Tuyển dụng & thương hiệu nhà tuyển dụng
Nắm bắt 5 xu hướng xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mới trong năm 2023
Khi thị trường lao động chậm lại, nhiều doanh nghiệp nghĩ rằng nên cắt giảm chi phí xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, các chuyên gia cảnh báo đây là sai lầm lớn. Đầu tư bền vững vào thương hiệu tuyển dụng sẽ mang lại lợi thế dài hạn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.
Lời khuyên cho nhà tuyển dụng: Đừng bỏ lỡ những ứng viên OPENTOWORK
Tính năng "Open to Work" trên LinkedIn là cơ hội vàng cho nhà tuyển dụng. Ứng viên bật tính năng này phản hồi nhanh, sẵn sàng ứng tuyển và dễ tiếp cận hơn.
Khoảng cách Thất Nghiệp trong CV - Nhà tuyển dụng quan tầm điều gì?
Khoảng cách thất nghiệp không nên là rào cản trong tuyển dụng. Bài viết giúp nhà tuyển dụng hiểu nguyên nhân, đánh giá đúng kỹ năng và động lực của ứng viên.
6 Sai lầm phổ biến trong tuyển dụng và cách khắc phục
Từ việc đặt câu hỏi phỏng vấn quá dễ đoán đến việc bỏ quên ứng viên nội bộ hoặc loại bỏ những người "vượt chuẩn", nhiều nhà tuyển dụng vẫn đang mắc phải những sai lầm vô tình khiến họ mất đi những nhân tài thực sự. Bài viết chỉ ra 6 lỗi phổ biến nhất cùng các gợi ý thực tiễn để giúp bạn nâng cao hiệu quả tuyển dụng, xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng và phát triển doanh nghiệp bền vững.
CẬP NHẬT THUẬT TOÁN LINKEDIN 2025 – DOANH NGHIỆP & HR CẦN BIẾT
LinkedIn đang bước vào giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ. Nếu bạn đang dùng nền tảng này để xây dựng thương hiệu hoặc phát triển khách hàng, đừng bỏ lỡ những cập nhật mới nhất cho năm 2025.
Nhà tuyển dụng đau đầu vì nạn ‘Bùng’ phỏng vấn: Làm thế nào để giải quyết?
Tình trạng ứng viên "bùng" phỏng vấn khiến quá trình tuyển dụng bị gián đoạn, tốn kém và thiếu hiệu quả. Bài viết phân tích nguyên nhân phổ biến, tác động đến doanh nghiệp và gợi ý các giải pháp giúp nhà tuyển dụng nâng cao tỷ lệ tham gia phỏng vấn thành công.
Doanh nghiệp Đãi Ngộ Tốt có phải là điều kiện tiên quyết thu hút nhân tài?
Lương cao có thể khiến nhân viên đến, nhưng môi trường tốt mới khiến họ ở lại. Hãy khám phá công thức giữ chân nhân tài thời hiện đại: sự kết hợp giữa thu nhập hợp lý và một nơi làm việc nuôi dưỡng giá trị tinh thần và sự phát triển cá nhân.
5 cách quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng trên LinkedIn
Trong kỷ nguyên người lao động ưu tiên giá trị cá nhân và trải nghiệm làm việc, thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) không còn là lựa chọn mà là chiến lược sống còn. 5 cách tối ưu LinkedIn để nâng tầm thương hiệu tuyển dụng doanh nghiệp có thể tiếp cận đúng người – đúng lúc – đúng thông điệp, từ đó xây dựng hình ảnh hấp dẫn và thu hút nhân tài chất lượng cao.
6 phương pháp đo lường chất lượng Tuyển Dụng hiệu quả
Cạnh tranh nhân tài ngày càng khốc liệt, doanh nghiệp cần những phương pháp hiệu quả để đánh giá chất lượng tuyển dụng. 6 chỉ số quan trọng như: thời gian tuyển dụng, tỷ lệ chấp nhận offer, chất lượng ứng viên, chi phí tuyển dụng, tỷ lệ giữ chân nhân viên mới và hiệu suất làm việc sẽ giúp nhà tuyển dụng tối ưu hóa quy trình và nâng cao năng lực nhân sự. Đọc ngay để cải thiện hiệu quả tuyển dụng.
5 Bí quyết “toàn thắng” trong truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng
Giữa thị trường nhân tài đầy cạnh tranh, thương hiệu nhà tuyển dụng (THNTD) chính là “vũ khí chiến lược” giúp doanh nghiệp nổi bật và thu hút đúng người – đúng lúc.
Ứng viên Gen Z có ngại đàm phán lương?
Thế hệ Gen Z bước vào thị trường lao động với kỳ vọng lương rõ ràng và tư duy minh bạch, đặt ra nhiều thách thức trong đàm phán lương cho doanh nghiệp. Bài viết phân tích đặc điểm Gen Z, thực trạng kỹ năng thương lượng, xu hướng minh bạch hóa lương bổng, đồng thời đề xuất các chiến lược giúp nhà tuyển dụng tối ưu quá trình đàm phán và giữ chân nhân tài trẻ.
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng: Tại sao lại quan trọng?
75% ứng viên tra cứu thông tin doanh nghiệp trước khi ứng tuyển, và hơn 50% sẽ từ chối công việc nếu không hài lòng với thương hiệu nhà tuyển dụng. Bài viết phân tích sâu các yếu tố hình thành thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn, thực trạng tại Việt Nam, xu hướng mới và sai lầm phổ biến mà doanh nghiệp cần tránh. Đồng thời, cung cấp chiến lược xây dựng thương hiệu gắn kết văn hóa công ty, nhằm thu hút – giữ chân nhân tài trong thời đại cạnh tranh khốc liệt.
Thời gian thử việc là gì? Hiểu rõ tầm quan trọng của thời gian thử việc
Giai đoạn thử việc là bước quan trọng để đánh giá sự phù hợp của nhân viên mới với vai trò và văn hóa doanh nghiệp. Bài viết cung cấp hướng dẫn chi tiết giúp nhà tuyển dụng tận dụng tối đa thời gian này từ thiết lập mục tiêu, đào tạo, phản hồi đến đánh giá và gia hạn thử việc.
7 cách đẩy nhanh quá trình tuyển dụng cho nhà tuyển dụng
Tuyển dụng đúng người, đúng thời điểm không chỉ giúp đạt được mục tiêu kinh doanh mà còn tiết kiệm chi phí và bảo toàn tinh thần đội ngũ. Bài viết này hướng dẫn bạn cách rút ngắn quy trình tuyển dụng mà vẫn đảm bảo hiệu quả - từ viết mô tả công việc hấp dẫn, loại bỏ bước thừa, sử dụng công cụ hỗ trợ đến tạo trải nghiệm ứng viên tích cực. Một hướng dẫn toàn diện dành cho nhà tuyển dụng hiện đại muốn tuyển nhanh nhưng vẫn "trúng đích".
Influencer và các ứng dụng có thể giúp ích như thế nào trong việc tuyển dụng Gen Z
Thế hệ Gen Z đang bước vào lực lượng lao động với kỳ vọng mới về giá trị, công nghệ và trải nghiệm ứng tuyển. Bài viết chia sẻ 5 chiến lược thực tế và sáng tạo giúp nhà tuyển dụng xây dựng thương hiệu hấp dẫn, đơn giản hóa quy trình ứng tuyển và kết nối hiệu quả với ứng viên Gen Z – nhóm nhân sự tiềm năng sẽ sớm chiếm phần lớn lực lượng lao động trong tương lai gần.
Dành cho nhà phỏng vấn: Hãy ngừng hỏi những câu hỏi "đa phần"!
Jon Stewart có thói quen hỏi 3-4 câu cùng lúc khi phỏng vấn và đa phần đều bị bỏ sót. Tương tự, nhiều nhà tuyển dụng cũng mắc lỗi này khiến ứng viên trả lời lệch hướng hoặc không đầy đủ. Làm sao để đặt câu hỏi hiệu quả và không khiến buổi phỏng vấn đi chệch quỹ đạo? Bài viết này sẽ giúp bạn gỡ rối.
Phương pháp tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Tuyển đúng người, giữ chân nhân tài là bài toán khó với doanh nghiệp vừa và nhỏ. Bài viết cung cấp đầy đủ phương pháp tuyển dụng nội bộ, bên ngoài và các kỹ thuật chuyên sâu như tối ưu mô tả công việc, ứng dụng dữ liệu, xây dựng thương hiệu tuyển dụng, phỏng vấn hiệu quả... để giúp bạn xây dựng đội ngũ lý tưởng trong thời đại cạnh tranh khốc liệt.
5 bước thực hiện phỏng vấn theo KỸ NĂNG hiệu quả
Thị trường lao động thiếu hụt kỹ năng trầm trọng, nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu dịch chuyển từ tư duy “tuyển người có bằng” sang “tuyển người có năng lực”. Tuy nhiên, làm thế nào để thực sự tuyển đúng người dựa trên kỹ năng, không chỉ trên lý thuyết mà còn trong thực tiễn?
6 lợi ích hàng đầu của việc phát triển chuyên môn cho nhà tuyển dụng
Tăng hiệu quả, giảm chi phí, thu hút nhân tài – tất cả đều bắt đầu từ việc nâng cao chuyên môn cho đội ngũ tuyển dụng. Khám phá các cách giúp nhà tuyển dụng thích ứng với thị trường, phát triển kỹ năng và xây dựng uy tín trong bài viết này.
Thương hiệu nhà tuyển dụng: Chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả
Trong thị trường lao động cạnh tranh, thương hiệu nhà tuyển dụng là chiến lược giúp doanh nghiệp nổi bật, thu hút ứng viên phù hợp và nâng cao sự gắn bó nội bộ. Bài viết cung cấp các bước thực tế để xây dựng thương hiệu tuyển dụng hiệu quả, từ xác định mục tiêu đến đo lường kết quả.