Anphabe

Connecting opportunities
hZWYl5VklW6Xl5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Nhân viên cần cống hiến trước khi đòi hỏi quyền lợi

Answer6 hZWYl5VklW6Xl5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5eUnZiViJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
Mỹ Ngọc's picture
1601351447

Mười năm kinh qua các vị trí từ nhân viên, quản lý, đến Trưởng phòng, Giám đốc, tôi chưa bao giờ đòi hỏi về lương hay quyền lợi bản thân.

Lý luận "công ty phải có chế độ đãi ngộ tốt, có ghi nhận thành tích công nhân viên, đưa ra các phần thưởng thì họ mới chuyên tâm và nhiệt tình trong công việc" chỉ là sự ngụy biện cho tính lười nhác của nhân viên mà thôi. Với kinh nghiệm gần 20 năm đi làm, từ vị trí sai vặt thấp nhất, lên quản lý, rồi ra làm chủ, tôi khẳng định rằng người chủ chỉ trả công cho bạn sau khi bạn thể hiện rằng mình xứng đáng nhận nó, chứ không có chuyện bạn nhận được ưu đãi tốt rồi mới làm việc hết mình.

Gần 20 năm trước, tôi không bằng cấp, bắt đầu với chân sai vặt với mức lương bèo bọt 500 nghìn đồng mỗi tháng. Sau sáu tháng, lương của tôi lên một triệu. Sau gần 10 năm, tôi kinh qua các vị trí nhân viên, quản lý, Trưởng phòng, Giám đốc, và bây giờ tôi ra làm ăn riêng. Trong gần 10 năm đó, tôi chưa bao giờ đòi hỏi về lương hay quyền lợi cho mình.

Nếu bạn đã cống hiến, nhưng không nhận lại được tương xứng, lúc đó bạn có thể ra đi vì sẽ có nhiều người trải thảm đón bạn. Nhưng nếu bản chất bạn lười nhác thì dù công ty có đãi ngộ tốt như thế nào đi nữa, bạn cũng vẫn lười nhác, vì luôn coi rằng đó là điều bắt buộc người ta phải làm cho bạn, chứ không phải bạn cần phấn đấu để đạt được chúng.

Rất nhiều người Việt mang tâm lý làm việc vừa đủ hoặc ít hơn thù lao được nhận, không nỗ lực làm nhiều hơn vì sợ thiệt thòi thay vì nghĩ rằng phần đấu để lên một trình độ cao hơn. Vì vậy, làm việc chuyên tâm, cống hiến hay không là do bản chất mỗi người chứ chưa chắc do chế độ đãi ngộ tốt hay dở. Khi nhân viên hiểu ra những giá trị này, họ đã lên làm quản lý rồi.

Cho dù công ty không yêu cầu cao thì bản thân mỗi người vẫn phải tự đặt thử thách cho mình. Bởi điều đó sẽ giúp bạn thể hiện sự chuyên nghiệp, giúp bạn nâng cao kỹ năng, trau dồi kiến thức để sẵn sàng nhảy sang công việc khác với mức thu nhập cao hơn, đãi ngộ tốt hơn nếu công ty hiện tại không đáp ứng được yêu cầu của bạn.

Tất nhiên, tôi không nói mình đi làm không cần lương và quyền lợi, nhưng tôi chỉ không yêu cầu nó bằng miệng mà thể hiện nguyện vọng qua chính hành động, sự nỗ lực, cống hiến của mình. Đó là cách đòi quyền lợi tốt nhất. Với sự chuyên nghiệp đó, không chỗ này cũng có chỗ khác trọng dụng bạn. Nó sẽ giúp bạn nhanh chóng đi lên những vị trí cao hơn. Nếu bạn vẫn cứ giữ suy nghĩ đòi quyền lợi trước khi cống hiến, bạn sẽ mãi không thể tiến được xa.

Nguồn: Báo Vnexpress. 

Answer6 hZWYl5VklW6Xl5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5eUnZiViJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Van Nguyen's picture
    Van Nguyen
    1606184536

    Quyền lợi không xứng đáng thì cống hiến kiểu nào? Nhiều doanh nghiệp hứa hẹn quyền lợi thì cũng phải xác nhận cho cái thời gian chứ cứ nói sau này thì người lao động phải chờ đến bao giờ.

    Ko giữ lời hứa thì chia tay, cơm áo gạo tiền ai mà cắm mắt cống hiến không trước được.

    Nhiều cty đuổi nhân viên rất tuyệt tình, lý do nhiều khi là thay đổi cơ cấu, giảm nhân sự, covid, nhân viên già, nhân viên lương cao quá, chứ chưa chắc nhân viên làm việc không hiệu quả.

    Người lao động không nắm chắc vận mệnh của mình mà đợi doanh nghiệp chú ý ban phát quyền lợi mới là kẻ thua cuộc trong thời đại này.  Tuổi trẻ, nhiệt huyết của ai cũng có giới hạn.  

      hZWYl5VklW6Xl5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5mamIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYl5VklW6Xl5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KWcpiFneDh
    hZWYl5VklW6Xl5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OZnZaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1xap9uVm6xtg..
  • Phan Tran's picture
    Phan Tran
    1606186270

    Mình thì thấy theo góc độ khác, như lúc đầu bạn vào cty người ta chưa thấy bạn cống hiến gì nhưng đã trả một mức lương đã định sẵn.

    • Bạn cống hiến mạnh mẽ cỡ nào trong thì cũng phải qua thời gian từ 6 tháng đến 1 năm mới tăng lương chứ đâu ai tăng ngay sau 1 tháng làm việc. 
    • Nếu bạn làm việc không đạt như yêu cầu công việc thì công ty cũng đâu thể tự quyết định giảm lương của bạn đó. 

    Nên việc cống hiến và quyền lợi đi cũng nhau.

      hZWYl5VklW6Xl5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5mamYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYl5VklW6Xl5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KWcpmFneDh
    hZWYl5VklW6Xl5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OZnZeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmxrbphnVm6xtg..
  • Vy Hạ's picture
    Vy Hạ
    1606192542

    Tôi đồng ý và tán thành với quan điểm " người chủ chỉ trả công cho bạn sau khi bạn thể hiện rằng mình xứng đáng nhận nó, chứ không có chuyện bạn nhận được ưu đãi tốt rồi mới làm việc hết mình". Vì điều đó là đương nhiên.

    Ban đầu vào với vị trí phiên dịch lương X đồng, sau đó do sếp y/c và vì sếp ko có ng đủ tin tưởng nên care thêm n việc nữa vẫn với mức lương X đồng. Nhưng sau 2 năm cống hiến hết mình, thứ tôi nhận lại được là khối lượng cv tăng lên n lần và lương thì giảm đi 4 triệu. Lý do sếp đưa ra là tình hình kinh doanh không tốt và tình hình công ty ko tốt là do nhân viên chưa đủ nỗ lực ><

    Tôi cũng đồng ý và tán thành với quan điểm này.

    Nhưng tôi đã quyết định ra đi vì cảm thấy những công sức và hi sinh mình bỏ ra ko đáng. Vì tôi cho rằng cùng sự đóng góp ấy tôi làm ở nơi khác, nếu với 1 bộ máy tốt và 1 đội ngũ tốt, tôi sẽ nhận được những giá trị khác nữa, lớn hơn cả tiền. 

    Và tôi cho rằng người lao động cần việc làm. Công ty cần ng làm sẽ tuyển nlđ. Đây là quan hệ cung-cầu bình đẳng, nên các quyền lợi và nghĩa vụ cũng nên rõ ràng ngay từ đầu. Công ty ko thể bắt nv cứ cống hiến đi rồi cho làm công thần, tăng lương tăng chức nói suông đc. Phải có mục tiêu và lộ trình rõ ràng.
    Còn nlđ khi nhận lương đi làm, mỗi giây mỗi phút tại chỗ làm đều được trả lương thì ít nhất cần làm tròn vai, cống hiến đủ sức lực với giá trị mình nhận đc. Và khi đó nếu nlđ muốn nhận đc nhiều hơn thì cần phải nỗ lực nhiều hơn là đương nhiên rồi. 

      hZWYl5VklW6Xl5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5mamoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYl5VklW6Xl5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KWcpqFneDh
    hZWYl5VklW6Xl5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OZnZiIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmpvb5lrZlVvtrI.
  • Hong Van's picture
    Hong Van
    1606196155

    Khi xét tăng lương, thưởng, phúc lợi,... cho một nhân viên nào thì bạn hoặc sếp trực tiếp phải thấy được bạn đã nỗ lực, đóng góp, cống hiến gì cho công ty mới cơ sở để trao lại quyền lợi cho bạn qua các phần bạn đã cống hiên cho công ty (Có nhiều trường hợp tạo động lực cho nhân viên thì cty còn cho bạn nhiều phần quyền lợi hơn mức bạn đã đóng góp). Nên mình cứ cống hiến quyền lợi sẽ tự khác theo sau. 

      hZWYl5VklW6Xl5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5mam4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYl5VklW6Xl5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KWcpuFneDh
    hZWYl5VklW6Xl5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OZnZmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmtraJ1oVm6xtg..
  • Nguyen Hong Minh's pictureAnphabe Most Active Contributor

    Đây là một bài toán trả lời cho sự mâu thuẫn, xung đột nhau và nghiệm của nó là sự thích hợp, sự phù hợp tạo ra giá trị phát triển chung và bền vững. Giống như nghiệm của cung cầu thì ở đây cũng vậy, có lẽ có yếu tố thị trường và tự nhiên cân bằng của nó! 

    Trên lập trường hiểu về hệ thống thì chúng ta cần chia ra các đối tượng, mức độ khác nhau và ứng với các mức ấy chúng ta có sự xử trí khác nhau. Ví dụ trong xã hội một tỉnh các công ty hệ trọng, tức mang lại những giá trị cốt lõi cho xã hội, thúc đẩy sự phát triển và hài hòa các nhu cầu thì đương nhiên quyền lợi của họ phải được chúng ta lo thêm. Vì họ sống tức chúng ta sống, họ hờn giận thì chúng ta khốn khổ, tất nhiên phải công bằng, không thương bao bọc quá đáng. Nói như thế không thể cọi những công ty khác thì là không chăm lo lợi ích cho họ, mà giờ đây chúng ta cần theo các yêu cầu quốc tế, nhất là vấn đề nhân quyền trong lao động hiện nay. Người lao động giờ đây đã nâng cao sự hiểu biết thì yêu cầu các cơ quan và người quản lý càng phải phát triển và đáp ứng hơn nữa.

      hZWYl5VklW6Xl5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5manIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYl5VklW6Xl5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KWcpyFneDh
    hZWYl5VklW6Xl5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OZnZqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhsaJdmVm6xtg..
  • Hy vọng bạn là một người chủ tốt tính và công bằng sau khi trải qua nhiều vị trí làm nhân viên. Chứ phần lớn chủ bây giờ không biết quý trọng nhân viên, vắt cạn kiệt thanh xuân của con nhà người ta, bạn ạ. 

      hZWYl5VklW6Xl5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVl5manYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWYl5VklW6Xl5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2KWcp2FneDh
    hZWYl5VklW6Xl5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5OZnZuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmpvb5puZlVvtrI.
hZWYl5VklW6XmJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...