Tuyển dụng & thương hiệu nhà tuyển dụng
Employer Branding là gì? Cách làm Employer Branding hiệu quả trên LinkedIn
LinkedIn là kênh chiến lược để xây dựng thương hiệu tuyển dụng và tiếp cận ứng viên tiềm năng. Bài viết chia sẻ 5 cách làm nội dung Employer Branding trên LinkedIn giúp doanh nghiệp tăng sức hút, nổi bật giữa cuộc đua giành nhân tài.
Unilever: Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng thành công bằng việc hướng đến cộng đồng
Không chỉ là “ông lớn” ngành FMCG, Unilever còn là bậc thầy xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng toàn cầu. Với chiến lược nội dung nhất quán và tương tác bền bỉ trên LinkedIn, Unilever đã tăng trưởng vượt bậc lượng theo dõi, thu hút nhân tài và tiết kiệm chi phí tuyển dụng đáng kể. Cùng Anphabe khám phá hành trình từ “người theo dõi” đến “nhân tài tương lai” và cách doanh nghiệp Việt có thể học hỏi từ mô hình thành công này.
Job Posting là gì? 3 cách viết content tuyển dụng phổ biến, hiệu quả cao
Job Posting là bước quan trọng giúp doanh nghiệp thu hút ứng viên phù hợp. Bài viết chia sẻ sự khác biệt giữa Job Posting và Content tuyển dụng, cách viết tin hiệu quả cùng 5 lưu ý khi đăng tin trên mạng xã hội để nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Tuyển dụng hiệu quả dù không gặp trực tiếp ứng viên, tại sao không!
Không cần gặp trực tiếp, bạn vẫn có thể tuyển đúng người với 4 cách tuyển dụng từ xa: phỏng vấn đa nền tảng, lấy ý kiến từ đồng đội, đánh giá qua bài làm thử và chia sẻ kỳ vọng rõ ràng. Bài viết cung cấp những gợi ý thực tiễn giúp doanh nghiệp thích ứng linh hoạt, tiết kiệm thời gian mà vẫn đảm bảo chất lượng tuyển chọn.
Từ Chối Nhận Việc – Làm sao để khéo mà vẫn chuyên nghiệp?
Không nhận việc không đồng nghĩa với mất điểm. Một email từ chối khéo léo sẽ giúp bạn thể hiện sự chuyên nghiệp, biết ơn và giữ được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng trong tương lai.
Chinh phục nhân tài, thời khó “ló” bài học hay
Tuyển dụng chững lại không có nghĩa là ngừng chăm lo cho nhân tài. Trong hội thảo “Hiểu nhân tài – Xây nguồn lực”, Anphabe đã chia sẻ 4 bài học thực tiễn giúp doanh nghiệp củng cố Thương hiệu Nhà tuyển dụng, giữ chân người giỏi và chuẩn bị nguồn lực con người cho tương lai.
Tiết lộ cho HR các kỹ thuật sàng lọc ứng viên hiện đại
Sàng lọc ứng viên là bước đầu quan trọng trong tuyển dụng, đặc biệt khi doanh nghiệp phải xử lý hàng trăm hồ sơ mỗi ngày. 5 kỹ thuật sàng lọc hiệu quả (từ mô tả công việc tối ưu, loại bỏ thiên kiến đến ứng dụng công nghệ hiện đại) giúp doanh nghiệp tuyển đúng người, đúng việc, đúng thời điểm.
Tìm ứng viên cho các Job nhân sự cấp cao ở đâu?
Các vị trí nhân sự cấp cao không chỉ yêu cầu chuyên môn vững mà còn đòi hỏi kỹ năng quản lý và tư duy chiến lược khiến việc tìm kiếm ứng viên phù hợp trở nên khó khăn hơn bao giờ hết.