nên thả cho ông ý một "bầy chim" ạh.

Nếu bạn đã xác định cho mình là sẽ ở lại và tiếp tục chiến đấu, bạn cần thay đổi góc nhìn về sự việc. Đừng nghĩ bạn làm để sếp bạn hưởng, dẫu thực tế theo bạn mô tả là thế. Bạn làm cho chính bạn. Bạn có năng lực, bạn có tố chất, bạn có chuyên môn...hãy hoàn tất công việc của bạn ở mức độ tốt nhất có thể. Trong tình huống tưởng chừng chán ngán này biết đâu lại là cơ hội để bạn trải nghiệm và tích lũy kinh nghiệm? Bên cạnh đó, tích cực mở rộng mối quan hệ, duy trì mối quan hệ, giao tiếp tốt với các phòng ban, các đồng nghiệp, với mọi người mà bạn có mối quan hệ trong công việc. Nếu bạn nhìn vấn đề từ góc nhìn đó, tôi tin đến một lúc nào đó, mọi người trong tổ chức sẽ thừa nhận năng lực thực sự của bạn, và nếu tổ chức hiện tại không cho bạn cơ hội thêm thì bạn sẽ có nhiều cơ hội ở những môi trường khác.

Hãy tôn trọng sếp của bạn, tôi không khuyến khích bạn vượt cấp vì tôi cho rằng tổ chức có lý do để đặt ông ta làm sếp phòng ban của bạn. Hơn nữa, ở góc độ quản trị, bất cứ dự án, công việc...bạn muốn triển khai thì theo nguyên tắc tổ chức sẽ luôn tham vấn sếp trực tiếp của bạn. Vậy nếu bạn vượt cấp không khéo, nó hoàn toàn bất lợi cho bạn. Trường hợp bạn thành công, bạn cũng sẽ khó tạo được ấn tượng tốt từ các quản lý các phòng ban khác.

Chia sẻ với bạn. Chúc bạn thành công.

Chào bạn Châu Minh,

Đã có khi nào bạn thắc mắc rằng, bản thân bạn còn thấy sếp của mình "không biết gì" vậy tại sao sếp trên lại không thấy k? Nếu như sếp của bạn thực sự là bù nhìn mà sếp trên k biết sếp của bạn là bù nhìn, zậy công ty đó còn tồn tại nỗi k?

Nhất định phải có một lý do nào đó để sếp của bạn vẫn là sếp của bạn như bây giờ, đúng k?

Có thể do bạn thành kiến hoặc tự cao mà coi thường sếp của mình. Nhưng bạn phải nhớ rằng "chân nhân bất lộ tướng". Bạn hãy đánh giá khách quan hơn về sếp của mình một lần nữa xem sao.

Còn về phần bạn, công việc của bạn, bạn cứ làm cho tốt trước đã. Đừng nghĩ rằng cấp trên nữa không nhìn thấy năng lực và thành quả của bạn. Nếu như một việc đơn giản như vậy mà cấp trên k nhìn thấy nữa thì công ty không thể tồn đại được đâu.

Tôi nhớ có một câu nói rất hay (nhưng k nhớ rõ ai đã nói) như thế này:

"Đừng lo rằng không có vị trí nào xứng đáng với mình, mà hãy lo rằng mình không xứng đáng với vị trí đó"

Vài lời chia sẽ cùng bạn, chúc bạn thành công.