Những vấn đề thường gặp trong tuyển dụng nhân sự?

@Mai Tran: Tôi nghĩ vấn đề đó nằm ở cách nhìn nhận đánh giá năng lực ứng viên của nhà tuyển dụng. Một người đam mê và thích hợp với vị trí đó, thường sẽ có một số sở thích liên quan đến nó mà họ làm khi rảnh rỗi. Nhà tuyển dụng có thể căn cứ vào đặc điểm công việc mà suy nghĩ xem những yêu cầu của công việc đó đòi hỏi ứng viên có tính cách, thói quen hay mối quan tâm gì. Tôi nghĩ, cách hỏi bên lề đó có thể khiến ứng viên không chuẩn bị trước mà nói dối được (có thể có nhưng sẽ hạn chế).

tôi thấy ai làm quản lí cũng gặp vấn đề là tuyển người có năng lực cho công việc. Đơn cử như công ti của tôi đang cần tuyền vị trí bán hàng. Tôi có được một công ti chuyên về phát triển thương hiệu tư vấn cách làm thế nào để phát triển nhân viên kinh doanh của mình.
Đòi hỏi tố chất phù hợp với công việc, lương đủ để thỏa mãn cho nhu cầu 2 bên [tui thích lí thuyết tiền lương của W.Petty, và cũng phù hợp với vị trí tôi đang tuyển dụng. Nhưng vấn đề tôi gặp phải là không phải lúc nào tôi cũng sử dụng Motivation Skills để hỗ trợ, cho nên, cuối cùng, tôi nhận ra bản thân nhân viên đó có niềm đam mê đặc biệt với công việc mình làm.

Theo tôi , vấn đề thường gặp sẽ là :
1. Vị trí - Tiền lương.
2. Cam kết hiệu quả

1 chi phối 2.

Đứng ở góc độ nhà tuyển dụng, cân đối giữa chi phí bỏ ra và hiệu quả, lợi ích thu về là một điều khá khó khăn.

Ý kiến mà bạn Nhu Huynh nêu ra mở ra một vấn đề, đó là làm thế nào để tuyển dụng được một nhân viên có năng lực mà cũng yêu công việc.
Một vấn đề thường gặp khác trong tuyển dụng nhân sự, theo tôi, là việc ứng viên trả lời không trung thực dẫn đến đánh giá sai, tuyển dụng lầm.