Chính sách hoa hồng không chỉ là công cụ tạo động lực mà còn phản ánh văn hóa đãi ngộ của doanh nghiệp. Phân tích 6 chiến lược quan trọng giúp nhà quản lý thiết kế cơ cấu hoa hồng công bằng, cạnh tranh và phù hợp với mục tiêu phát triển dài hạn. Từ việc nhận diện giá trị nhân sự, nắm bắt thị trường, đến xác lập mục tiêu và cải tiến liên tục – tất cả đều nhằm đảm bảo doanh nghiệp vừa giữ chân được nhân tài, vừa thúc đẩy hiệu suất bền vững.
Trong bối cảnh stress, kiệt sức và nghỉ việc âm thầm ngày càng phổ biến, người đi làm ngày nay kỳ vọng nhiều hơn vào doanh nghiệp – không chỉ là lương thưởng mà còn là môi trường làm việc hạnh phúc, phát triển và được quan tâm toàn diện. Bài viết phân tích sâu 6 nhóm phúc lợi thiết yếu giúp doanh nghiệp tạo dựng “an sinh toàn diện”, giữ chân nhân tài và phát triển bền vững.
Là một trong những công ty công nghệ hàng đầu, LinkedIn luôn tiên phong trong việc chăm sóc nhân viên bằng các chương trình độc đáo như "Ngày thứ Sáu không họp", "Tuần lễ RestUp", nghỉ nửa ngày cho bố mẹ có con nhỏ... cùng nhiều hoạt động thú vị và ý nghĩa. Chính điều này giúp LinkedIn không chỉ giữ chân nhân tài mà còn trở thành hình mẫu lý tưởng cho các doanh nghiệp khác học hỏi.
Vào mỗi dịp Tết Nguyên Đán, thưởng Tết không chỉ là một khoản thu nhập thêm, mà còn là sự ghi nhận nỗ lực và động lực để gắn bó với doanh nghiệp
Vai trò của người làm nhân sự trong việc kiến tạo môi trường hỗ trợ tài chính cho nhân viên từ việc xây dựng văn hóa cởi mở, cung cấp thông tin quản lý tài chính cá nhân, đến phát triển các chương trình phúc lợi thiết thực. Hạnh phúc, suy cho cùng, được xây từ những viên gạch nhỏ mỗi ngày – và mỗi doanh nghiệp đều có thể góp phần tạo nên nền móng vững chắc đó.
Vòng đời tài chính của một người thường trải qua ba giai đoạn: tích lũy – gia tăng tài sản – chi tiêu khi nghỉ hưu. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách tận dụng hiệu quả giai đoạn vàng trong sự nghiệp để tạo ra thặng dư tài chính vững chắc.
Dù không mong muốn, nhưng sa thải nhân viên là điều có thể xảy ra trong quá trình vận hành doanh nghiệp. Dịch vụ hỗ trợ tìm việc cho nhân viên (Outplacement) giúp biến trải nghiệm khó khăn này thành một bước chuyển tích cực.
Công cụ Values Clarification Exercise một phương pháp đơn giản nhưng sâu sắc, giúp bạn xác định rõ các giá trị cá nhân, kết nối lại với động lực bên trong, từ đó đưa ra những quyết định nghề nghiệp đúng đắn hơn, tăng khả năng phục hồi và quản lý stress hiệu quả tại nơi làm việc. Đây là một bước nền tảng cho hạnh phúc cá nhân và thành công bền vững.
Wellbeing nhân viên không chỉ là một lựa chọn mang tính nhân văn mà đang trở thành chiến lược thiết yếu trong quản trị nhân sự hiện đại. Khi doanh nghiệp quan tâm đúng mức đến sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên, hiệu suất công việc được cải thiện rõ rệt, sự gắn kết tăng lên, và môi trường làm việc trở nên tích cực hơn. Bài viết này phân tích vai trò then chốt của wellbeing trong tổ chức, đồng thời gợi ý các chiến lược và chương trình thiết thực để xây dựng một lực lượng lao động khỏe mạnh, hạnh phúc và trung thành hơn với doanh nghiệp.
Chăm sóc sức khỏe cho nhân viên không chỉ giúp nâng cao hiệu suất và giảm chi phí y tế mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực, thu hút nhân tài và nâng cao hình ảnh thương hiệu. Cùng khám phá 5 lý do vì sao đầu tư vào sức khỏe nhân viên chính là chiến lược bền vững cho mọi doanh nghiệp.
Làm việc chăm chỉ không phải lúc nào cũng là chìa khóa thành công. Thực tế, nghỉ phép đúng cách lại là giải pháp hiệu quả để nhân viên tái tạo năng lượng, nâng cao hiệu suất và sáng tạo đột phá. Khi doanh nghiệp xây dựng chính sách nghỉ phép linh hoạt, hỗ trợ tinh thần và tạo điều kiện nghỉ ngơi thực sự, họ đang đầu tư vào sự bền vững của nguồn nhân lực - yếu tố cốt lõi cho sự phát triển lâu dài.
Thay vì chờ đến lúc mệt mỏi rồi mới tìm cách chữa, mỗi nhân viên văn phòng nên chủ động “tiêm vắc-xin phòng chán việc” từ việc lên kế hoạch khoa học, lắng nghe nhiều hơn, tự ghi nhận thành quả đến xây dựng tinh thần tích cực cả trong và ngoài công sở. Những thói quen nhỏ nhưng bền bỉ này chính là liều thuốc giúp bạn duy trì động lực làm việc lâu dài.
Áp lực tài chính đang âm thầm trở thành “kẻ phá bĩnh” nơi công sở. Theo báo cáo mới nhất từ Khảo sát NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT VIỆT NAM® 2024, 74% người lao động cho biết mức thu nhập hiện tại không đủ đáp ứng các nhu cầu thiết yếu. Cùng với đó là chỉ số hạnh phúc lao động rơi xuống mức thấp kỷ lục trong 5 năm qua – một tín hiệu đáng báo động cho doanh nghiệp.