Bật mí bí quyết "săn" nhân tài trên LinkedIn Recruiter chỉ với 3 bước

LinkedIn là một mạng xã hội thu nhỏ dành cho người đi làm. Cũng dễ hiểu khi đây là nơi thường xuyên lui tới của các HR, Headhunter nhằm mục đích tìm kiếm các nhân tài tiềm năng cho công ty.

Thông thường khi tìm kiếm ứng viên trên LinkedIn, nhà tuyển dụng sẽ dùng filter hoặc kỹ thuật Boolean search liệt kê ra các từ khóa, kỹ năng, kinh nghiệm,... liên quan đến vị trí tuyển dụng để có được tập ứng viên phù hợp. 

Về mức độ tối ưu của công cụ tìm kiếm trong LinkedIn Recruiter thì không phải bàn cãi rồi. Nhưng bạn sẽ làm gì nếu gặp phải một profile như sau?

• Không kinh nghiệm
• Không kỹ năng
• Không ảnh đại diện
• Chỉ vỏn vẹn có Job title và tên công ty

Hình: Bí quyết săn nhân tài - 1

Chắc chắn phần lớn các bạn khi xem đến đây đều sẽ bỏ qua ứng viên này vì cho rằng họ không thực sự nghiêm túc và tiếp tục với những profile khác đầy đủ thông tin như 56% các nhà tuyển dụng trên LinkedIn vẫn làm? 

Tuy nhiên, Anphabe cho rằng bạn cần dành nhiều thời gian hơn cho những profile này.

Vì sao ư? Bạn có chắc mình không bỏ lỡ một ứng viên đầy tài năng chứ?

Chắc hẳn bạn đã từng nghe câu: “Đừng đánh giá một quyển sách qua trang bìa”. 

Hầu hết những người có profile “trống” như trên vẫn đang hoạt động thường xuyên trên LinkedIn và không như những gì bạn nghĩ, những ứng viên này được xem là những ứng viên bị động bởi họ đang không thực sự có nhu cầu tìm việc, và phần lớn họ sử dụng LinkedIn để kết nối với bạn bè, đồng nghiệp. Hoặc chỉ đơn giản là họ mới tham gia vào LinkedIn và chưa dành thời gian để cập nhật thông tin của họ.

Vậy bạn cần phải làm gì để chắc chắn bản thân không bỏ qua bất kỳ một ứng viên tiềm năng nào? Hay chí ít, là không bỏ lỡ những nhân tài “ẩn nấp” như trên.

LinkedIn Recruiter có thể giúp bạn. Hãy cùng Anphabe tìm hiểu công cụ này sẽ giúp ích cho bạn như thế nào trong việc tìm kiếm những nhân tài mới cho công ty nhé.

1. Xác định chân dung ứng viên tiềm năng

Khác với “ứng viên phù hợp”, nhân tài đòi hỏi bạn cần phải có được một chiến lược tìm kiếm khác biệt.

Bắt đầu với việc tham khảo ý kiến của cấp trên về bảng mô tả công việc. Tiếp đến, bạn cần tìm kiếm các thông tin của ứng viêc đã ứng tuyển cho vị trí này trước đây.

Mục đích của việc này là để bạn có được một danh sách các từ khóa của họ liên quan đến:

• Kỹ năng
• Công việc
• Bằng cấp
• Kinh nghiệm
• Sở thích
• Công ty họ đã làm việc
• …

Từ đây, bạn có thể tận dụng các từ khóa này và thực hiện thao tác tìm kiếm trên LinkedIn Recruiter nhằm lọc ra những ứng viên phù hợp nhất với các từ khóa lẫn các tiêu chí của bạn.

1.1 Tìm danh sách các công ty hàng đầu

Bạn có thể tìm trên LinkedIn Recruiter bằng cách: điền tên công ty tại mục Companies hoặc Current companies trên thanh Advanced Search. Đồng thời nhập từ khóa liên quan đến kỹ năng và ngành nghề.

Hình: Bí quyết săn nhân tài - 2

 Trên trang kết quả trả về, bạn click vào ô View search insights. 

Tại đây LinkedIn sẽ cung cấp cho bạn những phân tích thú vị về những đặc điểm chung nổi bật của những ứng viên này, đặc biệt là những công ty mà họ đã từng làm việc. 

Hãy ghi chú danh sách này lại, vì bạn sẽ cần nó đấy.

Lúc này, bạn cần mở rộng danh sách của mình. Và đây là 3 bước đơn giản để bạn có thể làm được điều này:

• Bạn quay trở lại thanh Advanced Search
• Loại trừ các công ty vừa tìm được ở mục Past Companies
• Nhấn tìm kiếm, nhận kết quả và lưu lại danh sách này.

Điều tuyệt vời là bạn có thể làm các bước này nhiều lần, cho đến khi bạn thấy danh sách của mình đã đủ lớn để bạn sang bước tiếp theo. 

Hình: Bí quyết săn nhân tài - 3

1.2 Tìm kiếm các từ khóa liên quan

Nhớ bên trên chúng ta đã có được một danh sách gồm hàng loạt những từ khóa về vị trí, chức vụ, ngành nghề, kỹ năng,... chứ?

Đây là lúc bạn cần dùng đến nó đấy.

Bạn lọc ra một vài ứng viên tốt nhất vào ô tìm kiếm, lúc này LinkedIn Recruiter sẽ giúp bạn tìm ra những người có profile gần giống với ứng viên ban đầu bạn chọn. Lúc này, bạn cung cấp các từ khóa mà mình đã chuẩn bị sẵn và tiến hành lọc các ứng viên đạt chuẩn mà LinkedIn gợi ý cho bạn.

Hình: Bí quyết săn nhân tài - 4

2. Khám phá các thuộc tính ngầm

Bên cạnh đó, bạn cũng có thể sử dụng danh sách các công ty hàng đầu mà mình vừa lọc ra được ở bước 1.1 để khám phá ra những từ khóa mới, những kỹ năng mà bạn cho rằng sẽ xuất hiện trong profile của ứng viên tiềm ẩn. 

Bạn có thể thực hiện điều đó thông qua các bước sau đây:

1. Lần lượt nhập từng tên công ty từ danh sách bạn tìm được 
2. Nhập các kỹ năng bắt buộc đối với vị trí bạn đang tuyển dụng
3. Tạo một danh sách các Job titles có kỹ năng như yêu cầu ở công ty đó
4. Sau khi có kết quả, liệt kê ra những Job Titles mà ứng viên tự tạo
5. Thực hiện tương tự với những công ty còn lại trong danh sách

Hình: Bí quyết săn nhân tài - 5

Ngoài ra, bạn cũng có thể tìm thêm những đặc điểm mới của “nhân tài” thông qua filter top công ty hàng đầu trong ngành, Job titles và các kỹ năng bắt buộc.

Khi đã có kết quả trả về, bạn có thể thực hiện thêm một thao tác nữa để không bỏ sót profile của những nhân tài tiềm ẩn này. Tại thanh Advanced Search, chọn mục Recruiting & candidate activity > All groups. Đây là những groups chuyên môn mà đối tượng mục tiêu có thể đang tham gia.

Hình: Bí quyết săn nhân tài - 6

3. Kết nối các manh mối lại với nhau để tìm ra tập nhân tài tiềm ẩn

Đến đây, khi bạn đã có đầy đủ các thông tin cần thiết để quá trình tìm kiếm nhân tài trở nên dễ dàng hơn, giờ là lúc để bạn tận dụng chúng cho quá trình “săn” nhân tài của mình rồi đấy.

Bắt đầu nhập tên công ty và Job titles, groups chuyên ngành vào ô tìm kiếm nhưng lần này hãy loại trừ ra các từ khóa liên quan đến kỹ năng nhé.

Hình: Bí quyết săn nhân tài - 7

Lúc này, LinkedIn Recruiter sẽ giúp bạn lập ra những ứng viên tiềm ẩn thỏa mãn các tiêu chí mà ban nhập vào.

Ở bước này, bạn sẽ nhận thấy rằng có rất nhiều Profile vẫn chưa thực sự hoàn chỉnh. Nhưng đừng vội bỏ qua nhé, dù gì thì đây cũng là những ứng viên đã từng làm ở những Công ty thuộc top đầu, cho vị trí mà bạn đang tuyển dụng. Sẽ chẳng mất gì cả nếu bạn gửi cho họ một tin nhắn Inmail, giới thiệu về mình cũng như mục tiêu của bạn khi kết nối với họ. Biết đâu bạn sẽ tìm kiếm được nhân tài cho công ty của mình?

Anphabe cũng đã có một bài viết đưa ra các Tips tối ưu tin nhắn LinkedIn Inmail, bạn có thể xem chi tiết tại: Tuyển tập "Best Practices" trong việc gửi InMail

Một tip nhỏ nữa để tiết kiệm thời gian là bạn hãy dùng filter để lọc ra những trường hợp nào đã xem profile hoặc liên hệ rồi và tận dụng tính năng Spotlights (lọc ra những ứng viên open với cơ hội mới, ứng viên có khả năng trả lời mail cao) để thu gọn phạm vi tìm kiếm nhé.

Hình: Bí quyết săn nhân tài - 8

Trên đây thì Anphabe cũng đã chia sẻ cho bạn những thông tin về việc tìm kiếm của điều lệ tăng các nhân tài cho công ty của mình trên nền tảng LinkedIn.  Nếu bạn đang muốn tìm kiếm những giải pháp tuyển dụng hiệu quả hơn trên LinkedIn, hãy liên hệ ngay cho Anphabe để được tư vấn giải pháp LinkedIn Talent Solutions phù hợp cho doanh nghiệp của bạn.