Ngoài tặng tiền cho nhân viên, ta còn có thể tặng gì?
Là một người làm viên nhân sự, bạn phải hiểu rằng yếu tố nào là điều mà nhân viên của mình đang cần. Vì không phải ai cũng coi tiền là yếu tố quan trọng nhất nên việc muốn giữ chân và tạo thêm động lực cho họ làm tốt công việc thì bạn cần phải “nhọc tâm” để suy nghĩ ra những thứ có thể tặng họ thay tiền.
6 bước chuẩn bị trước khi chương trình Thưởng và Công nhận
1. Hãy suy nghĩ về thiết kế và cấu trúc của chương trình. Mức độ thường xuyên của tặng thưởng, làm cách nào để thông báo đến người được công nhận, làm sao để bạn giữ cho mọi người quan tâm đến chương trình?
2. Thiết lập mục tiêu rõ ràng, thực tế và có thể đo lường như cải thiện doanh số bán hàng hoặc số lượng sự phản hồi tốt từ khách hàng
3. Lựa chọn, cung cấp danh sách phần thưởng sao cho phù hợp với từng đối tượng mục tiêu của bạn. Hãy để nhân viên của bạn tham gia lựa chọn chương trình bằng mọi cách nhưng nên tập trung vào CÔNG NHẬN chứ không phải là PHẦN THƯỞNG vì tác động của công nhận sẽ lớn hơn so với những phần thưởng.
4. Đẩy mạnh chương trình của bạn. Trao đổi với nhân viên bằng ngôn ngữ của họ với phong cách phù hợp với văn hóa của công ty bạn.
5. Tiếp tục quản lý chương trình của bạn. Tiếp tục phân tích hiệu quả của chương trình và xem xét ý kiến phản hồi của nhân viên, chuẩn bị để thích nghi với những nhu cầu thay đổi.
6. Chia sẻ thành công của bạn. Chia sẻ câu chuyện thành công trong công ty sẽ giúp các thành viên tham gia hưởng ứng.
ĐO LƯỜNG THÀNH CÔNG TRONG MÔI TRƯỜNG KINH DOANH
NHỮNG PHẦN THƯỞNG CHO TƯƠNG LAI
Nếu đọc kỹ và chịu khó nhặt nhạnh, chúng ta sẽ tìm được một số ý tưởng, kinh nghiệm để tạo động lực cho nhân viên như :
– Thăm hỏi, để lại lời chúc cuối tuần vui vẻ trên facebook
– Tổ chức chương trình vinh danh online.
– Tạo trang sinh hoạt cho công ty trên Facebook
– Tạo website riêng cho hoạt động giao lưu riêng của công ty (diễn đàn).
– Phát phiếu tặng quà
…
Hi vọng quyển sách trắng sẽ hữu ích cho mọi người. Link download:http://www.mediafire.com/view/db5ckd7dwg8dtdg/Staff_Retention_Whitepaper.pdf
Pages
- Hien Tran1479704772
Đây là các con số thống kê có thể bạn chưa biết:
-
Hơn 80% nhân viên cho rằng họ cống hiến nhiều hơn khi được quản lý và đồng nghiệp ghi nhận đóp góp của họ.
-
Nguyên nhân lớn nhất khi nhân viên nghỉ việc là do cảm thấy đóng góp của mình không được quản lý và đồng nghiệp coi trọng.
Chính những thống kê trên đây đã cho thấy, tiền không phải là điều quan trọng nhất đối với nhân viên mà đó là chính việc ghi nhận và khen thưởng sự đóng góp của nhân viên. Vậy làm sao có thể ghi nhận sự đóng góp của nhân viên một cách hiệu quả mà lại không quá tốn kém?
Đó là lý do tại sao Perkfec ra đời!!!
Perkfec là nền tảng trực tuyến giúp doanh nghiệp xây dựng văn hoá ghi nhận và cảm ơn nơi công sở. Perkfec khuyến khích và cho phép nhân viên khen thưởng đồng nghiệp bằng việc gửi các tin nhắn cảm ơn cùng với điểm. Nhân viên có thể dùng điểm để đổi lấy những phần quà hấp dẫn.
Ngoài việc gửi điểm, Perkfec còn khuyến khích nhân viên thử thách đồng nghiệp để hoàn thành xuất sắc công việc với chức năng Thử thách, điều này sẽ giúp nhân viên cố gắng hết sức và phát triển nhanh hơn.
Để tìm hiểu thêm các bài khảo sát, nghiên cứu liên quan đên Ghi nhận và Khen thưởng nhân viên, bạn có thể xem thêm tại ĐÂY.
-
hZWZmppmmW-dl5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZuSnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZmppmmW-dl5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiYapyFneDh
-
More
hZWZmppmmW-dl5qExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmblZqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmdpap1sbFVvtrI. -