Yếu tố cần phải có của một HR Manager là gì hả các anh/chị? Các anh/chị có kinh nghiệm xin share em với.
Yếu tố cần phải có của một HR Manager là gì hả các anh/chị? Các anh/chị có kinh nghiệm xin share em với.
|
Xem thêm: |
Pages
- Tuan Anh Vu1346511812
một tráti tim nhân hậu để hiểu và thông cảm với người nhân viên
một cái đầu lạnh lùng để hiểu và thông cảm với CEO hoặc ông chủ
hai cái tai để lắng nghe hai chiều từ nhân viên và cấp quản lý
một cái miện giao tiếp khéo léo để đắc nhân tâm
cặp mắt tinh tường đề thấy những vấn đề mà người khác không nói ra-
hZWZmZdpl2ycl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTlpySlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 11
- hZWZmZdpl2ycl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWGZapSFneDh
-
More
hZWZmZdpl2ycl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZKclZKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmxtcJhXb7Cx - Lily Le1345610639
Chào bạn Anh Tran,
Mình không làm trong lĩnh vực nhân sự nhưng mấy hôm nay lang thang trên Anphabe và lượm lặt được thông tin sau, mình nghĩ sẽ giúp ích được cho bạn:
http://www.anphabe.com/discussions/tv-show/q/anphabe-com-chia-se-de-than...
Có vấn đề mình muốn chia sẻ thêm, mình có nhiều người quen hay than phiền bộ phận nhân sự ở công ty họ hiện nay khá là kém thân thiện và khó gần. Không biết nhân viên ở bộ phận khác trong công ty của bạn có như vậy không nhưng mình nghĩ để trở thành một HR Manager thành công, trước tiên bạn hãy tìm cách xây dựng hình ảnh của bộ phận nhân sự trong tổ chức. Đây là một trong những phương pháp để bạn nâng cao uy tín cá nhân với mọi người và cũng là cách “ghi thêm điểm” với nhân viên cấp dưới của mình. :)
Chúc bạn may mắn,
-
hZWZmZdpl2ycl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTlpiSmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZmZdpl2ycl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWGVapqFneDh
hZWZmZdpl2ycl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZKYlZiIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmdrcJxXb7Cx -
hZWZmZdpl2ycl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTlpeVmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZdpl2ycl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWGUbZiFneDh
hZWZmZdpl2ycl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZKXmJaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdvb5pnVm6xtg..- Lê Ngọc Tuấn1346377839
Cũng tùy vị trí vai trò của bộ phận nhân sự trong công ty. Căn cứ theo yêu cầu công việc của bộ phận này thì bạn có thể phân ra và tìm hiểu những cái cần như tuyển dụng, giải đáp thắc mắc, giải quyết chế độ hay xử lý kỹ luật...
-
hZWZmZdpl2ycl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTlpuWnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZdpl2ycl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWGYbp2FneDh
hZWZmZdpl2ycl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZKbmZuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdxaJ9sVm6xtg.. - Vu Ngoc Binh1346379111
Chào Anh Tuấn.
Yếu tố cần phải có của 1 HR Manager, hay nói cách khác là Năng lực cần có của 1 HR Manager liên quan tới những công việc "đáng ra" phải thực hiện. Tuy nhiên hiện nay do nhiều yếu tố, các HR staff hay HR Manager mới chỉ đóng góp và thực hiện 1 phần nhỏ nhiệm vụ của mình.
Cụ thể hơn, Tuấn xem giúp mình theo tài liệu này nhé:
http://uexcel.com/resources/articles/HR%20Magazine_New%20Competencies%20...
Để tham khảo nhé !-
hZWZmZdpl2ycl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTlpuXlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZdpl2ycl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWGYb5WFneDh
hZWZmZdpl2ycl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZKbmpOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdxa5llVm6xtg.. -
hZWZmZdpl2ycl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTlpyRnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZdpl2ycl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWGZaZyFneDh
hZWZmZdpl2ycl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZKclJqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdxaZ9qVm6xtg..- Dinh Dzung1346735411
"The Human Resources Manager guides and manages the overall provision of Human Resources services, policies, and programs for a company within a small to mid-sized company, or a portion of the Human Resources function within a large company.
Primary Objectives of the Human Resources Manager:
• Health and safety of the workforce.
• Development of a superior workforce.
• Development of the Human Resources department.
• Development of an employee-oriented company culture that emphasizes quality, continuous improvement, key employee retention and development, and high performance.
• Personal ongoing development."
Bạn hoàn thành được những tiêu chí trên, bạn sẽ thành công.-
hZWZmZdpl2ycl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTlpyVmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZdpl2ycl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWGZbZqFneDh
hZWZmZdpl2ycl5OExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZKcmJiIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdocJpnVm6xtg..