Tuyển dụng & thương hiệu nhà tuyển dụng
Xu Hướng Tuyển Dụng Trên Threads: Thuật Toán Nền Tảng Hỗ Trợ HR Tìm Ứng Viên, Gen Z Tìm Việc Làm
Threads – nền tảng mạng xã hội mới từ Meta – đang được Gen Z tận dụng để tìm kiếm việc làm một cách tự nhiên và sáng tạo. Với ưu thế thuật toán phân phối nội dung thông minh và không gian giao tiếp gần gũi, Threads tạo cơ hội kết nối trực tiếp giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, song hành cùng sự tiện lợi là rủi ro lừa đảo, thiếu minh bạch và thiếu công cụ tuyển dụng chuyên sâu. Bài viết phân tích những điểm mạnh yếu của Threads và so sánh với LinkedIn, giúp doanh nghiệp và ứng viên tối ưu lựa chọn nền tảng tuyển dụng phù hợp.
Tuyển dụng sinh viên mới ra trường: Lương bao nhiêu là đủ?
Mỗi năm, hàng ngàn sinh viên mới ra trường bước vào thị trường lao động với kỳ vọng lương khác nhau. Trả bao nhiêu là hợp lý để vừa thu hút, vừa giữ chân được nhân tài trẻ? Từ dữ liệu khảo sát của Anphabe, bài viết sẽ gợi ý mức lương khởi điểm phù hợp, đồng thời giúp doanh nghiệp cân bằng giữa ngân sách và giá trị dài hạn.
HR bạn có đang bỏ lỡ ứng viên ngay từ ‘Thông Tin Tuyển Dụng’?
Nhiều nhà tuyển dụng không nhận ra rằng chính thông tin tuyển dụng (khâu tưởng như đơn giản) lại là điểm yếu lớn nhất khiến họ bỏ lỡ ứng viên tiềm năng. Bài viết chỉ ra những nội dung mà ứng viên thật sự quan tâm, cách truyền đạt thu hút và xu hướng tuyển dụng cần nắm bắt để cải thiện toàn diện hiệu quả chiêu mộ nhân tài.
EVP là gì? Hướng dẫn xây dựng Định vị thương hiệu nhà tuyển dụng hiệu quả
Điều gì thu hút nhân viên đến với một doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt?
Thu hút người giỏi không chỉ nằm ở mức lương hấp dẫn mà còn là việc tạo ra một môi trường làm việc khiến họ muốn gắn bó. Bài viết chia sẻ các yếu tố quan trọng để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng vững mạnh từ bên trong – nơi nhân viên được tôn trọng, phát triển và truyền cảm hứng mỗi ngày.
Influencer Marketing trong Tuyển Dụng - Xu hướng đột phá để tiếp cận ứng viên thế hệ mới
Influencer Marketing đang mở ra một kỷ nguyên mới trong tuyển dụng. Không chỉ giúp mở rộng phạm vi tiếp cận, hình thức này còn tạo dựng niềm tin và kết nối tự nhiên với thế hệ ứng viên trẻ như Gen Z, Millennials. Cùng tìm hiểu cách triển khai chiến lược tuyển dụng sáng tạo này cho doanh nghiệp của bạn.
Nhân viên giỏi mong muốn điều gì khi đàm phán lương?
Tuyển dụng không chỉ là tìm người phù hợp, mà còn là nghệ thuật cân bằng giữa ngân sách và giá trị ứng viên. Bài viết chia sẻ những chiến lược giúp nhà tuyển dụng tiếp cận nhân tài, từ ứng viên thụ động đến quá trình đàm phán quyền lợi, để xây dựng đội ngũ vững mạnh và phát triển lâu dài.
Hướng dẫn quy trình phỏng vấn chuyên nghiệp cho HR
Phỏng vấn tuyển dụng không chỉ là bước đánh giá ứng viên mà còn là cơ hội thể hiện hình ảnh chuyên nghiệp của doanh nghiệp. Các bước cần chuẩn bị trước, trong và sau buổi phỏng vấn giúp HR nâng cao hiệu quả và trải nghiệm tuyển dụng.
Hiring Freeze là gì? Nhà tuyển dụng nên làm gì khi trong thời gian Hiring Freeze?
Hiring Freeze chiến lược tạm dừng tuyển dụng được nhiều doanh nghiệp lớn áp dụng nhằm ứng phó với khủng hoảng và kiểm soát chi phí. Tuy nhiên, nếu biết tận dụng đúng cách, đây lại là thời điểm lý tưởng để cải thiện quy trình tuyển dụng, nâng cao trải nghiệm nhân viên và chuẩn bị cho sự bứt phá khi thị trường ổn định trở lại.
Siêu nhảy việc (job hopping) có thực sự không tốt như lời đồn? Lời khuyên dành cho nhà tuyển dụng
Job hopping (siêu nhảy việc) không còn xa lạ trong thị trường lao động hiện đại. Bài viết giúp bạn hiểu nguyên nhân, cách đánh giá và chiến lược tiếp cận ứng viên có lịch sử thay đổi công việc thường xuyên một cách chuyên nghiệp, để vừa nắm bắt nhân tài vừa hạn chế rủi ro tuyển dụng.
Tuyển sai người vì tin nhầm CV: 6 dấu hiệu cảnh báo từ ứng viên
Trong tuyển dụng, việc phát hiện ứng viên không trung thực là yếu tố then chốt để đảm bảo chất lượng nhân sự. 6 dấu hiệu trong bài viết dưới đây giúp nhà tuyển dụng nhận biết khi ứng viên nói dối về bản thân: từ lời nói mâu thuẫn, thiếu chi tiết cho đến ngôn ngữ cơ thể và kỹ năng bị thổi phồng.
Nhân viên đột nhiên biến mất (Ghosting) và cách ứng xử đúng cho nhà tuyển dụng và nhân viên
Ghosting (khi ứng viên đột ngột ngừng phản hồi không lý do) đang là bài toán khó với nhà tuyển dụng. Bài viết phân tích dấu hiệu, nguyên nhân và chiến lược giúp doanh nghiệp ứng phó hiệu quả với tình trạng này.
Làm thế nào các nhà tuyển dụng có thể điều hướng thành công những thời điểm không chắc chắn
Trong bối cảnh không chắc chắn, doanh nghiệp cần linh hoạt và đổi mới trong chiến lược tuyển dụng. Bài viết chia sẻ cách xây dựng môi trường, thương hiệu và quy trình để thu hút nhân tài hiệu quả.
Đánh giá và lựa chọn ứng viên cho nhà tuyển dụng sau phỏng vấn
Phỏng vấn chỉ là một nửa hành trình, phần còn lại nằm ở cách đánh giá ứng viên. 3 chiến lược hiệu quả giúp nhà tuyển dụng đưa ra quyết định đúng đắn sau phỏng vấn, từ năng lực chuyên môn đến thái độ và tố chất cá nhân.
9 câu hỏi phỏng vấn bất ngờ tiết lộ nhiều điều về ứng viên
Để tuyển đúng người - không chỉ đủ kỹ năng mà còn phù hợp văn hóa – nhà tuyển dụng cần nhiều hơn những câu hỏi phỏng vấn quen thuộc. Bài viết này gợi ý 9 câu hỏi sáng tạo giúp “mở khóa” tính cách, động lực và giá trị thật sự của ứng viên trong quá trình phỏng vấn.
"ĐỘC LẠ" 5 cách để thu hút và giữ chân nhân tài thời đại mới
Trong cuộc chiến thu hút và giữ chân nhân tài ngày càng khốc liệt, đôi khi những chiến lược “đúng chuẩn” lại không còn đủ sức hấp dẫn. 5 cách "độc lạ mà hiệu quả" để xây dựng môi trường làm việc sáng tạo, nhân văn và đáng nhớ, từ "Thế vận hội văn phòng", "Tường biết ơn", đến mô hình “Cố vấn ngược” và giải thưởng “Vượt lên thất bại”. Đây không chỉ là những sáng kiến tạo cảm hứng nội bộ mà còn là chiến lược thông minh để ghi điểm mạnh mẽ với ứng viên tài năng.
Lời khuyên cho HR: "Nhân tài chẳng đâu xa xôi!"
Tuyển dụng nội bộ là chiến lược hiệu quả nhưng thường bị bỏ qua. Bài viết chia sẻ cách nhà tuyển dụng tận dụng LinkedIn để nâng cao chỉ số linh hoạt và giữ chân nhân tài.
7 yếu tố giúp bạn “Tuyển Đâu Trúng Đó”
Điều gì tạo nên sự khác biệt giữa một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp và nghiệp dư? Để trở thành một “thiên tài” tuyển dụng thì đâu là yếu tố quyết định? Làm thế nào để nâng cao hiệu suất đội ngũ tuyển dụng? Câu trả lời nằm ở: không ngừng trau dồi và phát triển kỹ năng.
Hiệu ứng "BOOMERANG" - Làm sao để thu hút nhân viên cũ quay về?
Câu chuyện Hugh Cassidy trở lại công ty cũ LeanTaaS sau nhiều năm là ví dụ điển hình cho chiến lược “thu hút boomerang” - nhân viên cũ quay lại làm việc. Cùng khám phá những bài học quý giá từ các doanh nghiệp như KPMG về cách giữ kết nối và xây dựng văn hóa sẵn sàng chào đón sự trở về.
7 sai lầm tuyển dụng khiến doanh nghiệp mất nhân tài - HR cần tránh
Tuyển dụng là bước đầu tiên trong hành trình xây dựng đội ngũ gắn kết nhưng nhiều doanh nghiệp đang vô tình bỏ lỡ nhân tài ngay từ vòng đầu vì mắc những sai lầm phổ biến. Đặc biệt trên nền tảng chuyên nghiệp như LinkedIn, việc tuyển dụng thiếu chiến lược có thể dẫn đến hậu quả dài lâu. Cùng Anphabe điểm qua 7 sai lầm nghiêm trọng mà HR cần tránh để nâng cao hiệu quả tuyển dụng.