Hướng dẫn viết một CV cho ngành kỹ thuật

Mọi người hay nói CV nên ngắn gọn trong 1 trang như Resume tuy nhiên đối với các ngành kỹ thuật đòi hỏi nhiều thông tin từ ứng viên hơn các ngành khác nên CV cũng sẽ không giới hạn ở 1 trang nữa vì nhiều khi chỉ 1 trang thì chưa đủ thông tin để recruiter có thể đánh giá ứng viên một cách chính xác, chính các recruiter chuyên ngành đã tiết lộ như vậy. Hơn nữa hiện tại các công ty về kỹ thuật cũng nhiều, ứng viên có nhiều lựa chọn, tỷ lệ chọi không quá cao (trừ các công ty lớn, vị trí tốt), do đó phần đông recruiter cũng không phải tiếp nhận quá nhiều hồ sơ nên họ sẽ có phần nào thời gian để đọc kỹ hơn CV dù là 2 hay 3 trang. Tuy nhiên cũng phải cân nhắc khi viết CV dài trên 2 trang.

Nên trình bày CV theo các mục:

Thông tin cá nhân: Họ tên, ngày sinh, điện thoại, email, địa chỉ hiện tại. Có thể thêm một số chi tiết khác nếu cảm thấy cần thiết nhưng phải ngắn gọn vì recruiter chỉ cần biết bạn là ai và thông tin liên lạc của bạn là đủ. Những thông tin khác nếu cần recruiter sẽ hỏi khi phỏng vấn.
Tóm tắt kinh nghiệm: Tóm tắt toàn bộ kinh nghiệm qua các gạch đầu dòng. Việc liệt kê theo từng mục sẽ giúp recruiter dễ đọc và nắm bắt ý hơn là viết dàn trải thành một đoạn văn, đoạn văn chỉ thích hợp hơn khi mô tả về bản thân. Đây là phần quan trọng nhất, nó gần như mang tính quyết định cho việc recruiter có tiếp tục đọc CV của bạn hay không.
Kỹ năng: Liệt kê các kỹ năng cá nhân, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng làm việc trên các ứng dụng..., hoặc có thể trình bày theo kiểu rating (đánh giá theo thang điểm hoặc %).
Học vấn: Liệt kê bằng cấp cao nhất và các bằng cấp, chứng chỉ có liên quan đến công việc mình ứng tuyển.
Quá trình làm việc: Liệt kê tóm tắt các công việc, công ty, vị trí, không quá chi tiết nhưng nhấn mạnh tầm quan trọng của công việc mình làm, thành quả đạt được. Có thể kiệt kê các dự án tham gia và khách hàng (nên liệt kê nếu khách hàng là công ty lớn hoặc có uy tín) nếu không thuộc diện bảo mật của công ty. Điều quan trọng là luôn liệt kê công việc theo thứ tự gần nhất đến xa nhất. Các công việc, dự án không liên quan hoặc ít quan trọng không nên đưa vào vì số lượng không bằng chất lượng.
Người tham khảo: Liệt kê từ 1 đến 3 người tham khảo. Đôi khi chỉ cần một người cũng đủ nhưng nếu chỉ chọn một nên chọn người quản lý trực tiếp vì đây là người nắm rõ bản thân mình nhất.
Sở thích: Phần này có thể quan trọng đối với sinh viên mới ra trường khi chưa có kinh nghiệm, recruiter sẽ dựa trên những thông tin này để đánh giá năng lực và tính cách của ứng viên, nếu liệt kê thì chỉ đưa vào những sở thích thật sự có liên quan đến công việc, không phải là liệt kê tất cả sở thích. Đối với những người đã có kinh nghiệm phần này không quan trọng và không nên đưa vào CV nếu không cần thiết.

Ở đây em đưa phần Quá trình làm việc xuống dưới vì đã có phần tóm tắt kinh nghiệm ở đầu rồi, trường hợp muốn gom chung phần kinh nghiệm vào quá trình làm việc thì phải đẩy phần này lên đầu (dưới thông tin cá nhân).