HR là gì? Công việc của HR có dễ thăng tiến không?

E họ mình đang học năm cuối bên Nhân Văn - khoa Anh. Bữa nó cũng hỏi mình về làm Nhân Sự là sao? cỡ nó thì làm có được ko? Mình đó giờ cũng chỉ biết sơ sơ theo kiểu lâu lâu có sự vụ cần lên HR giải quyết hoặc khi chuyển việc. 

1 ít thông tin ngắn gọn về HR để bạn tham khảo nhé: (theo blog nhân sự của trangnguyen2704) 

- HR (Human Resources): nguồn nhân lực

- Công việc của HR:  thu hút, hình thành, gìn giữ và phát triển nguồn nhân lực cho công ty

Có thể chia các đầu việc của HR như sau:

1. Xây dựng bản mô tả công việc và tiêu chuẩn thực hiện công việc

Việc xây dựng mô tả và tiêu chuẩn công việc là hoạt động đầu tiên trong quản trị nhân lực. Thông qua sự tìm hiểu, quan sát sự thực hiện công việc của mọi người trong tổ chức, các HR sẽ phân tích, thiết kế công việc. Bản mô tả công việc, Bản yêu cầu của công việc với người thực hiện và Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc chính là tiêu chuẩn đánh giá ứng viên và công cụ đo lường việc hoàn thành công  việc.

2. Tuyển dụng nhân lực

Tuyển dụng là hoạt động cơ bản của tổ chức. Từ tiêu chuẩn đã đặt ra, HR sẽ phải tìm nguồn ứng viên, đăng tin tuyển dụng. Sau khi nhận hồ sơ, HR sẽ sàng lọc hồ sơ và liên hệ với ứng viên, mời tham gia phỏng vấn. Tuỳ vào quy mô, chính sách nhân sự của từng tổ chức sẽ có quy trình tuyển dụng khác nhau. Sau khi trải qua tất các các giai đoạn, ứng viên sẽ chính thức trở thành nhân viên của công ty.

3. Đạo tạo và phát triển

Sau khi xác định được nhu cầu và đối tượng đào tạo, tổ chức sẽ lựa chọn phương pháp đào tạo và lên kế hoạch đào tạo. Quy trình đào tạo thường gồm các bước: xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch, tổ chức triển khai và đánh giá hiệu quả. Bên cạnh đó, cần xây dựng ngân sách cho đào tạo để lựa chọn phương pháp phù hợp, xây dựng lộ trình công danh gắn với đạo tạo và đánh giá năng lực.

4. Thù lao lao động

Thù lao lao động là những giá trị vật chất và phi vật chất mà người lao động nhận được trong quá trình làm thuê. Trong đó, tiền lương chiếm một tỉ trọng khá lớn. Tiền lương là giá cả sức lao động trên thị trường lao động, được nhà nước điều chỉnh thông qua quy định về tiền lương tối thiểu, hệ số lương để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Tổ chức sẽ trả lương cho người lao động dựa trên luật pháp, giá trị công việc và giá trị sức lao động. Ngoài ra, tổ chức và người lao động phải hoàn thành các nghĩa vụ của nhà nước: BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN.

5. Quan hệ lao động

Đây là vấn đề khá nhạy cảm và khó giải quyết trong quản trị nhân lực. Để thực hiện tốt, HR phải am hiểu về luật lao động cũng như các luật khác liên quan để đảm bảo quyền lợi của tổ chức và người lao động. Quan hệ lao động bắt đầu từ khi người lao động ký hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, thực hiện các nội quy quy chế cho đến khi xử lý kỷ luật, giải quyết tranh chấp lao động và cho người lao động nghỉ việc.

6. Lập kế hoạch và tổ chức sự kiện

HR phải biết tự lập kế hoạch làm việc cho bản thân để kiểm soát công việc. Điều này vô cùng quan trọng để thực hiện kế hoạch và đạt được mục tiêu đề ra. Ngoài các hoạt động chuyên môn chính, HR còn kết nối mọi người trong tổ chức thông qua các hoạt động, sự kiện.

Đây là đôi dòng suy nghĩ của mình về công việc trong tương lai. Có thể đây là cái nhìn chưa được toàn diện nhưng nó sẽ giúp mình xác định mục tiêu, lập kế hoạch và đạt được thành công trong tương lai.