Góc Nhìn
Chuyên mục các bài viết chuyên sâu và quan điểm từ các chuyên gia
Tác giả
3 doanh nghiệp tiên phong trong phát triển sự nghiệp bền vững
Khi triết lý phát triển bền vững được mở rộng từ sản phẩm sang con người, nhiều doanh nghiệp đã chọn đầu tư dài hạn vào hành trình sự nghiệp của nhân viên. Thay vì chỉ tạo ra việc làm, doanh nghiệp tạo ra môi trường làm việc nơi người đi làm có thể tỏa sáng với những giá trị riêng, phát triển sự nghiệp bền vững. Trong đó, McDonald’s Việt Nam, AEON Việt Nam và Nestlé Việt Nam là những minh chứng điển hình cho xu hướng: đầu tư cho con người không chỉ tạo nên nguồn lực mạnh mẽ, mà còn kiến tạo tương lai dài lâu cho chính doanh nghiệp.
Yêu Đối Thủ – nghệ thuật lãnh đạo trong kỷ nguyên cạnh tranh tử tế
Khi bạn học cách yêu đối thủ, bạn không chỉ mạnh hơn họ – mà còn trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình. Vì cạnh tranh thật ra không phải là triệt hạ, mà là cùng nhau tiến hóa.
Sự thật mất lòng: Người giỏi chưa chắc được trọng dụng
Không ít người giỏi cảm thấy bị “bỏ quên” hoặc không được trọng dụng đúng mức trong tổ chức. Từ góc nhìn chuyên gia nhân sự, bài viết phân tích 4 nguyên nhân khiến “người giỏi” khó được tin tưởng giao phó trọng trách – và cách để họ thật sự được ghi nhận, phát triển trong doanh nghiệp.
Làm thế nào để đo lường hạnh phúc và gắn kết của nhân viên?
Trong thời đại doanh nghiệp đều đâu từ cho công nghệ nhưng vẫn đánh mất nhân tài chỉ vì “một cảm xúc chưa được lắng nghe”, việc đo lường hạnh phúc và gắn kết của nhân viên không còn là hoạt động phụ trợ, mà là một năng lực lãnh đạo mới. Nhưng làm thế nào để đo được mức độ hạnh phúc và gắn kết có vẻ định tính ấy bằng dữ liệu cụ thể và trở thành chiến lược phát triển?
Sự thật mất lòng: CÔNG TY KHÔNG PHẢI GIA ĐÌNH!
Một trong những ngộ nhận phổ biến nhất nơi công sở là xem công ty như gia đình. Nhưng nếu hiểu đúng rằng “công ty không phải gia đình”, bạn sẽ biết cách xây dựng giá trị, giữ sự tự chủ và phát triển sự nghiệp bền vững hơn.
Sự thật mất lòng: NGHỈ VIỆC KHÔNG GIÚP CHỮA LÀNH ĐƯỢC ĐÂU
Nhiều người tin rằng nghỉ việc là cách chữa lành mệt mỏi và bế tắc trong công việc. Nhưng sự thật thì khác: nghỉ việc chỉ giúp tránh triệu chứng, chứ không chạm vào căn nguyên. Góc nhìn chuyên gia nhân sự cho thấy, chữa lành không đến từ bỏ cuộc, mà từ việc học cách vận hành lại chính mình ngay trong guồng sống hiện tại.
Sự thật mất lòng: CÔNG TY KHÔNG TĂNG LƯƠNG … VÌ BẠN CẦN
Công ty không tăng lương chỉ vì bạn cần, mà chỉ tăng khi bạn chứng minh được giá trị. Qua 3 tình huống thực tế và 3 nguyên tắc vàng, bài viết phân tích góc nhìn chuyên gia nhân sự giúp bạn hiểu rõ cơ chế tăng lương và cách đề xuất hiệu quả hơn.
Tâm lý nửa chặng - nơi niềm tin lung lay
Trong công việc, nhiều người thường nản lòng khi đi được một nửa hành trình, nhất là ở những vị trí gắn liền KPI và doanh số. Hiện tượng này được gọi là “tâm lý nửa chặng”. Đâu là nguyên nhân, tác động đến nhân sự và tổ chức, đồng thời gợi ý giải pháp thực tiễn giúp nhà quản lý đồng hành cùng đội ngũ vượt qua vùng trũng tâm lý, chạm tới thành công bền vững.
Tự do hay… thất nghiệp trá hình?
Ngày càng nhiều người trẻ Việt Nam và thế giới chọn freelancer, digital nomad, solopreneur để theo đuổi “tự do”. Nhưng đằng sau viễn cảnh lung linh ấy là không ít thất vọng, thậm chí “thất nghiệp trá hình”. Góc nhìn chuyên gia sẽ giúp bạn hiểu đúng bản chất tự do.
The Expanse Theory – Lý thuyết “Mở Rộng” và bài học Quản Trị Nguồn Nhân Lực
The Expanse Theory – Lý thuyết Mở Rộng chỉ ra rằng thành công không chỉ đến từ đào sâu chuyên môn, mà còn từ việc mở rộng trải nghiệm, kết nối và giữ vững giá trị lõi. Đây là hành trình giúp cá nhân trưởng thành và doanh nghiệp phát triển bền vững.
Từ “I” sang “T”: Bước ngoặt nâng tầm sự nghiệp của người đi làm giỏi
Nhiều người đi làm giỏi chuyên môn nhưng lại “kẹt lại” khi muốn thăng tiến. Nguyên nhân không phải do thiếu năng lực, mà vì họ chỉ dừng ở “I-shaped talent”. Bài viết phân tích vì sao thế giới hiện đại cần “T-shaped talent” – những người vừa có chuyên môn sâu, vừa có hiểu biết rộng và tinh thần học tập suốt đời để không bao giờ bị bỏ lại phía sau.
Mất việc tuổi trung niên – Chấm hết hay mở đầu?
Mất việc ở tuổi 35–45 thường mang theo cú sốc kép: tài chính và danh tính nghề nghiệp. Nhưng thay vì coi đó là đoạn kết, hãy xem đây như lời mời gọi để định nghĩa lại chính mình, khởi động từ thế mạnh và mở ra chương mới tự chủ hơn.