Dấu hiệu nhân viên đang có “âm mưu” nghỉ việc

Để giữ chân những người đang có ý định ra đi hoặc đang mất phương hướng với công việc của mình thì chúng ta cần nắm bắt được những dấu hiệu mà họ chuẩn bị “dứt áo ra đi”. Sớm nhận ra những dấu hiệu cảnh báo giúp lãnh đạo có thêm thời gian, cơ hội để giữ nhân viên ở lại hoặc biết được nguyên nhân khiến họ không muốn đồng hành cùng công ty nữa.

Thay đổi hành vi

Nếu họ có những hành động khác với bình thường, có thể đột nhiên khép mình hoặc bắt đầu đi ăn trưa với đồng nghiệp mỗi ngày thì người đó có lẽ muốn rút khỏi công việc hoặc thấy thương đồng nghiệp.

Lơ là với công việc

Thường những người chuẩn bị ngừng công việc của mình sẽ không còn thiết tha gì với công việc hiện tại. Bạn có để ý thấy một số nhân viên dần ít đưa ra ý kiến, đề xuất trong các cuộc họp, hay ít cung cấp tài liệu cho các sự án mới, dường như đột nhiên không quan tâm đến bất kỳ chi tiết mở rộng nào liên quan đến công việc? Và việc họ đến công ty chỉ là đang “câu giờ” để chờ đến ngày công ty khác chấp nhận thì họ sẽ ra đi.

Cảm giác tội lỗi

Ngôn ngữ cơ thể hay biểu hiện trên khuôn mặt có thể giúp bạn nhận ra nhân viên đang cảm thấy tội lỗi. Vì họ biết rằng sẽ chẳng gắn bó lâu dài với công này nữa.

Không thân thiện, Luôn trong tình trạng hết pin

Bạn từng cảm thấy đồng nghiệp bỗng dưng nói chuyện một cách uể oải, hờ hững? Những người muốn nghỉ việc thường không thích giao lưu với mọi người và tránh xa những cuộc hội họp trong công ty. Đôi khi, họ còn nổi nóng và khó chịu với người khác. Vì có thể, một trong những lý do mà họ muốn nghỉ việc là do môi trường không hợp với họ.

Không hài lòng với tất cả mọi thứ xung quanh

Họ có thể dễ cáu kỉnh hoặc hay đưa ra những lời bình luận đầy mỉa mai hơn bình thường về những vấn đề liên quan đến công việc. Điều đó cho thấy họ thiếu niềm tin vào phương hướng của công ty đến hướng tới.

Năng suất lao động giảm

Nếu nhân viên đột nhiên nộp báo cáo trễ hoặc doanh số bán hàng giảm bất thường thì chắc chắn là có vấn đề. 

Xử lý bất hòa theo cách khác trước đây

Khi nhân viên có ý định buông xuôi công việc, họ sẽ thay đổi cách xử lý những bất đồng. Nếu họ có xu hướng ngược lại với trước đây thì đó là vì họ cảm thấy bất đồng ấy chẳng làm phiền họ nhiều nữa. Họ rút lui khỏi những mối bất hòa.

Không thoải mái thảo luận về các dự án lâu dài và deadline

Trong trường hợp muốn rời khỏi công ty thì hiển nhiên những dự án dài hạn liên quan đến họ sẽ thực sự gây phiền toái nên họ sẽ cố tránh và thậm chí là lơ đãng dự án đó.

Thay đổi lịch trình bất ngờ

Tự dưng đến sớm, về muộn, đổi ca đều có thể vì mục đích bất chính nào đó như tìm việc, hẹn phỏng vấn và vẫn cố gắng cân bằng lượng công việc hiện tại của họ.

Không đưa ra phản hồi với những dự án chung

Nếu muốn nghỉ việc, cho dù được hỏi về các vấn đề có thể xảy ra trong một dự án thì họ cũng sẽ ít trả lời.Không ai muốn nghỉ việc trong 1 tháng tới lại nhận một dự án kéo dài 1 suốt năm. Rủ bỏ mọi trách nhiệm và an phận với công việc hiện tại là những điều mà họ đang làm được cho công ty.

Đôi khi, với những người có trách nhiệm, họ còn âm thầm bàn giao lại công việc cho người khác.