Kể chuyện đi dự lễ vinh danh 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

Chắc vài ngày qua các Anphaber nhà mình cũng đã đọc được khá nhiều thông tin trên các phương tiện truyền thông về lễ vinh danh 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2013 do Anphabe phối hợp cùng Nielsen tổ chức.

Mình vốn rất quan tâm đến vấn đề thương hiệu nhà tuyển dụng & cũng may mắn là một trongố các thành viên đã được tham dự, do đó mình có ghi lại một số hình ảnh để cùng chia sẻ với mọi người & hy vọng có thể mang đến cho các bạn chút không khí rộn ràng của sự kiện nhân sự đặc biệt đầu năm này nhé.

Lễ vinh danh được tổ chức tại khán phòng Nile, khách sạn Riverside Palace vào sáng ngày 14/02/2014. Toàn bộ không gian được bố trí trang trọng, lịch thiệp với hai tông màu chủ đạo là trắng & xanh tím. 

Hôm đó mình ước chừng có khoảng 25 bàn tiệc được chuẩn bị chu đáo với giấy bút & nước cùng các bảng tên ghi rõ danh sách khách mời tham dự.

Một góc trưng bày báo chí & thông tin sự kiện trước khán phòng

Ban tổ chức đang kiểm tra thư mời & đính bảng tên cho khách đến tham dự

Khảo sát 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2013 được đánh giá là không chỉ thu hút sự chú ý của đông đảo cộng đồng nhân sự mà còn giành được sự quan tâm của các vị lãnh đạo cấp cao đứng đầu các doanh nghiệp.Có thể nhận thấy trong số khách mời đến tham dự lễ vinh danh ngoài đại diện của các đơn vị đoạt giải còn có sự hiện diện của khá nhiều gương mặt nổi bật hiện đang công tác trong lĩnh vực nhân sự, marketing cũng như các phương tiện truyền thông, báo đài, … đều có cùng mối quan tâm về vấn đề Thương hiệu nhà tuyển dụng.

Những gương mặt hồ hởi trò chuyện & giao lưu trước khi buổi lễ diễn ra

Có ai nhận ra gương mặt nổi tiếng nào trong số các anh chị trong hình không?

Mở đầu chương trình, chị Thanh Nguyễn, người sáng lập & đồng thời là giám đốc điều hành công ty Anphabe lên chào mừng quan khách & chia sẻ về bộ tiêu chuẩn đánh giá thương hiệu nhà tuyển dụng. Trong hơn 6 tháng làm việc cùng các thành viên trong công ty của mình với sự tư vấn chuyên môn từ Nielsen, chị Thanh chia sẻ mong muốn được giới thiệu lần đầu tiên bộ tiêu chí được đánh giá là mang tính chuyên nghiệp, quy mô & áp dụng riêng cho các doanh nghiệp tại Việt Nam.  Dựa trên 6 nhóm tiêu chí vềLương Thưởng Phúc Lợi, Cơ Hội Phát Triển, Văn Hóa & Giá Trị, Lãnh đạo, Chất lượng công việc và Cuộc sống, Danh tiếng công ty, khảo sát diện rộng về 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam đã được thực hiện trên trang web www.vietnambestplacestowork.com & theo chị chia sẻ thì đã có hơn 9,000 người đang công tác trong các lĩnh vực nghề nghiệp khác nhau đã tham gia hoàn thành khảo sát này.

 Chị Thanh Nguyễn đang giới thiệu về Bộ tiêu chí để đánh giá thương hiệu nhà tuyển dụng

Tiếp sau phần giới thiệu của chị Thanh, đại diện của công ty Nielsen, chị Thuỳ Trang – phó Giám đốc Bộ phận nghiên cứu người tiêu dùng – lên chia sẻ về quá trình thực hiện khảo sát, tư vấn thêm về cách tính toán kết quả khảo sát để ra được danh sách 100 công ty tốt nhất  theo từng ngành nghề cũng như áp dụng xuyên suốt các ngành nghề theo sự bình chọn từ hơn 9,000 người tham gia.

Chị Thuỳ Trang đang chia sẻ về công thức tính kết quả khảo sát

Theo như chị Thanh & chị Trang cho biết, mục đích của khảo sát không chỉ đơn thuần là để người đi làm ra sức bình chọn cho công ty mình yêu thích hoặc công ty mà mình đang làm việc mà đây là một thang chuẩn để đo lường về mức độ hài lòng của mọi người đối với các doanh nghiệp dựa trên từng tiêu chí trong bộ quy chuẩn được giới thiệu trước đó. Ngoài ra kết quả khảo sát cũng phần nào thể hiện được danh tiếng & nỗ lực thể hiện ưu thế của các doanh nghiệp trong từng tiêu chí & sự bình chọn mang đến cái nhìn tổng quan cho tất cả mọi người về các công ty đang phát huy được sự hấp dẫn của mình theo từng ngành nghề cũng như là xuyên suốt các ngành nghề.

Kết quả chính thức của khảo sát đã được Anphabe công bố trên website của mình, các bạn có thể tham khảo thêm tại đây

Cũng theo bật mí từ chị Thanh, báo cáo chuyên sâu về khảo sát sẽ được chính thức gửi đến toàn bộ thành viên của Anphabe vào đầu tháng 3, trong đó sẽ bao gồm phần phân tích cụ thể về chiến lược thương hiệu nhà tuyển dụng mà các công ty hàng đầu đang áp dụng, những phát hiện rất thú vị mà có thể trước đó chưa ai để ý về các động lực nghề nghiệp mới nhất (phần này mình đang rất háo hức để chờ xem vì nghe bảo kết quả cho thấy quyết định đi hay ở của người đi làm đang có nhiều thay đổi trong tình hình kinh tế như hiện nay), quan điểm & những cách tiếp cận đối tượng nhân tài của các doanh nghiệp được bình chọn để người đi làm như chúng ta sẽ có được cái nhìn toàn diện & sâu sắc hơn khi quyết định chọn lựa một môi trường làm việc không chỉ tốt mà còn phải phù hợp với mình (mình cũng quan tâm đến phần này luôn!)

Và như được giới thiệu từ đầu chương trình, đại diện các doanh nghiệp được bình chọn lần lượt lên sân khấu để nhận bằng chứng nhận từ ban tổ chức. Theo mình nghĩ thì điều quan trọng nhất không phải nằm ở việc các công ty đã chiến thắng trong cuộc bình chọn mà chính là sự tin tưởng của người đi làm đối với các doanh nghiệp cho những nỗ lực đã đạt được trong suốt những năm vừa qua.

Trong số các công ty lên nhận thưởng, có khá nhiều các “ông lớn” thuộc các tập đoàn đa quốc gia như Unilever, P&G, HSBC, Suntory PepsiCo, Nike, … & cũng có cả những doanh nghiệp nội địa nổi bật như Vinamilk, Vietcombank, VNG, ... Tuy tỉ lệ chưa thật sự cân bằng nhưng mình tin đây là một tín hiệu vui cho sự cạnh tranh công bằng về thương hiệu nhà tuyển dụng của tất cả các công ty đang hoạt động tại Việt Nam.

Unilever được bình chọn là doanh nghiệp dẫn đầu trong năm 2013

Xem ảnh về phần trao giải tại đây nha các bạn. Anphabe đã đưa lên rồi nên mình làm biếng upload lại quá :p

Phần 1 của chương trình theo mình là chuyên nghiệp, thông tin đầy đủ & ngắn gọn vừa để để người tham dự có thể nắm rõ quy trình của khảo sát mà không bị quá ngợp trong các công thức tính.

Sau phần công bố & vinh danh này thì BTC cũng đã chuẩn bị sẵn một số thức ăn & đồ uống nhẹ để mọi người có thể thư giãn & giao lưu cùng nhau. Mình cũng lon ton hí hửng chạy ra cầm bằng chụp ảnh lưu niệm vì công ty ... người bạn mình đi cùng cũng vinh dự được lọt vào danh sách 100 của năm 2013 :D

Phần 2 của chương trình là buổi trò chuyện cùng các diễn giả là các anh chị lãnh đạo của các doanh nghiệp hoặc đứng đầu bộ phận nhân sự của các công ty hàng đầu như Samsung, Unilever, Microsoft, HSBC & Prudential.

Buổi trò chuyện xoay quanh việc các doanh nghiệp đã thực hiện những chiến lược gì trong việc thu hút & giữ chân nhân tài. Có những câu hỏi được đặt ra hết sức thú vị về nhu cầu “nhảy việc” của người đi làm, nỗ lực đảm bảo sự cân bằng của các doanh nghiệp cho người lao động giữa công việc & cuộc sống hoặc làm sao để nhân tài ở lại lâu với doanh nghiệp mà không thấy bị bào “mòn” về sự nhiệt tình & tinh thần làm việc.

Trong quá trình chia sẻ từ các diễn giả, mình thấy thú vị nhất là phần thảo luận về việc cân bằng giữa công việc & cuộc sống của anh Minh Trí – CEO Microsoft Việt Nam. Theo ý kiến của anh thì sự cân bằng không có nghĩa là đem công việc & cuộc sống cùng đặt lên một đường thẳng & chia sẻ thời gian ngang bằng nhau cho cả hai điều này mà đó là quá trình vận hành lên xuống theo chu kỳ lần lượt của hai yếu tố. Như khi bạn nâng cánh tay trái lên quá lâu, bạn sẽ cảm thấy cân bằng nếu được hạ cánh tay trái xuống & nâng cánh tay phải lên thay thế. Do đó, sau khi làm việc hết mình với tất cả năng suất có thể để đạt được hiệu quả công việc cao nhất, anh sẽ gác lại tất cả các căng thẳng trong công việc thường ngày, không kiểm tra email hay điện thoại để cùng đi du lịch hoặc nghỉ xả hơi bên gia đình. Và chỉ khi đó anh mới đạt được sự cân bằng & nạp đủ năng lượng để quay trở lại với lịch công việc dày đặc sau đó.

Tuy không phải dễ dàng để có thể suy nghĩ về cân bằng cuộc sống – công việc theo như cáchmà anh Trí chia sẻ vì chúng ta vẫn thường bị cuốn đi theo nhịp sống hằng ngày giữa hàng trăm thứ lo toan nhưng bản thân mình nghĩ rằng đây là một gợi ý rất hay dành cho bản thân mà mình sẽ cố gắng thử áp dụng trong thời gian tới.

Anh Trí, CEO của Microsoft Việt Nam trình bày quan điểm thú vị về "Work-Life Balance"

Phần còn lại của chương trình là buổi tiệc trưa giao lưu vui vẻ ở sảnh dưới của khách sạn. Phần này thì do mải “tập trung” vào "công tác" xử lý tôm & thịt nướng nên mình quên mất cả chụp hình :D

Chia sẻ trên đây của mình về lễ vinh danh chỉ là những cảm nhận chủ quan nên có thể là chưa đầy đủ nhưng như mình đã nói ngay từ đầu là mìnhchỉ  muốn mang lại chút không khí về sự kiện nhân sự mà mình rất quan tâm thời gian qua cho những bạn có cùng ý nghĩ như mình. Tuy nhiên chắc có lẽ thông tin đầy đủ nhất & phân tích sâu hơn thì chắc các bạn phải chờ báo cáo chuyên sâu từ Anphabe nhé.

Mong là năm sau công ty mình sẽ lọt vào danh sách 100 này để mình có thể an tâm tiếp tục làm việc & gắn bó cùng công ty :p :p

Chúc tất cả Anphaber một năm mới nhiều thành công & hạnh phúc :)