Các bạn nghĩ gì khi một Giám Đốc Nhân Sự phỏng vấn ứng viên mà xách theo laptop?

Anh Dan Ng. nêu ra một số trường hợp cũng rất hay. Tuy nhiên tôi có một ý kiến khác:

- Thứ nhất ngồi ở vị trí GĐNS thì họ đều được huấn luyện về cơ bản nên chắc không ai thiếu chuyên nghiệp cỡ đó đâu. Và đôi khi thông qua các hoạt động đó họ sẽ đánh giá đưuợc ứng viên phản ứng chuyên nghiệp hay bất mãn không

- Thứ 2: Ở vị trí trình dược hoặc bán hàng dự án chúng ta phải tiếp xúc với khách hàng: nhà thuốc, bác sĩ ... thì những người này chẳng bao gờ rảnh cả. Khi đó bạn phải biết kiên nhẫn chớ thời cơ, biết lựa lời nói khi nào, ứng xử khi bị cắt ngang câu chuyện như thế nào ( do khách đến mua thuốc, nhân viên xin ý kiến, điện thoại của khách hàng, của sếp ...), tiếp tục câu chuyện như thế nào cho thật tự nhiên ... để chúng ta còn bán hàng, đó mới là những ứng viên xuất sắc.

Mỗi ngành nghề khác nhau, và mỗi nhân sự sẽ có cách làm ( không nhất thiết phải bài bản) nhưng cái chính là tìm được con người "phù hợp" tại vị trí cần tuyển - đó là thành công của GĐNS. về phần ứng viên làm sao phải thể hiện được hết khả năng của mình khi có cơ hội phỏng vấn và cũng nên phá cách một chút, tránh đi theo lối mòn.  

Vài ý kiến của cá nhân xin chia sẻ cùng các bạn.

Kinh nghiệm mình tìm việc và làm việc 12 năm rồi, nên mình nghĩ tốt bạn nên quên những gì không đáng nhớ, và tiếp tục tìm công việc khác. Đừng phí thời gian ngồi nhớ lại những gì làm cho mình bực mình, vừa mất thời gian vừa làm mất tinh thần.

Trường hợp của bạn tuy khá bức xúc nhưng mình từng gặp nhiều chuyện còn bức xúc hơn. Từng có công ty tự tìm hồ sơ trên mạng và mời mình phỏng vấn, nói chuyện xong thì kêu mình làm kế hoạch quản lý, tái cơ cấu và kế hoạch kinh doanh, làm xong mình gửi họ và gọi lại để báo là đã gửi thì họ nói là đã tìm được quản lý rồi (có rồi sao còn bảo mình làm kế hoạch nhỉ, mà kế hoạch của mình họ chưa xem sao đã chọn đươc người khác rồi? Trong khi họ thống nhất với mình làm kế hoạch trong 5 ngày, đến ngày thứ 4 gọi lại họ đã bảo có người rồi).

Có chỗ đăng tin tuyển dụng buổi sáng và cho số điện thoại trên mạng để liên hệ (ghi rõ thời điểm đăng tin và hạn chót nộp hồ sơ trong mục tin), mình đợi đầu giờ chiều hôm đó gọi lại để nộp hồ sơ qua email thì họ bảo là đã tuyển được người rồi (khách sạn 4 sao nhé). Về sau mình hỏi lại thì mới biết họ tuyển nhân viên cấp dưới cũ của mình (thua mình 4 cấp) làm vị trí trưởng bộ phận.

Có chỗ thì hẹn mình phỏng vấn xong đến lúc đến công ty thì nhân sự lại đi ra ngoài, gọi điện không bắt máy luôn. 

Có công ty hẹn mình phỏng vấn 9h (một trung tâm hội nghị rất lớn và có tiếng bên Phú Nhuận), đến nơi thì thấy 3 người khác cũng hẹn 9h, họ chọn ngẫu nhiên từng người rồi gọi từng người vào (chắc ai đẹp trai thì chọn trước :)). Đến lượt mình thì đã 11h, họ hỏi mình 3 câu: giới thiệu về bản thân, có gia đình chưa, vợ làm nghề gì. Câu thứ 4 mới có dáng dấp 1 cuộc phỏng vấn chuyên nghiệp: công việc của một F&B Manager là gì. Mình trả lời xong, chuẩn bị tinh thần cho một cuộc phỏng vấn thú vị, thì nhận được 1 câu: "em về đi, có gì phòng nhân sự báo sau???"Nghe muốn té ghế. Câu cơ bản nhất: "em có câu hỏi nào khác không" cũng không có. Tổng cộng phỏng vấn chưa đầy 5 phút, mà ngồi chờ 2 tiếng đồng hồ.

Lại còn có nơi ở Đà Nẵng (cũng khách sãn 4 sao), mời mình đi phỏng vấn ở tuốt ngoài đó và chi phí tự chịu, nhưng lúc mời trưởng phòng nhân sự hứa hẹn ra đến nơi sẽ báo kết quả ngay, rằng chỉ cần thể hiện là có kinh nghiệm thì sẽ làm việc ngay, rằng gặp trực tiếp chủ đầu tư để nói chuyện luôn, rồi có xe đưa đón khi mình vừa đến Đà Nẵng, lại còn rất nhiều hứa hẹn về chế độ của mình, nên mình cũng ráng đi xem sao. Đến nơi, gọi lại thì cũng anh trưởng nhân sự đó thỏ thẻ: "em chịu khó đi taxi nhé, từ đó đến đây khoảng 20 nghìn thôi". Đến nơi thì ảnh nói tiếp: "hôm nay lãnh đạo bên anh bận đột xuất nên em ở lại Đà Nẵng chơi, đợi chiều hoặc mai phỏng vấn nhé". Mình cũng nhẹ nhàng: "em từ Sài Gòn ra đi tàu hơn 12 tiếng rồi anh, giờ về 12 tiếng nữa, anh tranh thủ giúp em vì em còn có việc ở công ty hiện tại". Anh ra ngoài gọi điện một hồi rồi vào bảo: "em may mắn lắm nhé, chủ đầu tư đồng ý gặp em, bình thường em chỉ được nói chuyện với phó giám đốc thôi". Shock tập 2. Phỏng vấn thoải mái với chủ đầu tư, xong rốt cuộc cũng kêu mình ở lại khảo sát, làm kế hoạch, thoải mái thời gian khi nào xong thì gọi ảnh. Hôm sau làm xong, gọi ảnh, ảnh hẹn tối gặp trao đổi. Mới 4h chiều, nhân sự gọi: "anh gặp phó giám đốc khách sạn phỏng vấn gấp". Mình ngạc nhiên " ủa anh có hẹn chủ đầu tư tối nay trao đổi công việc mà". "Chủ đầu tư có việc nên giao lại cho phó giám đốc phỏng vấn và quyết định". Shock tập 3. Nói chuyện với PGĐ xong, chị ấy kêu mình làm thêm một bảng kế hoạch đưa chị xem rồi chị quyết định. Hết chịu nổi, mình phản ứng " hôm trước em có trao đổi với CĐT và em đã làm xong kế hoạch mà anh ấy yêu cầu rồi". "Chị không có thời gian xem bây giờ, em gửi qua email cho chị nhé???". "Nhưng anh TPNS nói với em sẽ có kết quả liền".  "Chị không hứa với em như vậy, em gửi kế hoạch cho chị rồi về Sài Gòn đi, khi nào xem xong chị gọi báo kết quả". "Chị sẽ báo em kết quả chứ?". "Tất nhiên rồi, vì em đi từ xa đến phỏng vấn nên phỏng vấn được hay không bên chị cũng phải báo trong vòng 10 ngày làm việc". May mà mình cũng quen chịu đựng nên còn nhịn được. Đến nay 1 tháng rồi chưa thấy hồi âm gì.

Trường hợp của bạn, mình nghĩ bạn nên quên công ty đó và tìm công việc khác vì có vào được thì cũng rất khó làm việc. Những công ty như vậy không có quý người lao động đâu. Vì đã là GDNS thì phải biết 2 quy tắc cơ bản: 1 - Sắp xếp thời gian làm việc. Nếu bận rộn đến đâu mà đã sắp xếp phỏng vấn thì nên dành thời gian cho công việc phỏng vấn. Cách hành xử như vậy chứng tỏ một người làm việc thiếu kế hoạch??? Mình từng phỏng vấn với một số giám đốc điều hành, cũng rất bận, nhưng suốt buổi cũng chỉ 1 hoặc 2 cuộc điện thoại, và mỗi lần nghe điện thoại họ đều sorry mình trước chứ không hề có chuyện như bạn nói. 2- Thiếu quy tắc ứng xử: cơ bản của quy tắc này là; nhìn thẳng vào mắt người đối diện khi tiếp chuyện, để thể hiện sự tôn trọng và tỏ thiện chí "tôi đang lắng nghe bạn"

Dài dòng kể lể để bạn thấy bạn còn may mắn hơn mình nhiều, và vững bước hơn trong sự nghiệp tương lai. Thân.

Đọc bài của bạn, tôi mới nhớ đến 2 câu chuyện thực tế...

1/ Ứng viên đến phỏng vấn (địa điểm không phải cty). "Bồi thẩm đoàn" có 4 người, 1 ông Tây và 3 anh Việt. Trong suốt buổi phỏng vấn, chỉ mỗi ông Tây hỏi ứng viên, 3 anh còn lại, 1 anh sử dụng iPad, anh thứ 2 sử dụng điện thoại, anh thứ 3 ngồi quay bút & nhìn ứng viên (ông Tây có cái MacBook đẹp lắm, trước đấy cũng thấy gõ gõ gì đấy tầm 5 phút rồi cất đi). Hồ sơ ứng tuyển thì vương vãi trên bàn cả chục tập. Đến cuối buổi, ứng viên cũng không biết được tên tuổi & chức danh của họ là gì. Sau này về tìm hiểu mới biết được ông Tây là tổng giám đốc.
Kết quả buổi phỏng vấn thế nào, chắc mọi người cũng đoán ra được.

2/ Ứng viên nộp đơn. Cty liên lạc. Ứng viên đến & thuê nhà ở (nhà ứng viên cách cty hơn 500 km). Trong vòng 1 tháng, cty thực hiện đầy đủ các bước, từ phỏng vấn qua điện thoại, đến nơi gặp mặt, làm bài test, phỏng vấn trực tiếp. Đến khi thông báo kết quả, trưởng phòng NS nói ngắn gọn là không đạt, tuy nhiên "khoảng vài tháng nữa cty có đợt tuyển dụng, nếu em còn quan tâm thì nộp hồ sơ lại".
Ứng viên mới hỏi ý kiến tôi. Tôi nói là dẹp ngay và luôn, vào TPHCM mà tìm cơ hội. Sau đó cậu ta vào TPHCM, được bạn bè tiết lộ thông tin nội bộ, đi phỏng vấn 2 chỗ, đạt cả 2, và thế là có việc làm ngay tức khắc.

Vì vậy, GĐNS xách theo cái gì không quan trọng. Quan trọng là cách họ đối xử với ứng viên như thế nào.

It's my life! try forget,

Mình gặp nhiều vị là Việt kiều nổ, ngồi ở nghế country Manager cho Linfox ,sau tám tháng công ty biết bị luầ nữa Mai ạ.