Cấm nhân viên sử dụng Facebook, nên hay không nên?

Với cá nghĩ cá nhân thì mình thấy FB là mạng xã hội thành công. Việc NV hay mọi giới đều dùng và đều dành thời gian cho FB chứng tỏ nó có sức hút, nó là nhu cầu của mọi người.

Việc cấm nhân viên dùng FB nó chỉ mang tính nội bộ. Và nó sẽ làm cho NV dần mang tính đối phó.

Vấn đề là do nhận thức của mỗi người. Vào FB để làm gì, họ cần có kế hoạch và tạo thói quen, ví dụ lên để check thông tin trong 15' như đọc báo tin tức hàng ngày.

FB là một trang mạng thành công, Cty bạn cũng hướng đến sự thành công mà bạn lại cấm NV vào FB thì bạn có thấy nó thế nào không?

Nếu nói cấm NV vào FB trao đổi thông tin thì mình OK, còn việc họ đọc thì như bao trang khác thôi. Họ vào nhưng không được cmm thì rồi nhu cầu của họ sẽ giảm dần (chắc chắn là không bọ vì sau giờ làm việc họ cũng sẽ vào để cmm.

Bạn cấm hoàn toàn việc vào FB thì giờnghỉ trưa hoặc NV viện lý do để tìm cách vào còn hại hơn là cho vào nhưng cấm cmm thì mình thấy nó có phần hù hợp hơn.

Nếu bạn cấm mà khi nào bạn cần hoặc vào thử )mà NV hoặc bạn bè họ tbiết) thì NV bạn sẽ xem thường bạn lắm đấy.

Hãy khoang vùng, hướng dẫn NV cách sử dụng FB hiệu quả, thông minh để lồng vào công việc thì mình thấy nó nên làm hơn là cấm để rồi ta phải đthêm việc kiểm tra săn lùng.

NV giỏi họ thường dùng FB để trao đổi và làm thêm việc cho một nơi khác ngoài Cty bạn. Đừng để chỉ vì họ cần thông tin mà bạn khó xử (cho họ nghĩ thì mất người, để họ thì mình mất uy tín),  trong khi nhiều thông tin trên FB người dùng đã tự bỏ thời gian chắc lọc cái tốt cho bạn, chỉ là bạn (hướng dẫn nhân viên) dùng theo cách nào, rào cản tới đâu.

Vài dòng mang tính cá nhân.