Job Slot là gì? Khác gì với mua job posting bằng thẻ tín dụng trên LinkedIn?

Job Slots và Job Posting có thể hiểu nôm na là các vị trí đẹp để hiển thị job post của bạn trên LinkedIn. Job của bạn sẽ được quảng cáo dưới dạng “Jobs recommended for You”, “Jobs You might be interested in” trên Homepage, Profile Page, Career Pages của doanh nghiệp, trang và ứng dụng Job Search hoặc thông qua email / notifications. LinkedIn sẽ xác định đối tượng mục tiêu dựa trên các đặc điểm về chức vụ, vị trí địa lý, kinh nghiệm, kỹ năng, ….của thành viên phù hợp với JD của bạn. 

• Mỗi Slot chỉ dành cho một Job tại một thời điểm
• Thời hạn mặc định đăng tuyển mỗi Job là 30 ngày
• Có thể linh hoạt chỉnh sửa, gia hạn, đóng hoặc thay thế Job 

Vậy Job Slots khác gì với Job Posting mà bạn có thể mua bằng thẻ tín dụng?

Chi phí 

Điểm khác biệt chính giữa Job Slots và Job Posts tương đồng với mua sỉ và mua lẻ, trong đó Job Slots (mua sỉ) là dịch vụ doanh nghiệp ký theo năm với mức giá cố định (tầm $1,600/năm/slot cho thị trường Việt Nam - tương đương 3 triệu VNĐ/job/tháng) và Job Posting (mua lẻ) là dịch vụ cá nhân được cài đặt quảng cáo với ngân sách tính theo ngày (hệ thống LinkedIn tính toán và đề nghị số tiền cần trả theo ngày, tầm 500.000 VNĐ/ngày). 

Xét về mặt chi phí, Job Slots tối ưu được chi phí hơn so với Job Posting gấp 3-5 lần, đặc biệt hiệu quả đối với với doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhiều (trên 10 vị trí/năm). Đối với doanh nghiệp SME có nhu cầu tuyển dụng ít (3-5 vị trí/năm), Job Posting sẽ linh hoạt và tiết kiệm chi phí hơn. 

Quản lý và hỗ trợ

Với Job Posting, bạn sẽ phải mất khá nhiều thời gian để mày mò và "đơn thân độc mã" trong suốt quá trình sử dụng do không có công cụ quản lý hay nhận được sự hỗ trợ từ LinkedIn. Từ đó có thể gây tốn chi phí mà kết quả lại không như mong đợi.

Còn Job Slots được tích hợp với backend của LinkedIn Recruiter sẽ giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm, kết nối và quản lý bể nhân tài của mình một cách hiệu quả hơn. Ngoài ra, LinkedIn và đối tác chính thức tại Việt Nam của LinkedIn - Anphabe Team sẽ sẵn sàng hỗ trợ bạn. Do đó, nó rất hữu ích trong sự phát triển chiến lược nhân sự dài hạn của doanh nghiệp.

Hình thức thanh toán

Bạn sẽ trả phí cho Job Posting bằng thẻ tín dụng theo thực tế sử dụng. Tức là dùng ngày nào trả theo ngày đó. Thoạt nhìn thì hình thức này có vẻ ít tốn kém hơn. Nhưng phải xem xét thực trạng hiện nay, không phải chỉ ngày một ngày hai mà có CV. Nhà tuyển dụng mất trung bình 7 ngày để nhận được 30-50 CVs (đó là tính trên các post tuyển dụng HR/Finance chứ chưa nói đến những job khó tìm như IT, Engineer,..) 

Một Job Slots có hạn dùng trong một năm. Doanh nghiệp có thể linh hoạt đăng tuyển và thay đổi job một khi đã gom đủ CV, không nhất thiết phải đợi đến hết hạn 30 ngày. Nên nếu so về độ hiệu quả trên mức chi phí đã bỏ ra, sử dụng Job Slots vẫn có lợi hơn.