Có nên thay đổi nghề khi bạn 30 tuổi?

Bạn có thể tự tin rằng cuộc sống đầy biến động ngay cả khi bạn ở tuổi 80. Thói quen suy nghĩ về chu trình trưởng thành – lao động gắn với lộ trình tuổi tác của người Việt bị ảnh hưởng bởi thời kỳ chúng ta bị đóng khung vào quan niệm “an toàn”. Trên thực tế, cuộc sống hấp dẫn bởi nó nhiều màu sắc. Bạn luôn có thể bắt đầu lại và trải nghiệm mới. Chỉ do tâm thế thế nào mà thôi.

Có nhiều lý do để bạn bắt đầu lại con đường nghề nghiệp. Song để giải quyết lý do nào cũng sẽ bắt đầu từ điểm xuất phát là đặc điểm cá nhân và tố chất của bạn. Ngay cả trường hợp bạn bị buộc phải đổi nghề thì đây cũng là nền tảng giúp bạn tiệm cận với công việc mới. Bạn nên tìm hiểu đến các khái niệm về “phong cách cá nhân”, “mô hình tính cách” (DISC, MBTI, logic hình học, …) và thậm chí cả tử vi, tướng vận … nếu bạn có lòng tin tưởng. Mục đích cuối cùng là bạn cần biết rõ thiên hướng tố chất và tính cách của mình để kiểm soát và khai thác nó vào trong công việc mới. Những phẩm chất này sẽ cho thấy rõ bức tranh các điểm mạnh, yếu về kỹ năng của bạn. Khéo vận dụng bạn sẽ giải quyết được vấn đề của mình.Ví dụ, nếu bạn là người năng động, thích hành động và dẫn dắt thì bạn hoàn toàn có thể khai thác tố chất “quản lý, điều hành” tiềm ẩn trong mình để tham gia vào các công việc có tính dự án hoặc công tác quản lý vì bản năng tự nhiên của bạn đã tạo “nền” cho kỹ năng quản lý điều hành, . Bạn chỉ cần tập luyện thêm để kỹ năng này thật thuần thục. Bạn sẽ vận dụng được để giải quyết nhiều loại công việc thuộc các lĩnh vực khác nhau vì bạn đã nắm “phương pháp triển khai công việc”.

Một yếu tố quan trọng bên cạnh kỹ năng là yếu tố chuyên môn. Hầu hết sự e ngại đến từ nỗi lo bị thiếu chuyên môn và kinh nghiệm trong chuyên môn để chuyển công việc mới. Song, mọi lĩnh vực ngành nghề đều có những cơ sở lý luận và lịch sử phát triển. Bạn tập trung khai thác vào điểm này, tìm hiểu và nắm rõ đặc tính nghành nghề, tham khảo thêm những người đã làm trong lĩnh vực đó, tập luyện phương pháp tư duy logic (logic học) và đọc thêm nhiều tài liệu liên quan bạn sẽ có bức tranh cơ bản và nắm được gốc lõi của vấn đề. Việc này sẽ tốn của bạn ít nhiều thời gian, nhưng với một người trưởng thành từ 25 tuổi trở lên kèm với lòng quyết tâm tìm tòi kho tri thức khổng lổ từ internet và những người đi trước, bạn nhất định sẽ tích lũy được nong vốn cơ bản để bước chân vào nghề mới không quá tự ti. 

 Cuối cùng, với tư cách là người đã làm việc nhiều năm trong lĩnh vực quản trị nhân lực và đã tuyển không ít các vị trí cấp cao, xin chia sẻ với bạn rằng nhà tuyển dụng sáng suốt luôn mong tìm các ứng viên có kỹ năng và phương pháp tư duy tốt thay vì có bề dày kinh nghiệm hay thành tích. Bởi vì tiềm năng của ứng viên mới thực sự là quan trọng cho sự phát triển của tổ chức. Không có người lao động nào thường xuyên duy trì được các thành tích và kinh nghiệm thì sẽ có tính lỗi thời. Tôi thường chỉ chọn tuyển những người nhiều kinh nghiệm cho các vị trí để giải quyết các vấn đề cũ hoặc vị trí cần giữ sự ổn định.  

Vì vấn đề bạn nêu khá chung chung, nếu cần trao đổi thêm bạn có thể liên hệ với tôi theo địa chỉ hrodphoenix@gmail.com để tôi có thể giúp bạn được nhiều hơn. Chúc bạn luôn tự tin, tự chủ và hài lòng với sự nghiệp của mình.

Thân mến.

Tại sao không- bắt đầu một cái mới còn hơn không bao giời bắt đầu. Chia xẻ với bạn Hương Đặng - Khủng hoảng nghề nghiệp tuổi 30-35 là rất thường thấy tại các cấp quản lý cấp trung trưởng phó phòng. Nhiều người làm việc và nhìn lại thấy 10-15 năm là vô nghĩa với mình ngoài việc kiếm tiền. Chia xẻ với các bạn các bí quyết 

cần phải có mọt người coaching cho bạn về chuyện này. đánh giá lại điểm mạnh điểm yếu. xem xét thị trường ví dụ thời gian này ở Việt nam thì cứ nhịn hơi lặn thật sâu đừng nghĩ tới đổi việc hay doing big things, một điều cân nhắc - khi bạn đổi nghề sẽ ảnh hưởng vợ con gia đình vì vậy cần được sự đồng thuận từ các stake holder quan trọng đó . Ok hết thì nhấn nút thay đổi thôi. chúc bạn thành công 

Theo mình tuổi tác không phải là yếu tố quan trọng nhất trong việc chuyển nghề. Sự sẵn sàng bắt đầu lại mới là quan trọng nhất. Nếu bạn còn sức bật, còn quyết tâm, còn nhiệt tình thì 30 vẫn là còn trẻ, và tất cả cơ hội vẫn còn ở phía trước. Còn nếu bạn đã bị sức ì đè nặng, đã muốn yên phận, đã tự cho mình là "có tuổi" thì các cơ hội có lẽ đã khép lại.

Mình còn nhớ người sáng lập ra chuỗi cửa hàng thức ăn nhanh KFC của Mỹ vốn là một trung tá về hưu. Ông bắt đầu nghề kinh doanh gà rán khi tuổi đã ngoài 60. Vốn liếng ít ỏi, kinh nghiệm kinh doanh không có nhưng với ý chí mãnh liệt và niềm tin vào món gà sở trường của mình, ông đã thành công rực rỡ. 

Trước tiên là mình ủng hộ sự can đảm của bạn. Quyết định  thay đổi công
việc ở tuổi 30 nhất là đối với một phụ nữ không phải là điều dễ dàng nhưng
không phải là không làm được. Bạn là người không an phận nên bạn không thể sống cả
đời mà cứ trăn trở về những với hoài bão của mình nên phải bắt đầu thôi. Tuy
nhiên hãy xem xét thực tế, nghề nghiệp mới của mình được chấp nhận trong thời
điểm này như thế nào??? Nhìn góc độ khác trong những lĩnh vực tương tự mà
bạn có thể sử dụng kỹ năng sẵn có và hướng vào đam mê của mình.

Tiếp theo bạn cần chuẩn bị cho mình một quãng thời gian đủ dài. Thời gian để
chuẩn bị kiến thức cho nghề mới, tìm kiếm cơ hội, những mối quan hệ trong lĩnh
vực này và kỹ năng thuyết phục NTD. Nếu nghề của bạn không quá xa với chuyên
môn cũ thì không quá khó còn ngược lại phải cố gắng nhiều hơn, thời gian dài
hơn.

Chuẩn bị tình huống xấu nhất khi bạn chưa giải được bài toán cho cuộc đời
mình. Môt khi bạn đã quyết định bạn sẽ phải chấp nhận những rủi ro sẽ xảy ra. Nếu
phải tìm công việc khác thì hãy nhìn nhận công việc mà bạn có thể làm ở thời
điểm đó một cách tích cực như một cơ hội để bạn tiếp tục nuôi dưỡng ước mơ của
mình. Và đừng từ bỏ…

Sẽ không phải dễ dàng trong khoảng thời gian này, sẽ có lúc bạn bế tắc, sẽ có
lúc bạn hoang mang. Nhưng hãy vững lòng và nhìn nhận vấn đề phía trước một cách
tích cực. Vì bạn đang làm những điều không nhiều người can đảm để làm. Chúc bạn
chân cứng đá mềm để vượt qua nhé.

Cảm ơn bạn Huong đã chân thành góp ý cho mình. Thật sự, khi nghĩ đến vấn đề chuyển nghề, mình cũng đã cân nhắc rất nhiều yếu tố như bạn đề cập, bên cạnh trách nhiệm của mình đối với gia đình nữa.

Cũng theo bạn nói, khi mình đặt câu hỏi này, thì gần như mình đã quyết định rồi, mà còn hơi lưỡng lự ở vấn đề NTD có cho mình cơ hội để mình chứng tỏ năng lực của mình không? vì yếu tố này, mình không thể chủ động được. Mình có thể chủ động học hỏi, tìm hiều về lĩnh vực mình muốn chuyển, ... và tất cả kiến thức về nghề mà mình có thể học hỏi về lý thuyết cũng như kinh nghiệm từ những người đi trước.

Mình cũng đồng tình với anh Chau Minh, tinh thần trẻ thì mọi thứ luôn tươi trẻ. Chính vì nghĩ rằng 30 chưa phải là già, nên mình mới quyết định chuyển nghề ngay lúc này, vì càng để lâu, cơ hội của mình càng giảm đi. Và mình cũng không chấp nhận an phận là một nhân viên mẫn cán, quanh năm chỉ làm một việc rồi nghỉ hưu!

Mình có nhiều hoài bão mà chỉ khi mình bước chân sang lĩnh vực mới, thì mình mới cơ hội thực hiện từng mục tiêu.