Yêu cầu và nội dung phỏng vấn đối với HR Manager

Theo như chị hiểu câu hỏi của Liên là "nội dung của buổi phỏng vấn cho vị trí HR Manager cho một công ty đa quốc gia, đang trong giai đoạn set up?". Theo kinh nghiệm của chị thông thường chúng ta sẽ hỏi kinh nghiệm của ứng viên đã từng có kinh nghiệm set up cả hệ thống HR ở các cty ứng viên đã từng làm qua chưa? Và gặp những challenges gì khi các bạn set up hệ thống HR cho cty đó. Nếu ứng viên này chỉ có kinh có kinh nghiệm làm việc ở các công ty đã có hệ thống HR rồi thì em sẽ ứng viên này có kinh nghiệm gì về việc cải tổ (revamp). Có những HR initiatives, hay đảm nhiệm các projects về HR để hỗ trợ organization đó tốt hơn thông qua đó chúng ta có thể tiên đoán xem liệu ứng viên này có thể xây dựng hệ thống HR (policy & process, HR system, compensation policy & reward, talent development etc). Một best fit candidate cho vị trí HR manager trong giai đoạn set up là ứng viên đó đã từng trải qua real experiences set up HR rồi thì ứng viên đó sẽ biết priority là gì để hỗ trợ ngay business. Sẽ để overcome challenges trong giai đoạn đầu và dễ deal với leadership hơn.