Chào bạn, Cá nhân tôi không ủng hộ việc nhân viên vừa làm việc vừa mở Công ty riêng. Điều này sẽ ảnh hưởng đến độ tập trung lẫn sức khỏe của người nhân viên ấy. Với câu hỏi "liệu nhân viên ấy có toàn tâm toàn ý hay không" thì tôi thấy bạn có chia sẻ "anh ấy thường xuyên ở lại trễ để hoàn thành công việc". Nhưng bên cạnh tiến độ thì chất lượng, kết quả công việc của anh ta có được như trước đây hay không? Tuy nhiên, nếu Công ty bạn không có quy định rõ ràng thì bạn cần trao đổi thẳng thắn những lo ngại của bạn với nhân viên này và khuyên anh ta nên có một chọn lựa mà thôi vào thời điểm này. Nếu anh ta chọn lựa ưu tiên cho việc mở Công ty, bạn nên để anh ta nghỉ. Nếu bạn đánh giá cao và muốn giữ và cho anh ta cơ hội, thì bạn nên cho anh ta nghỉ không lương để tập trung vào việc mở Công ty. Sau khi hoàn tất việc mở Công ty mà anh ta vẫn có thể làm việc với Công ty bạn, lúc đó anh ta có thể quay lại. Nhưng trong thời gian anh ta nghỉ không lương, bạn hoặc team của bạn cần tạm thời choàng việc hoặc mướn nhân viên thời vụ vào làm công việc của anh ta.