Anphabe

Connecting opportunities
hZWYlptgmWqbmZaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Lương của bạn có xứng đáng với năng lực và cống hiến ?

Answer2 hZWYlptgmWqXnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmSch5uTmpaEoddqmXOGxMXX09iQnspToZugZmvjtQ..
Khanh Ngô's pictureAnphabe Most Active Contributor
1377670005

Mình không hùa theo dư luận, không ăn theo các bài báo về các sếp công chức Việt Nam ngành dịch vụ công lãnh 2.4-2.6 tỷ một năm. Mình cũng không hề bàn tới vấn đề chênh lệch mức lương quá lớn giữa nhân viên trong ngành và các sếp tổng. Bởi vì theo quan niệm cá nhân mình thì :

- Trình độ cao

- Kinh nghiệm chuyên môn giỏi

- Kinh nghiêm + khả năng quản lý giỏi

- Trách nhiêm quá lớn ( rất quan trọng) đối với toàn bộ hoạt động của công ty/tập đoàn

Thì việc những vị sếp lãnh lương vài tỷ một năm đối với mình là bình thường, là xứng đáng. Mình không hề thích cái kiểu suy nghĩ của đại đa số người Việt comment rằng " vì sao ông lương quá cao, gấp mấy chục thậm chí cả trăm nhân viên thường". Mọi việc sẽ rất bình thường, rất đúng nếu họ thật sự xứng đáng với đồng lương đó khi mà thậm chí mức lương tối thiểu trên hệ số lương VN mình chỉ hơn 1 triệu/ tháng

Ngành cấp thoát nước có thể làm ăn project gì đó tốt, làm ăn ngoài ngành tốt. Nhưng ai ở HCM cũng thấy tình trạng ngập lụt, đào đường, dựng trụ, làm phiền biết bao nhiêu cơ sở kinh doanh, gây cho người dân biết bao bức xúc. Vậy thì lương đó thật sự xứng đáng ko ?

Mình chỉ muốn hỏi rằng, ở VN chúng ta, cái cơ sở nào để đánh giá năng lực và cống hiến để quy ra lương trong khối nhà nước? hay vẫn là cái kiểu vừa đá vừa thổi còi trong nội bộ ( khi mà nhà nước chỉ ban hành những chính sách chung chung về lương)

Answer2 hZWYlptgmWqXnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmSch5uTmpaEoddqmXOGxMXX09iQnspToZugZmvjtQ..

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Duy Pham's picture
    Duy Pham
    1377708314

    Để trả lương cho một vị trí người ta không đánh giá năng lực nhưng đánh giá vị trí công việc. Tùy vào phương pháp đánh giá, kết quả sau cùng các vị trí công việc được xếp theo ngạch, bậc, với hệ số lương ở mỗi ngạch, bậc khác nhau tùy vào điều kiện chi trả của doanh nghiệp. Khối nhà nước cũng có một bản hướng dẫn, một danh mục rất dài hướng dẫn cách xây dựng ngạch, bậc và quy ra hệ số lương cho mỗi vị trí. Như vậy, ai ở vị trí nào, thâm niên ra sao thì cứ theo đó mà tính ra tiền.

    Thị trường lao động hiện nay cũng tiến hành đánh giá vị trí công việc để xếp ngạch, bậc lương cho mỗi vị trí. Tuy nhiên, phần lớn các doanh nghiệp đang chi trả phần lương này chia làm 2 phần gọi là lương cứng và lương mềm, theo tỷ lệ 70-30 hoặc 80-20...hay tỷ lệ nào khác tùy vào ý đồ của doanh nghiệp trong việc kích thích người lao động làm việc. Lương cứng là lương người lao động sẽ nhận hàng tháng, lương mềm sẽ được nhận một ít hay toàn bộ tùy vào năng lực làm việc, kết quả công việc của người lao động. Hiện nay, theo tôi được biết, thì khối hành chánh sự nghiệp nhà nước không có áp dụng cách này, do đó không có đánh giá gì hết để quy ra nhận lương nhiều hay ít, ai ở đâu, ngạch bậc nào nhận đầy đủ như thế.

    Cũng theo như sự hiểu biết của tôi, thì bên khối hành chánh sự nghiệp nhà nước không có việc đánh giá năng lực mà chỉ có việc bỏ phiếu tín nhiệm hay bất tín nhiệm. Mà cách thức tiến hành và kết quả như thế nào, bạn theo dõi các phương tiện truyền thông chắc bạn cũng biết.

      hZWYlptgmWqXnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnJ2Sload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYlptgmWqXnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWeaapaFneDh
    hZWYlptgmWqXnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZidlZSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZoaJtoVm6xtg..
  • Khuyến Lê Minh's picture

    Đầu tiên mình nghĩ là nên rạch ròi giữa khối tư nhân và doanh nghiệp nhà nước.

    Đối với khối tư nhân, anh làm ăn được thì anh sống, không thì anh ra đường. Vì vậy người đứng đầu có trách nhiệm rất lớn, quyết định sự sống còn của doanh nghiệp, nên nếu anh dẫn dắt cty làm ăn phát đạt, thì lương anh có gấp bao nhiêu lần lương của anh bảo vệ thì cũng chẳng ai nói hay dèm pha gì, ngược lạni người ta còn khen anh giỏi.

    Nhưng là doanh nghiệp nhà nước, thì anh phải theo quy chế hay quy định của nhà nước, cho dù trước mắt những quy định này lạc hậu, nhưng làm trái tức là đã làm sai.

    Thứ 2, đồng ý nếu anh làm tốt thì anh được khen (lương, phúc lợi, ...) nhưng điều rõ ràng ai cũng thấy là họ làm không tốt, thậm chí là tệ. Nên không trừ lương thì thôi chứ không thể có chuyện thưởng hay lương cao

    Thứ 3, đơn cử như công ty cấp thoát nước, đây là cty dịch vụ công ích, mục tiêu hoạt động là để phục vụ cho xã hội, chứ không lập ra để kinh doanh. Mà cho dù anh có kinh doanh giỏi đi chăng nữa, thì vốn kinh doanh là cũng từ ngân sách mà ra, mà ngân sách chính là tiền thuế của dân. Lấy tiền ngân sách làm kinh tế, xong tự thưởng cho mình, có thể hiểu là chiếm dụng vốn của dân, của nhà nước.

    Còn về đánh giá năng lực, đánh giá thì cũng có, nhưng kiểu anh em nâng đỡ nhau thôi. 

      hZWYlptgmWqXnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnJ2TlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYlptgmWqXnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWeaa5SFneDh
    hZWYlptgmWqXnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZidlpKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZxb59mVm6xtg..
hZWYlptgmWqbmZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...