An sinh trong môi trường làm việc
74% nhân sự Việt Nam cảm thấy thu nhập không đủ trang trải cuộc sống
Áp lực tài chính đang âm thầm trở thành “kẻ phá bĩnh” nơi công sở. Theo báo cáo mới nhất từ Khảo sát NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT VIỆT NAM® 2024, 74% người lao động cho biết mức thu nhập hiện tại không đủ đáp ứng các nhu cầu thiết yếu. Cùng với đó là chỉ số hạnh phúc lao động rơi xuống mức thấp kỷ lục trong 5 năm qua – một tín hiệu đáng báo động cho doanh nghiệp.
LƯƠNG THƯỞNG quan trọng nhưng chưa đủ để giữ chân nhân viên
Trong bối cảnh stress, kiệt sức và nghỉ việc âm thầm ngày càng phổ biến, người đi làm ngày nay kỳ vọng nhiều hơn vào doanh nghiệp – không chỉ là lương thưởng mà còn là môi trường làm việc hạnh phúc, phát triển và được quan tâm toàn diện. Bài viết phân tích sâu 6 nhóm phúc lợi thiết yếu giúp doanh nghiệp tạo dựng “an sinh toàn diện”, giữ chân nhân tài và phát triển bền vững.
6 Chiến lược đảm bảo cơ cấu mức hoa hồng của nhân viên phù hợp
Chính sách hoa hồng không chỉ là công cụ tạo động lực mà còn phản ánh văn hóa đãi ngộ của doanh nghiệp. Phân tích 6 chiến lược quan trọng giúp nhà quản lý thiết kế cơ cấu hoa hồng công bằng, cạnh tranh và phù hợp với mục tiêu phát triển dài hạn. Từ việc nhận diện giá trị nhân sự, nắm bắt thị trường, đến xác lập mục tiêu và cải tiến liên tục – tất cả đều nhằm đảm bảo doanh nghiệp vừa giữ chân được nhân tài, vừa thúc đẩy hiệu suất bền vững.
LinkedIn: Bí quyết chăm sóc nhân viên sáng tạo và hiệu quả
Là một trong những công ty công nghệ hàng đầu, LinkedIn luôn tiên phong trong việc chăm sóc nhân viên bằng các chương trình độc đáo như "Ngày thứ Sáu không họp", "Tuần lễ RestUp", nghỉ nửa ngày cho bố mẹ có con nhỏ... cùng nhiều hoạt động thú vị và ý nghĩa. Chính điều này giúp LinkedIn không chỉ giữ chân nhân tài mà còn trở thành hình mẫu lý tưởng cho các doanh nghiệp khác học hỏi.
Dịch vụ hỗ trợ tìm việc cho nhân viên: Lợi ích & cách triển khai hiệu quả
Dù không mong muốn, nhưng sa thải nhân viên là điều có thể xảy ra trong quá trình vận hành doanh nghiệp. Dịch vụ hỗ trợ tìm việc cho nhân viên (Outplacement) giúp biến trải nghiệm khó khăn này thành một bước chuyển tích cực.
Bài tập đánh giá xây dựng sự kiên hoạt và quản lý Stress tại nơi làm việc
Công cụ Values Clarification Exercise một phương pháp đơn giản nhưng sâu sắc, giúp bạn xác định rõ các giá trị cá nhân, kết nối lại với động lực bên trong, từ đó đưa ra những quyết định nghề nghiệp đúng đắn hơn, tăng khả năng phục hồi và quản lý stress hiệu quả tại nơi làm việc. Đây là một bước nền tảng cho hạnh phúc cá nhân và thành công bền vững.
Khuyến khích nhân viên nghỉ phép – Điều cần thiết xây dựng môi trường làm việc hiệu quả
Làm việc chăm chỉ không phải lúc nào cũng là chìa khóa thành công. Thực tế, nghỉ phép đúng cách lại là giải pháp hiệu quả để nhân viên tái tạo năng lượng, nâng cao hiệu suất và sáng tạo đột phá. Khi doanh nghiệp xây dựng chính sách nghỉ phép linh hoạt, hỗ trợ tinh thần và tạo điều kiện nghỉ ngơi thực sự, họ đang đầu tư vào sự bền vững của nguồn nhân lực - yếu tố cốt lõi cho sự phát triển lâu dài.
Nuôi dưỡng sức khỏe tài chính và nâng tầm kết nối nhân tài
Vòng đời tài chính của một người thường trải qua ba giai đoạn: tích lũy – gia tăng tài sản – chi tiêu khi nghỉ hưu. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách tận dụng hiệu quả giai đoạn vàng trong sự nghiệp để tạo ra thặng dư tài chính vững chắc.
Gen Z – Thế hệ trẻ bị chôn vùi bởi sự lạc lối
Dù được kỳ vọng là thế hệ tiên phong tạo nên khác biệt, Gen Z vẫn đang đối mặt với nhiều khủng hoảng thầm lặng: lạc lối định hướng nghề nghiệp, thiếu niềm tin vào năng lực bản thân, và cảm giác không thuộc về môi trường làm việc hiện tại.
Career Resilience: Chìa khóa vàng nâng cao năng lực tổ chức trong thời đại biến động
Mô hình Career Resilience chìa khóa giúp doanh nghiệp “bứt tốc” trong biến động bằng cách đánh giá và kích hoạt 5 tố chất kiên hoạt, xây dựng đội ngũ linh hoạt, bền bỉ, và sẵn sàng chinh phục mọi thử thách tương lai.
STRESS Nơi công sở: cơn sóng ngầm đe dọa gắn kết và hiệu suất làm việc
Nhân viên kiệt sức, nghỉ việc hàng loạt: Doanh nghiệp làm gì để cứu vãn? Khám phá nguyên nhân stress lan rộng và giải pháp bảo vệ nhân tài trong giai đoạn lao động đầy biến động!
An toàn tài chính là yếu tố "tăng năng lượng” cho nhân tài trong thời kỳ biến động
Trong thời kỳ đầy biến động, người đi làm không chỉ tìm kiếm mức lương hấp dẫn mà còn mong muốn sự an toàn tài chính để bảo vệ bản thân và gia đình. Báo cáo từ Anphabe hé lộ góc nhìn thực tế về tài chính cá nhân, kỳ vọng của nhân sự và hướng đi chiến lược của doanh nghiệp trong việc tối ưu hóa chính sách tưởng thưởng và phúc lợi.