HR làm sao cân bằng kế hoạch dài, trung, ngắn hạn giai đoạn COVID-19?
Answer2
hZWYm51plmuZmZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5eWmJWUiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
1614153794
Khi nhân sự phải chạy theo business, việc cân bằng giữa kế hoạch dài hạn, trung hạn, ngắn hạn là vô cùng khó. Vậy, trong giai đoạn đặc biệt như covid-19, nhân sự chỉ nên:
| A. Chỉ tập trung vào kế hoạch ngắn hạn |
| B. Vừa kết hợp kế hoạch ngắn hạn và dài hạn |
| C. Vẫn kiên trì với kế hoạch dài hạn ban đầu mà công ty đề ra |
Nếu là một HR bạn sẽ lựa chọn đáp án nào? Vì sao
Answer2
hZWYm51plmuZmZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5eWmJWUiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
- Mỹ Ngọc1615439521
B. kết hợp ngắn & dài hạn.
Trong giai đoạn covid-19, mọi thứ thay đổi bất thường nên việc tập trung vào ngắn hạn sẽ thay đổi không ngừng. nhưng chúng ta vẫn phải có những kế hoạch trong dài hạn để phát triển nguồn nhân lực của công ty. Vì nguồn nhân lực là trụ cột quan trọng giúp công ty duy trì & phát triển trong giai đoạn khó khăn.
-
hZWYm51plmuZmZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5uSl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWYm51plmuZmZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KYapeFneDh
-
More
hZWYm51plmuZmZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OblZWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmptb59rbVVvtrI. - Ngô Mai Phương1637224160
Cty mình dịch này tập trung vào ngắn hạn nhiều hơn. Vì các hoạt động sản xuất sản phẩm dựa theo thị trường tức thời.
Nguồn nhân lực thì theo quy định nhà nước mà thực hiện chính sách ngắn hạn khác nhau để đáp ứng yêu cầu của thời cuộc & duy trì hoạt động kinh doanh. Nhưng vẫn đặt an toàn của người đi làm lên hàng đầu.
-
hZWYm51plmuZmZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVmJSUmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWYm51plmuZmZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2ORbJiFneDh
hZWYm51plmuZmZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5SUl5aIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmlxap9uZFVvtrI.
Related Questions
Trang Huynh,
1659726606
Sodexo Pass Vietnam dành tặng 10 phần quà mỗi tuần, tri ân đặc biệt đến Cộng Đồng Nhân Sự!Từ 29/4 - 27/5/2022, mỗi tuần Sodexo Pass Vietnam
Vy Trần Ngọc Thảo, Employer Branding Executive
1659569298
Ngày nay, người đi làm không chỉ tìm kiếm một nơi làm việc để có thu nhập hoặc phát triển sự nghiệp. Đại dịch đã khiến họ kỳ vọng nhiều hơn vào những
adam smith, Developer at Mobisoft Infotech
1658052744
The way to DevOps in Application Development If you are a tech navy, you must have heard about DevOps being trendy these
Community Connector, Community Connector at ANPHABE.COM
1657185145
Sau thời gian dài đồng hành cùng doanh nghiệp vượt bão Covid-19, người đi làm dù hài lòng với nỗ lực của tổ chức nhưng vẫn cảm thấy chông
Looking for a job?
ANPHABE
1659927119
“HR Research” may sound unfamiliar yet this is an exciting job in a very pioneering field. In short, this person works as both a Researcher & a Consultant to provide “comprehensive services” to “HR clients”. The job ranges from strategic Employer
ANPHABE
1659495390
IMPACTS you would create: This exciting position will allow you to increase your writing skills and expand your knowledge/experience in the HR services sector thru the communications content for Anphabe and Anphabe Partners' services
ANPHABE
1658462631
As part of our growth strategy, we are looking for an Employer Branding & Event Associate reporting to our Employer Branding & Event Manager. Joining #BeeTeam (our own way to call an Anphabe employee), you would be one of strong player in