An sinh trong môi trường làm việc

Khảo sát từ Anphabe cho thấy stress đang trở thành “bệnh nghề nghiệp” của người lao động, đặc biệt nghiêm trọng tại các doanh nghiệp có cắt giảm nhân sự. Không chỉ làm giảm hiệu suất, stress còn là tiền đề dẫn đến burn-out – hội chứng kiệt quệ tinh thần và thể chất. Đã đến lúc các doanh nghiệp cần chủ động nhận diện nguyên nhân và triển khai các giải pháp thiết thực để bảo vệ sức khỏe toàn diện cho đội ngũ.

Dù được kỳ vọng là thế hệ tiên phong tạo nên khác biệt, Gen Z vẫn đang đối mặt với nhiều khủng hoảng thầm lặng: lạc lối định hướng nghề nghiệp, thiếu niềm tin vào năng lực bản thân, và cảm giác không thuộc về môi trường làm việc hiện tại.

Chính sách hoa hồng không chỉ là công cụ tạo động lực mà còn phản ánh văn hóa đãi ngộ của doanh nghiệp. Phân tích 6 chiến lược quan trọng giúp nhà quản lý thiết kế cơ cấu hoa hồng công bằng, cạnh tranh và phù hợp với mục tiêu phát triển dài hạn. Từ việc nhận diện giá trị nhân sự, nắm bắt thị trường, đến xác lập mục tiêu và cải tiến liên tục – tất cả đều nhằm đảm bảo doanh nghiệp vừa giữ chân được nhân tài, vừa thúc đẩy hiệu suất bền vững.

Dù thu nhập cao, nhiều người đi làm vẫn sống trong cảm giác bất an tài chính âm thầm. Bài viết phân tích 6 chiếc bẫy tài chính phổ biến mà người thành đạt dễ rơi vào, từ áp lực vị thế đến trách nhiệm chu cấp hai thế hệ. Từ đó, gợi mở hướng đi giúp doanh nghiệp xây dựng phúc lợi tài chính bền vững thông qua chương trình “Vững tài chính – Vẹn hạnh phúc” do Anphabe phát triển.

Nhân viên kiệt sức, nghỉ việc hàng loạt: Doanh nghiệp làm gì để cứu vãn? Khám phá nguyên nhân stress lan rộng và giải pháp bảo vệ nhân tài trong giai đoạn lao động đầy biến động!

Mô hình Career Resilience chìa khóa giúp doanh nghiệp “bứt tốc” trong biến động bằng cách đánh giá và kích hoạt 5 tố chất kiên hoạt, xây dựng đội ngũ linh hoạt, bền bỉ, và sẵn sàng chinh phục mọi thử thách tương lai.

Trong bối cảnh stress, kiệt sức và nghỉ việc âm thầm ngày càng phổ biến, người đi làm ngày nay kỳ vọng nhiều hơn vào doanh nghiệp – không chỉ là lương thưởng mà còn là môi trường làm việc hạnh phúc, phát triển và được quan tâm toàn diện. Bài viết phân tích sâu 6 nhóm phúc lợi thiết yếu giúp doanh nghiệp tạo dựng “an sinh toàn diện”, giữ chân nhân tài và phát triển bền vững.

Là một trong những công ty công nghệ hàng đầu, LinkedIn luôn tiên phong trong việc chăm sóc nhân viên bằng các chương trình độc đáo như "Ngày thứ Sáu không họp", "Tuần lễ RestUp", nghỉ nửa ngày cho bố mẹ có con nhỏ... cùng nhiều hoạt động thú vị và ý nghĩa. Chính điều này giúp LinkedIn không chỉ giữ chân nhân tài mà còn trở thành hình mẫu lý tưởng cho các doanh nghiệp khác học hỏi.

Vào mỗi dịp Tết Nguyên Đán, thưởng Tết không chỉ là một khoản thu nhập thêm, mà còn là sự ghi nhận nỗ lực và động lực để gắn bó với doanh nghiệp

Vai trò của người làm nhân sự trong việc kiến tạo môi trường hỗ trợ tài chính cho nhân viên từ việc xây dựng văn hóa cởi mở, cung cấp thông tin quản lý tài chính cá nhân, đến phát triển các chương trình phúc lợi thiết thực. Hạnh phúc, suy cho cùng, được xây từ những viên gạch nhỏ mỗi ngày – và mỗi doanh nghiệp đều có thể góp phần tạo nên nền móng vững chắc đó.

Vòng đời tài chính của một người thường trải qua ba giai đoạn: tích lũy – gia tăng tài sản – chi tiêu khi nghỉ hưu. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách tận dụng hiệu quả giai đoạn vàng trong sự nghiệp để tạo ra thặng dư tài chính vững chắc.

Dù không mong muốn, nhưng sa thải nhân viên là điều có thể xảy ra trong quá trình vận hành doanh nghiệp. Dịch vụ hỗ trợ tìm việc cho nhân viên (Outplacement) giúp biến trải nghiệm khó khăn này thành một bước chuyển tích cực.