Thứ tự HR ưu tiên đầu tư trong thời gian khó khăn (COVID-19)
Sau khi thuyết phục thành công Tổng Giám Đốc/ CEO của mình trong việc xin ngân sách cho các hoạt động nhân sự, đâu sẽ là thứ thự ưu tiên hàng đầu mà Anh/ Chị sẽ ưu tiên thực hiện trong thời gian khó khăn như năm nay:
| A. Đầu tư vào lương – thưởng để thu hút & giữ chân nhân viên |
| B. Đầu tư vào đào tạo để nâng cao năng lực tổ chức & nhân viên, sẵn sàng cho thế giới mới sau đại dịch |
| C. Đầu tư vào hệ thống công nghệ để tự động hóa vận hành, nâng cao năng suất của các hoạt động nhân sự |
- Lý Trâm Anh1637222654
Đầu tư vào đâu cũng sẽ khá khó trong lựa chọn của nhân sự. Với mình chắc sẽ chọn B. Đầu tư vào đào tạo để nâng cao năng lực tổ chức & nhân viên, sẵn sàng cho thế giới mới sau đại dịch.
Vì nhân viên & tổ chức năng lực cao thì sau khi dịch bệnh được kiểm soát công ty có khả năng bức phá, đạt lợi nhuận cao => nhân viên hưởng lợi ích như thưởng năm,... đạt được điều A. Đầu tư vào lương – thưởng để thu hút & giữ chân nhân viên.
Sau đó nếu còn dư 1 khoản có thể đến C. Đầu tư vào hệ thống công nghệ để tự động hóa vận hành, nâng cao năng suất của các hoạt động nhân sự.
Vậy là có khả năng làm được cả 3 hoạt động nhân sự.
-
hZWZl5VlmWmUmpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVmJSTnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VlmWmUmpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2ORa5yFneDh
-
More
hZWZl5VlmWmUmpSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5SUlpqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmlxbJdoaVVvtrI.