Nhà tuyển dụng sẽ hỏi Người tham khảo những gì?
Người tham khảo đóng vai trò quan trọng trong quá trình xin việc của một ứng viên. Em đang thắc mắc Nhà tuyển dụng thường hỏi người tham khảo những gì về ứng viên. Có anh, chị nào từng được mời làm Người tham khảo cho em xin ý kiến với ạ. Em cảm ơn.
- Ha Ngo Xuan1377233627
Rất nhiều thông tin để khai thác từ người tham khảo:
1. Kiểm tra xem bạn có trung thực trong CV và buổi pvan không: thời gian công tác tại đó, thành tích đạt được.
2. Những ưu điểm và khuyết điểm của bạn
3. Những lỗi lớn mà bạn đã mắc phải dẫn đến thiệt hại cho công ty
4. Cần làm những gì để khuyển khích bạn phát triển những ưu điểm của bạn được phát huy một cách tối đa.
Nói chung là tùy vào vị trí và kinh nghiệm của từng ứng viên để NTD có thể hỏi người tham khảo.
-
hZWZl5VllXGUlZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnJyTnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 2
- hZWZl5VllXGUlZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWeZa5yFneDh
-
More
hZWZl5VllXGUlZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZiclpqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdobpplVm6xtg.. - Duy Pham1377247396
Kiểm tra tham chiếu được thực hiện với một số vị trí key, hoặc nhà tuyển dụng muốn kiểm chứng thêm thông tin để dễ dàng ra quyết định tuyển dụng. Lưu ý là người được tham chiếu không phải là ứng viên, nên họ sẽ cảm thấy khó chịu khi trả lời quá nhiều các câu hỏi của nhà tuyển dụng. Có 8 câu hỏi chính mà nhà tuyển dụng thường sử dụng để hỏi tham chiếu, ngoài ra tùy vào không khí của cuộc điện thoại mà có thể đào sâu thêm, nhưng chắc chắn nó không kéo dài.
1. Anh A đã là việc ở công ty anh được bao lâu?
2. Vị trí của anh A ở công ty anh là gì? Trách nhiệm của anh A là gì?
3. Theo anh, tại sao anh A nghỉ việc?
4. Anh đánh giá thế nào về kết quả làm việc (performance) của anh A? Thang điểm 10 thì được bao nhiêu điểm? Nếu không có thang điểm thì ở mức nào: Trung bình, khá,, tốt?
5. Điểm mạnh của anh A là gì?
6. Những điểm nào anh A cần phải phát triển hơn?
7. Theo anh, môi trường làm việc nào phù hợp với anh A?
8. Nếu anh có công ty riêng, anh có mời anh A cộng tác với anh không?
-
hZWZl5VllXGUlZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTnJyTnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 5
- hZWZl5VllXGUlZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWeZa52FneDh
hZWZl5VllXGUlZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZiclpuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZoaJtoVm6xtg..