MONDAY MOTIVATION – Let’s start a beautiful week! 

Nhân viên nghỉ việc hay đồng nghiệp nghỉ việc là những trải nghiệm “đau khổ”, nhưng “Sếp nghỉ việc” mới là hỗn loạn thực sự. Hãy cùng MM mổ xẻ thách thức và cũng là hay cơ hội này nha! 

KHI SẾP NGHỈ VIỆC? 

Thực tế thì vì bất kỳ lý do gì, khi không có Sếp, nhân viên cũng sẽ bị mất cân bằng. Là nhân viên trong hoàn cảnh đó, bạn sẽ nên làm gì?  

#1. Tiếp tục làm tốt nhất công việc của mình 

Bạn đang trên đà của dự án, cứ tập trung chạy tiếp. Các kế hoạch đã có, đừng vì thiếu sếp mà để ảnh hưởng tiến độ. Hãy nhớ rằng có sếp hay không có sếp thì kết quả công việc của bạn cuối cùng vẫn do bạn chịu trách nhiệm chứ không phải Sếp hay ai khác. Đây cũng chính là dịp để bạn thể hiện khả năng làm việc độc lập cũng như cam kết hoàn thành tốt phần việc của mình dù thiếu đi người hướng dẫn.  

Một lưu ý khác, quyết định nghỉ việc của nhân sự cấp quản lý dễ dàng là “miếng mồi ngon” cho những câu chuyện thị phi nơi công sở. Đừng lãng phí công sức vào việc bàn tán, vì đây là lúc  bạn cần dành năng lượng để…  

#2. Lấp “khoảng trống” 

Trong thực tế, khi sếp rời đi, trách nhiệm và khối lượng công việc (vốn rất lớn) của sếp vẫn ở lại. Nhận bàn giao, phân chia nhau gánh bớt các phần việc từ sếp là điều mà bạn và các cộng sự phải cùng san sẻ trong thời gian chờ Sếp mới. Vắng Sếp, bạn và các nhân viên khác có thể tạm mất đi nguồn động viên, những chỉ dẫn cần thiết hoặc kênh thông tin quan trọng kết nối với sếp trên hay phòng ban khác. Trong khả năng có thể, hãy suy nghĩ xem bạn có thể “lấp bớt khoảng trống” đó bằng cách nào hay không. Ví dụ chủ động thống nhất với team về cách làm việc mới khi chưa có Sếp, xung phong làm “đầu mối liên lạc” trong các dự án đang tiếp diễn hoặc nhận thêm 1 số trách nhiệm cần gấp mà chưa có người làm. Ngoài việc giúp mọi thứ trôi chảy hơn, bạn có thêm dịp “cọ xát” một phần công việc của người quản lý, rất tốt cho bước phát triển tiếp theo của bạn.  

#3. Sẵn sàng cho mọi thay đổi 

Có thể công ty sẽ nhanh chóng tìm được Sếp mới. Sếp mới chắc chắn sẽ có cách làm mới, khác với Sếp cũ hay thói quen cũ của bạn. Giai đoạn này bạn rất cần cởi mở và chín chắn để vừa tiếp thu những thay đổi mà vừa giúp Sếp hiểu thêm về team hay những quy trình, cách thức đã hiệu quả ở đây. Cũng có thể công ty tìm hoài chưa ra Sếp, thế thì hãy “xắn tay lên”tiếp tục xốc vác những gì cần làm để đảm bảo chất lượng công việc và vận hành đội ngũ trơn tru. Biết đâu chỉ sau một thời gian, Công ty cũng thấy sẽ chẳng cần tìm Sếp nữa khi mà mà bạn đã “sẵn sàng” cho vị trí quản lý đó 

Diễn giả người Mỹ Tony Gaskins đã từng nói: “Cửa sẽ mở cho những ai dám gõ”. Khi Sếp nghỉ việc là một giai đoạn thay đổi quan trong, bản lĩnh và cống hiến của bạn trong giai đoạn này chắn sẽ mang về những cơ hội nghề nghiệp xứng đáng trong tương lai. 

Đừng quên chia sẻ VDO này nếu bạn thấy hữu ích. Hẹn gặp lại bạn trong số tiếp theo của Monday Motivation – chuỗi video truyền cảm hứng Hạnh Phúc trong công việc và cuộc sống. 

#Monday_Motivation #Start_a_beautiful_week 

#Anphabe; #Happiness_at_Work