Interview invite nên thử sức hay từ chối!

Chào Hải,

Theo chị, e muốn appy vào Cty mới thì cần cân nhắc các điều sau:

1. Cty hiện tại e làm thế nào? E có còn đầy năng lượng và hứng thú để cống hiến cho Cty không. Nếu chế độ Cty tốt, khả năng thăng tiến có, e làm việc thấy vui thì tại sao lại nghĩ đến ra đi làm gì.

2. Bước chuẩn bị ra đi của e thế nào. Điểm quan trọng không phải là có 1 job với role Manager là mình nên nhảy ngay. Khi sang 1 môi trường mới, 1 vị trí mới, hơn nữa là 1 vị trí cao, nếu e chưa chuẩn bị kỹ, vấp ngã bước đầu sẽ dễ làm e tiến xa được, thậm chí khựng lại.

Ở đây chị nghĩ, e có lập cho mình mục tiêu nghề nghiệp không. Có lẽ chưa. Vì khi đã lập, hẳn e đã không băn khoăn mình có nên đảm nhiệm vị trí này không. Nếu mục tiêu e là 1 năm làm tại Coke để nắm bắt tất cả kinh nghiệm cần thiết để lên Manager, thì còn chờ gì mà không bắt lấy cơ hội. Còn nếu chỉ vô tình có 1 job họ cho rằng phù hợp với e mà gọi thì nên từ chối. Cơ hội về sau chị nghĩ không thiếu. Bước chuẩn bị lúc nào cũng cần thiết.

Ở đây không có chuyện "thử". Làm là làm. Quyết định là quyết định. Công việc chứ đâu phải trò chơi mà thử.

Làm Coke thì background của em khá tốt rồi. Nên việc được headhurter hay đâu đó offer 1 job khác hấp dẫn là chuyện thường mà.

headhurter đã gặp e và 2 người trao đổi vui vẻ, thoải mái là đương nhiên. Job của họ mà :)

Theo chị, nếu e vẫn muốn làm thử việc ở nơi mới này. Nên gọi lại cho HR, nói rằng e cũng muốn thử sức bên Cty chị, nhưng headhurter có gặp e rồi, nên e sẽ gặp chị ở 1 ngày khác theo cách khác đi 1 xíu. Đây là cơ hội để e kết thân với họ, tạo ấn tượng tốt.