AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZmJVlknCUmpOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

6 bài học L&D Pros quan trọng rút ra được từ các bộ phim hoạt hình của Pixar

Answer2 hZWZl5ximXGUm5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5iSmZeSiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
Khánh Vân's picture
1682492471

Giữa muôn vàn câu chuyện, câu chuyện quan trọng nhất là câu chuyện mà chúng ta chia sẻ với con cái mình. Cùng với đó, những câu chuyện mà chúng ta nghe được khi còn nhỏ sẽ luôn ở lại và làm rung động trái tim chúng ta, dạy cho chúng ta rất nhiều điều quan trọng. Không có gì ngạc nhiên khi những bộ phim dành cho trẻ em ngày nay cũng chứa đựng nhiều bài học sâu sắc.

Tuy nhiên, những câu chuyện ấy không chỉ dành cho trẻ em. Chúng ta, những người trưởng thành, vẫn có thể học hỏi được trong đó những kinh nghiệm để vượt qua trở ngại trong công việc và cuộc sống.

Vậy khi thị trường đang đầy thách thức và biến động, chúng ta học được gì từ 6 bộ phim huyền thoại nhà Pixar? 

Từ Monsters, Inc. đến Cars, Toy Story… những bộ phim này không chỉ mang tính chất giải trí mà còn chứa đựng nhiều bài học L&D (Learning & Development) sâu sắc mà chúng ta có thể áp dụng trong cuộc sống. Bây giờ, hãy cùng tôi đi vào thế giới kỳ diệu của Pixar!

Ảnh Pixar Studio - Nguồn: Pixar

#1. Monsters, Inc. (2001): Tận dụng trí tò mò để giải quyết những thách thức trong kinh doanh — và khuyến khích nhân viên áp dụng.

Đối mặt với nguồn lực hạn chế và khí hậu khắc nghiệt, ở một nơi không có gì là chắc chắn và mọi thứ đều phải xoay theo trục, từ những gì mình có, họ phải tìm ra các cách thức mới, nhanh nhẹn hơn để giải quyết các vấn đề sắp xảy ra. 

Nghe có vẻ quen quen? Giống như đang mô tả những gì diễn ra trong lực lượng lao động ngày nay? Thực chất đó là cốt truyện của Monsters, Inc. 

Monsters, Inc. (2001) - Nguồn: Internet

Nhà máy Monsters, Inc., cung cấp điện cho thị trấn của họ bằng cách khai thác tiếng la hét của trẻ em, thứ mà những con quái vật ở đây thu thập được bằng cách nhảy bổ ra từ tủ quần áo của trẻ. Tuy nhiên, khi trẻ em ngày nay trở nên ít sợ hãi hơn, nguồn sức mạnh này đang dần cạn kiệt. Để giải quyết khủng hoảng, Sulley - một con quái vật xanh lơ làm việc tại nhà máy đã quan sát Boo - một đứa trẻ nghịch ngợm với hai bím tóc bồng bềnh, để xem cô ấy cười nhiều như thế nào. Từ cái nhìn sâu sắc đó, Sulley đã chế tạo lại máy móc nhằm khai thác tiếng cười của trẻ em, một nguồn năng lượng mạnh hơn gấp 10 lần so với tiếng hét của họ. Nhờ sự khéo léo của mình, Sulley đã được thăng chức lên làm Giám đốc điều hành của Monsters, Inc.

Có thể thấy, tò mò chính là chìa khóa để giải quyết vấn đề. Như Cat Ward, Phó Chủ tịch Tuyển dụng tại Jobs for the Future chia sẻ trong Báo cáo Học tập mới nhất của LinkedIn:

“Nếu bạn đầu tư vào sự tò mò, học hỏi và sự nhanh nhẹn cho lực lượng lao động của mình, bạn sẽ có thể phục hồi sau những thất bại, thích nghi với thay đổi , và sẵn sàng hơn cho bất cứ điều gì xảy ra tiếp theo.”

#2. Cars (2006): Giúp nhân viên xây dựng mối quan hệ và tận hưởng hành trình học hỏi.

Lightning McQueen, chiếc xe đua màu đỏ, đặt mục tiêu chiến thắng “Piston Cup” nổi tiếng thế giới. Tuy nhiên, khi tăng tốc trên đường đua, anh đã làm hỏng con đường ở thị trấn nhỏ Radiator Springs và buộc phải ở lại thị trấn để sửa chữa nó. Khi làm việc, anh xây dựng mối quan hệ với Mater - một máy kéo biết nói và tìm thấy tình yêu với chiếc xe thể thao màu xanh - Sally Carrera. Đường vòng bất ngờ của Lightning McQueen đã cho anh thấy cuộc sống còn nhiều điều hơn là chiến thắng cuộc đua.

Ảnh Cars (2006) - Nguồn: Internet

Tương tự như thế, nhân viên thường chạy đua về đích, chẳng hạn như được thăng chức hoặc được vinh danh trong sự nghiệp. Tuy nhiên, cho họ cơ hội được áp dụng và tận hưởng hành trình phát triển sự nghiệp của bản thân, học hỏi thêm các kỹ năng mới trên đường đi có thể là một đích đến xứng đáng. Qua đó, họ có thể khám phá ra một niềm đam mê mới hoặc một lĩnh vực mới mà họ có thể phát triển sự nghiệp của mình tại công ty bạn.

Như Linda Jingfang Cai - Giám đốc đào tạo tại LinkedIn, nói: "Hãy khuyến khích nhân viên nắm lấy "con đường sự nghiệp ngoằn ngoèo" của họ và không sợ những bước ngoặt trên hành trình của mình."

#3. Toy Story (1995): Giúp nhân viên đón nhận thay đổi — và đón đầu thay đổi

Woody đã cảm thấy rất yên tâm và tự mãn với vai trò là món đồ chơi yêu thích của Andy, cho đến khi Buzz Lightyear - một nhân vật hành động mới xuất hiện đã soán ngôi của cậu. Woody phải vật lộn với vai trò mới là phụ tá của Buzz Lightyear.

Ảnh Toy Story (1995) - Nguồn: Internet

Như Giám đốc điều hành LinkedIn - Ryan Roslansky từng chia sẻ trong một bài báo trên trang Harvard Business Review"Ngay cả khi bạn không thay đổi công việc, công việc có thể sẽ thay đổi bạn". Bên cạnh đó, Báo cáo Học tập nơi làm việc mới nhất của LinkedIn cũng chỉ ra: các bộ kỹ năng cần thiết trong công việc đã thay đổi khoảng 25% kể từ năm 2015, dự kiến con số này sẽ tăng gấp đôi đến năm 2027.

Thay đổi là không đổi, đặc biệt là với tốc độ áp dụng AI rộng rãi trong rất nhiều ngành công nghiệp hiện nay. Đây là lúc mà các chuyên gia L&D nên phát triển kỹ năng cho nhân viên — bằng cách giúp họ bình tĩnh đối mặt với sự thay đổi liên tục và tiếp tục học hỏi để luôn đi trước một bước.

#4. The Incredibles (2004): Khuyến khích tinh thần đồng đội và cùng nhau giải quyết các vấn đề khó khăn

Trong một phân cảnh chiến đấu quan trọng trong The IncrediblesMr. Incredible đã rất lo lắng và lớn tiếng khi cố gắng một mình chiến đấu với người máy quái vật: “Tôi không thể . . . Tôi không đủ khỏe". Ngay lúc đó, vợ anh - Elastigirl đã nhắc anh rằng: “Nếu cả nhà chúng ta chiến đấu cùng nhau, anh sẽ không phải như vậy.”

The Incredibles (2004) - Nguồn: Internet

Để đánh bại Syndrome, mỗi siêu anh hùng trong bộ phim đều sở hữu những sức mạnh riêng biệt: Elastigirl sở hữu sự linh hoạt, Mr. Incredible có siêu sức mạnh, Violet có khả năng tàng hình và Dash với siêu tốc độ. Trong cuộc chiến, họ đã hợp tác cùng nhau để đạt được nhiều hơn những gì họ có thể làm một mình.

Là một chuyên gia L&D, bạn nên khuyến khích nhân viên của mình vừa giải quyết vấn đề vừa học hỏi trong cộng đồng. Điều này có thể giúp việc học hiệu quả hơn và gia tăng cảm giác thân thuộc của nhân viên trong công việc. Bạn có thể nuôi dưỡng và phát huy điểm mạnh của nhân viên khi họ tìm thấy được “siêu năng lực” của mình và vượt trội ở những gì họ giỏi nhất.

Như Huấn luyện viên tài năng - Keanna KJ Rose Henson, từng đào tạo rất nhiều người tiếng đã nói :

Hãy phát huy sức mạnh của bạn. Đâu là những phẩm chất vốn có mà bạn sinh ra đã không thể thay đổi? Cá nhân tôi sẽ không cần ai cho phép mình được thể hiện bản thân. Đối với một số người, đó có thể là lòng tốt của họ hoặc cách họ kết nối với những người khác. Tìm ra những phẩm chất riêng của bạn và thể hiện nó: chỉ khi đó các nhà lãnh đạo mới có thể tận dụng bạn đúng cách.

#5. Ratatouille (2007): Khuyến khích nhân viên phát triển kỹ năng, bất kể họ học chúng ở đâu và bằng cách nào

Remy, một chú chuột có khứu giác và vị giác siêu phàm, là một đầu bếp tài ba. Tuy nhiên, chính những thiên phú đặc biệt đó đã khiến Remy bị tẩy chay khỏi cộng đồng chuột, không những thế, ngoại hình của anh ấy cũng ngăn cản anh ấy đưa tài năng của mình vào thực tiễn trong thế giới loài người. Anh đến nhà hàng của cố đầu bếp người Paris - Gusteau, người đã áp dụng phương châm: “Ai cũng có thể nấu ăn”. Remy kết bạn với người rửa bát Alfredo Linguini. Và được truyền cảm hứng từ tư duy phát triển của Gusteau, Remy ẩn mình bên trong chiếc mũ đầu bếp của Alfredo để giúp anh nấu những món ăn tinh tế.

Ratatouille (2007) - Nguồn: Internet

Quá trình đào tạo của Rémy không theo truyền thống, và quá trình đào tạo của Alfredo không phải ở học viện — nhưng những rào cản mà họ gặp phải là một phép ẩn dụ cho những định kiến mà nhiều nhân viên gặp phải tại nơi làm việc. Nhân viên từ các nhóm bị loại trừ trong lịch sử thường không có bằng đại học và do đó thường không có cơ hội việc làm; bị vùi dập dưới nhiều hình thức định kiến trong xã hội khiến những người này không thể phát huy hết tiềm năng của họ.

Học tập đóng một vai trò quan trọng trong thành công của cả Remy và Alfredo. Bằng cách cho Remy cơ hội dạy và Alfredo cơ hội học hỏi, họ cùng nhau tạo ra những kết quả đặc biệt — những món ăn mà nhà phê bình ẩm thực hàng đầu ở Pháp phải say mê.

Báo cáo Tương lai tuyển dụng mới nhất của LinkedIn đã chỉ ra: Cơ hội học hỏi trong công việc là rất quan trọng trong việc thăng tiến và giữ chân nhân viên trên nhiều nền tảng khác nhau. Ngay cả việc tuyển dụng dựa trên kỹ năng hay nâng cao kỹ năng cho nhân viên cũng đều là hình thức tạo cơ hội cho mọi người, bất kể họ đến từ đâu.

#6. Finding Nemo (2003): Truyền đạt cho nhân viên hiểu rằng việc học mang lại cho họ sức mạnh để tiếp tục tiến về phía trước

Marlin – một chú cá hề, đã dấn thân vào cuộc hành trình đầy thử thách cùng với cô bạn Dory, để tìm kiếm đứa con trai thất lạc của mình, Nemo. Trong chuyến hành trình Odyssean của mình, họ đã bơi vào nơi sâu nhất của đại dương, nơi tối đến mức họ thậm chí không thể nhìn thấy nhau. Lúc này Dory đã niệm một câu thần chú giúp cô dũng cảm trước những mối nguy hiểm mà mình chưa biết: “Cứ tiếp tục bơi.”

Ảnh Finding Nemo (2003) - Nguồn: Internet

Hầu hết chúng ta đều đang phải đối mặt với sự không chắc chắn theo một cách nào đó. Cho dù đó là sự lo lắng về những thay đổi trong tổ chức hay lo lắng vì suy thoái kinh tế toàn cầu. Cho dù họ đang tìm kiếm một vị trí mới hay đang cố gắng phát triển để đạt được những thành tựu mới mẻ. Hãy nhắc nhở họ rằng: việc học nào cũng là cả một hành trình, họ chỉ cần đặt cái vây này trước cái vây kia.

David Perring - Giám đốc nghiên cứu của Tập đoàn Fosway cho biết: "Tất cả chúng ta đều gặp phải một số vấn đề lớn về tính bền vững, biến đổi khí hậu, bất bình đẳng toàn cầu và nhiều thảm họa môi trường đang chờ xử lý. Việc học tập và phát triển sẽ mang đến cho chúng ta sức mạnh để thay đổi suy nghĩ, điều chỉnh hành vi và đưa ra những lựa chọn mới. Đừng để bị phân tâm. Hãy thật kiên định. Nhắc nhở bản thân và các đồng nghiệp “cứ tiếp tục bơi”."


*** Nguồn: Bài viết được dịch từ bài chia sẻ của Sonya Bessabel, đăng tải trên LinkedIn Talent Solutions Blog.

Dành cho những nhà tuyển dụng chuyên nghiệp đang tìm kiếm giải pháp gia tăng hiệu suất, hãy tham khảo giải pháp LinkedIn Talent Solutions hoặc liên hệ ngay với Anphabe để được tư vấn những phương pháp tuyển dụng phù hợp nhất với quy mô doanh nghiệp.

Anphabe hiện là đối tác chính thức của LinkedIn tại thị trường Việt Nam, với đội ngũ tư vấn được đào tạo bài bản bởi LinkedIn sẽ sẵn sàng hỗ trợ doanh nghiệp bạn tuyển dụng nhanh, đúng người đúng việc và gia tăng sức hấp dẫn với ứng viên tiềm năng thông qua các giải pháp toàn diện. 

Doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và đẩy mạnh thương hiệu nhà tuyển dụng đột phá, vui lòng liên hệ Anphabe để được tư vấn:

Answer2 hZWZl5ximXGUm5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5iSmZeSiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Pages

Answers

  • Irisha Sanina's picture
    Irisha Sanina
    1715771491

    Sharing a link https://topplay.com.ua/ to a useful, relevant site.

      hZWZl5ximXGUm5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVmZeZlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5ximXGUm5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2SUcZWFneDh
    hZWZl5ximXGUm5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5WXnJOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmtpcZduZlVvtrI.
  • Meeloun Education's picture

    It is very important to communicate with the organization before choosing the Assignment ghostwriting  https://www.lunwentop.net/assignment-daixie/      service. Through communication, we can understand whether they are truly capable of providing personalized services and their level of expertise.

      hZWZl5ximXGUm5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVmZeaload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5ximXGUm5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2SUcpaFneDh
    hZWZl5ximXGUm5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5WXnZSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmtpcJZlaFVvtrI.

Pages

hZWZmJVlknCUmpOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...