Tuyển dụng & thương hiệu nhà tuyển dụng

Thời gian thử việc là gì? Hiểu rõ tầm quan trọng của thời gian thử việc

Giai đoạn thử việc là bước quan trọng để đánh giá sự phù hợp của nhân viên mới với vai trò và văn hóa doanh nghiệp. Bài viết cung cấp hướng dẫn chi tiết giúp nhà tuyển dụng tận dụng tối đa thời gian này từ thiết lập mục tiêu, đào tạo, phản hồi đến đánh giá và gia hạn thử việc.

7 cách đẩy nhanh quá trình tuyển dụng cho nhà tuyển dụng

Tuyển dụng đúng người, đúng thời điểm không chỉ giúp đạt được mục tiêu kinh doanh mà còn tiết kiệm chi phí và bảo toàn tinh thần đội ngũ. Bài viết này hướng dẫn bạn cách rút ngắn quy trình tuyển dụng mà vẫn đảm bảo hiệu quả - từ viết mô tả công việc hấp dẫn, loại bỏ bước thừa, sử dụng công cụ hỗ trợ đến tạo trải nghiệm ứng viên tích cực. Một hướng dẫn toàn diện dành cho nhà tuyển dụng hiện đại muốn tuyển nhanh nhưng vẫn "trúng đích".

Influencer và các ứng dụng có thể giúp ích như thế nào trong việc tuyển dụng Gen Z

Thế hệ Gen Z đang bước vào lực lượng lao động với kỳ vọng mới về giá trị, công nghệ và trải nghiệm ứng tuyển. Bài viết chia sẻ 5 chiến lược thực tế và sáng tạo giúp nhà tuyển dụng xây dựng thương hiệu hấp dẫn, đơn giản hóa quy trình ứng tuyển và kết nối hiệu quả với ứng viên Gen Z – nhóm nhân sự tiềm năng sẽ sớm chiếm phần lớn lực lượng lao động trong tương lai gần.

Dành cho nhà phỏng vấn: Hãy ngừng hỏi những câu hỏi "đa phần"!

Jon Stewart có thói quen hỏi 3-4 câu cùng lúc khi phỏng vấn và đa phần đều bị bỏ sót. Tương tự, nhiều nhà tuyển dụng cũng mắc lỗi này khiến ứng viên trả lời lệch hướng hoặc không đầy đủ. Làm sao để đặt câu hỏi hiệu quả và không khiến buổi phỏng vấn đi chệch quỹ đạo? Bài viết này sẽ giúp bạn gỡ rối.

Phương pháp tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp vừa và nhỏ

Tuyển đúng người, giữ chân nhân tài là bài toán khó với doanh nghiệp vừa và nhỏ. Bài viết cung cấp đầy đủ phương pháp tuyển dụng nội bộ, bên ngoài và các kỹ thuật chuyên sâu như tối ưu mô tả công việc, ứng dụng dữ liệu, xây dựng thương hiệu tuyển dụng, phỏng vấn hiệu quả... để giúp bạn xây dựng đội ngũ lý tưởng trong thời đại cạnh tranh khốc liệt.

5 bước thực hiện phỏng vấn theo KỸ NĂNG hiệu quả

Thị trường lao động thiếu hụt kỹ năng trầm trọng, nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu dịch chuyển từ tư duy “tuyển người có bằng” sang “tuyển người có năng lực”. Tuy nhiên, làm thế nào để thực sự tuyển đúng người dựa trên kỹ năng, không chỉ trên lý thuyết mà còn trong thực tiễn?

6 lợi ích hàng đầu của việc phát triển chuyên môn cho nhà tuyển dụng

Tăng hiệu quả, giảm chi phí, thu hút nhân tài – tất cả đều bắt đầu từ việc nâng cao chuyên môn cho đội ngũ tuyển dụng. Khám phá các cách giúp nhà tuyển dụng thích ứng với thị trường, phát triển kỹ năng và xây dựng uy tín trong bài viết này.

Thương hiệu nhà tuyển dụng: Chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả

Trong thị trường lao động cạnh tranh, thương hiệu nhà tuyển dụng là chiến lược giúp doanh nghiệp nổi bật, thu hút ứng viên phù hợp và nâng cao sự gắn bó nội bộ. Bài viết cung cấp các bước thực tế để xây dựng thương hiệu tuyển dụng hiệu quả, từ xác định mục tiêu đến đo lường kết quả.

Xu Hướng Tuyển Dụng Trên Threads: Thuật Toán Nền Tảng Hỗ Trợ HR Tìm Ứng Viên, Gen Z Tìm Việc Làm

Threads – nền tảng mạng xã hội mới từ Meta – đang được Gen Z tận dụng để tìm kiếm việc làm một cách tự nhiên và sáng tạo. Với ưu thế thuật toán phân phối nội dung thông minh và không gian giao tiếp gần gũi, Threads tạo cơ hội kết nối trực tiếp giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, song hành cùng sự tiện lợi là rủi ro lừa đảo, thiếu minh bạch và thiếu công cụ tuyển dụng chuyên sâu. Bài viết phân tích những điểm mạnh yếu của Threads và so sánh với LinkedIn, giúp doanh nghiệp và ứng viên tối ưu lựa chọn nền tảng tuyển dụng phù hợp.

Tuyển dụng sinh viên mới ra trường: Lương bao nhiêu là đủ?

Mỗi năm, hàng ngàn sinh viên mới ra trường bước vào thị trường lao động với kỳ vọng lương khác nhau. Trả bao nhiêu là hợp lý để vừa thu hút, vừa giữ chân được nhân tài trẻ? Từ dữ liệu khảo sát của Anphabe, bài viết sẽ gợi ý mức lương khởi điểm phù hợp, đồng thời giúp doanh nghiệp cân bằng giữa ngân sách và giá trị dài hạn.

HR bạn có đang bỏ lỡ ứng viên ngay từ ‘Thông Tin Tuyển Dụng’?

Nhiều nhà tuyển dụng không nhận ra rằng chính thông tin tuyển dụng (khâu tưởng như đơn giản) lại là điểm yếu lớn nhất khiến họ bỏ lỡ ứng viên tiềm năng. Bài viết chỉ ra những nội dung mà ứng viên thật sự quan tâm, cách truyền đạt thu hút và xu hướng tuyển dụng cần nắm bắt để cải thiện toàn diện hiệu quả chiêu mộ nhân tài.

EVP là gì? Hướng dẫn xây dựng Định vị thương hiệu nhà tuyển dụng hiệu quả

Điều gì thu hút nhân viên đến với một doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt?

Thu hút người giỏi không chỉ nằm ở mức lương hấp dẫn mà còn là việc tạo ra một môi trường làm việc khiến họ muốn gắn bó. Bài viết chia sẻ các yếu tố quan trọng để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng vững mạnh từ bên trong – nơi nhân viên được tôn trọng, phát triển và truyền cảm hứng mỗi ngày.

Influencer Marketing trong Tuyển Dụng - Xu hướng đột phá để tiếp cận ứng viên thế hệ mới

Influencer Marketing đang mở ra một kỷ nguyên mới trong tuyển dụng. Không chỉ giúp mở rộng phạm vi tiếp cận, hình thức này còn tạo dựng niềm tin và kết nối tự nhiên với thế hệ ứng viên trẻ như Gen Z, Millennials. Cùng tìm hiểu cách triển khai chiến lược tuyển dụng sáng tạo này cho doanh nghiệp của bạn.

Nhân viên giỏi mong muốn điều gì khi đàm phán lương?

Tuyển dụng không chỉ là tìm người phù hợp, mà còn là nghệ thuật cân bằng giữa ngân sách và giá trị ứng viên. Bài viết chia sẻ những chiến lược giúp nhà tuyển dụng tiếp cận nhân tài, từ ứng viên thụ động đến quá trình đàm phán quyền lợi, để xây dựng đội ngũ vững mạnh và phát triển lâu dài.