Nên làm sao khi cty mới hủy offer sau khi mình đã nộp đơn xin nghỉ việc tại cty hiện tại?

Nếu là các cty lớn lâu năm trên thị trường thi ko sao. Cty nhỏ /tư nhân thì nên cẩn thận chút. Tốt nhất là tự bảo vệ chính mình khi tìm việc bằng cách trước khi nhận offer cty nào tìm vài người làm ở đấy hoặc biết cty để mà hỏi thăm chút. Tra cứu thêm trên mạng về cty đó nều cần. Chúc bạn may mắn  ... lần sau hì ^ ^   

Mừng đi e! thất nghiệp tạm thời rồi lại tìm việc khác nhưng ít ra không vào những công ty tào lao như vậy. 

ah, nếu là nhân sự, đừng bao giờ làm thế nếu bạn không muốn 1 ngày tên của công ty bạn được đưa lên bảng vàng trong thời đại internet này, mà cho dù không phải vậy, cũng cần tôn trọng lời nói, việc làm thì mới có những con người tốt họ muốn đến và ở lại làm việc. mà công ty làm ăn kiểu như vậy nếu bạn còn ở, hãy suy nghĩ lại xem có nên không? hợp giá trị của bạn thì bạn cũng như họ, khác thì hãy ra đi để mà làm cho đúng đắn

Nếu cty chưa tìm được người khác thay thế, bạn có thể cần nhắc trực tiếp gặp người mình đã nộp đơn để xin rút lại. Nhưng nếu bạn cũng ko quá tha thiết gì với cái job cũ thì coi như đây là 1 kỳ nghỉ ko lương để bắt đầu 1 hành trình mới vậy. chúc may mắn!

Thật ra nếu chính line manager phỏng vấn, HR gởi offer từ công ty cho ứng viên rồi mà hủy với lý do ko rõ ràng hoặc ko có kế hoạch làm việc … đều là kém chuyên nghiệp, kém trung thực và kém tôn trọng ứng viên cũng như chính công ty. Khi một vị trí được mở ra để tuyển dụng đồng nghĩa với việc kế hoạch kinh doanh, ngân sách đã được tính toán trước.  

Trong rất nhiều tình huống công ty lấy lý do việc pending lại, hoặc đổ cho ứng viên thiếu này nọ - chẳng qua họ có ứng viên khác thấy đi làm nhanh hơn, rẻ tiền trả hơn, phù hợp hơn theo cảm nhận của họ nên mới hành xử như thế.

@Huynh Minh Dinh: kiểu công ty sáng thế này, chiều quyết khác thì cũng không đáng để bạn lưu tâm hay tiếc nuối gì đâu.