Phụ nữ được trả lương thấp hơn nam giới, đúng hay sai?

 Sai hoàn toàn

Quan điểm của tôi thì thế này: Nếu tôi là người quyết định sẽ trả lương cho nhân viên bao nhiêu? Thì cái mà tôi quan trọng không phải là giới tính mà là tính chất công việc và hiệu quả mà nhân viên đó mang lại. Nếu một người phụ nữ phù hợp với vị trí tôi cần và có những yếu tố mà nam giới không có, thì trả lương cao hơn là việc nên làm. Vì vậy, nói phụ nữ được trả lương thấp hơn không đúng trong nhiều trường hợp. 

Cách nhìn của một số người Châu Á là cách nhìn "Gia Trưởng" nhưng khi các bạn qua Mỹ sống môt thời gian và trở về VN thì sẽ khác hẳn và nhìn NV nữ công bằng hơn. Nếu chúng ta muốn xét thì xét nhiều góc độ, cạnh và xem coi hệ thống bảo vệ NLĐ Vietnam so với khu vực như thế nào mà thôi? về mặt lý thuyết thì hầu như các Cty ở VN đều có KPIs, hệ thống quản trị doanh nghiệp và các quy trình, quy định nhiều nhiều hoặc quá quá nhiều (Ngộp) và có công đoàn bài bản... nhưng ai nhớ, thuộc và tuân thủ theo.......khi các luật lệ đó được thông qua bởi 1 người!?. Vậy khi có 1 NV nữ/nam nào đó không đứng cùng chiến tuyến với cấp trên (hay người cùng phe cấp trên) thì sẽ bị nhìn tiêu cực ngay! và đặc biệt là NV giỏi chuyên môn hơn hẳn cấp trên (phương pháp luận, khoa học luận cứ) và cuối cùng thì kiềm hãm lương và sự phát huy tích cực... cuối cùng lập phe đảng để triệt tiêu.

Còn về mặt xã hội thì ai cũng có vai trò cả. Xét về "Danh và Phận" thì đúng là phụ nữ từ khi mang thai - thời kỳ sinh nở - nuôi con... đã mất hơn 1 năm. Vậy trong giai đoạn này thì guồng máy xã hội vẫn chạy và thay đổi cực kỳ nhanh (vì theo công nghệ) vậy dĩ nhiên là người phụ nữ sẽ chậm lại trong tư duy thay đổi và logic hoạt động não trạng. Nói chung sống ở những quốc gia nghèo. Người phụ nữ bị thiệt thòi đủ thứ... nhưng tôi tin rằng đất nước Vietnam đang dần xóa bỏ các rào cản phân biệt nữ thấp hơn nam.... theo% (Nếu 1 người đàn ông khôn ngoan thì hãy bảo vệ người phụ nữ và sẽ nhận được phần thưởng xứng đáng!).