Chuyện gì đang xảy ra với những kẻ thất nghiệp...cấp trung?

Cảm nhận cá nhân ( một loại cảm nhận mà mấy anh chị "chuyên nghiệp" gọi là ếch đáy giếng) thì nhân sự cấp trung lại là loại hình dễ thất nghiệp nhất…Sau đây là 1 số suy diễn từ ếch :

1/ Cái loại hình dở dở ương ương trên bất cứ bình diện gì cũng là loại khó nhằn nhất, "cứng" nhất theo đủ nghĩa ^^

2/  Anh nhân sự cấp trung này thường thì tài năng "chưa bộc lộ hết" hoặc "mập mờ tài năng" vì nếu mà tài năng thật sự thì lên làm sếp 100% rồi và tất nhiên là là ko bị mất việc ( đang bàn case chung, đừng đá sang những case đặc thù). Nhưng mà cũng gọi là có thâm niên, do đó rất tỏ đường đi lối về vậy nên (bàn về mặc tiêu cực):

- Khó đào tạo lại theo văn hoá của doanh nghiệp
- Đòi hỏi cao nhưng lại ko xác định đc sẽ phục vụ tốt như đòi hỏi hay ko (chính họ còn ko biết, sao mà doanh nghiệp biết được)
- Trong chăn thì biết có rận, về mặc tâm lý thì cái bạn này dễ thất vọng khi vào doanh nghiệp lắm. Đây giống như 1 anh Sở Khanh chuyên nghiệp, nhìn 1 em gái là biết em đó xấu tốt chổ nào :D…Thế nên nhiều khi ngay khâu phỏng vấn thôi anh này đã ẹo qua ẹo lại, chê lên chê xuống và lại thất nghiệp tiếp 

3/ Thà là sinh viên mới ra trường, hoài bảo nhiều, khát vọng lớn, chịu khó chịu cực, dễ dạy bảo…Vào công ty nào cũng ok, miễn là học hỏi đc kinh nghiệm. chứ mấy anh tầm trung này…Eo ôi kén lắm

4/ Các HH hiện giò nói thiệt là chuyên o bế nhân sự cấp cao thôi, còn bật làng nhàng trung trung thì được cũng tốt mà ko đc cũng ko mất gì…hí hí, này giống như mình có thằng bạn làm cò (ấy chết, gọi là môi giới BĐS ở sàn chứ) tâm sự với mình đại loại chỉ thích bán nhà chục tỷ or chung cư cao cấp 2-3 tỷ thôi, cái loại nhà xã hội hay nhà <15m vuông ko thể hiện được "đẳng cấp" và tài năng của tao, mà nhất là % lại béo tẹo 

P/s: ko hề có ý so sánh HH với môi giới bđs -)

Họ là những người có năng lực, giao tiếp tốt, ngoại hình khá và cởi mở. Họ hoạt động trong đủ lĩnh vực ngành nghề, từ Marketing đến Event, Sales, Production Control, Chemistry... từ level Senior, Specialist đến Manager..v.v. 

Họ là những người bạn xung quanh mình. Điểm chung của họ là: không tìm được việc suốt hơn 2 tháng nay.

Nếu khá thì họ đã không phải out - tiếp đến nếu không nhìn lên trên thì hãy nhìn xuống dưới 

Mi nghĩ thực ra là sự phù hợp giữa 2 phía thôi, cái gì cũng cần cái duyên. Về phía ứng viên, nên xác định được mong muốn của mình, tìm hiểu công việc tương lai thật rõ để có những định hướng đúng đắn. Khi đã có ít nhiều trải nghiệm rồi thì việc lựa chọn môi trường tiếp theo để gắn bó cũng khó khăn hơn rất nhiều so với lúc chưa có kinh nghiệm. 2 tháng hoặc hơn để lựa chọn môi trường phù hợp cũng là bình thường. 

Về phía nhà tuyển dụng cũng cần cung cấp cho ứng viên thông tin chính xác và đầy đủ để họ hình dung công việc tương lai và cũng là bước đánh giá được mức độ phù hợp của ứng viên với yêu cầu công việc.

Nếu chị Liên biết bạn nào đang tìm job về tư vấn, bán hàng thì đây là 1 gợi ý khá thú vị :) 

http://vn.dalecarnegie.com/careers/job_detail/?JobPostingId=Z5VJDcIHYHuZ...

Do khả năng thích nghi với hoàn cảnh kém.

Mỗi thời kỳ kinh tế khác nhau thì nhu cầu lao động cũng khác nhau, mỗi thời kỳ phát triển của cá nhân thì cũng có khác nhau về cách thất nghiệp. Thất nghiệp là chuyện thường và bản thân nó cũng khác nhau. Có nhiều người không thất nghiệp nhưng chẳng qua là họ tìm một việc làm mà bản thân đang cảm thấy chưa như ý, thì đó là một kiểu thất nghiệp trong tư tưởng. 

Nếu đã chấp nhận đi làm bằng mọi giá thì từ thất nghiệp sẽ không còn nữa. Do đó nếu chúng ta đang bị thất nghiệp thì cũng thường thôi. Một cá nhân có năng lực chưa đủ, cần có thêm sự dũng cảm và thích nghi với điều kiện thực tế. Năng lực chỉ thể hiện trong công việc, không phải thể hiện qua việc phô trương trên hồ sơ xin việc. Do đó cứ mạnh dạn tìm việc nào tiệm cận nhất và thấp nhất có thể để mình thể hiện và vươn lên. 

Đâu đó chắc nhiều lời khuyên về cách kiếm việc trong thời kỳ khó khăn ít việc. Nếu không vào ngay đúng vị trí mình mơ ước thì hãy bắt đầu từ vị trí thấp hơn hoặc khác một chút. Khi có cơ hội vào môi trường công ty, lúc đó hãy dành thời gian mà leo lên đúng vị trí mình cần. Hai tháng thất nghiệp để suy tư thì chi bằng mình dành hai tháng đó cho vị trí thấp hơn, làm và leo lên cao hơn sẽ vững vàng hơn. Tất nhiên, đang nói theo đối tượng cấp trung như chủ đề bạn đưa ra!