Phát triển nhân tài

Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tái định hình thị trường lao động toàn cầu, và đến năm 2030, 70% kỹ năng hiện tại sẽ không còn phù hợp. Vậy người đi làm cần chuẩn bị gì? Câu trả lời nằm ở việc chủ động nâng cấp kỹ năng không chỉ hiểu và ứng dụng AI như ChatGPT, LLM, phân tích dữ liệu mà còn phải rèn luyện kỹ năng mềm như tư duy chiến lược, giao tiếp hiệu quả và khả năng thích ứng với thay đổi. Bài viết này tổng hợp các xu hướng kỹ năng mới nhất từ LinkedIn, đồng thời đưa ra định hướng giúp cá nhân và doanh nghiệp bắt kịp sự dịch chuyển, sẵn sàng cho một tương lai công việc đầy cạnh tranh. Chủ động hôm nay, dẫn đầu ngày mai!

Bước ra khỏi giảng đường, Gen Z đang đối mặt với nhiều thách thức trên con đường sự nghiệp. Dù được đánh giá cao về sự nhạy bén công nghệ và khả năng sáng tạo, nhưng phần lớn vẫn chưa thật sự sẵn sàng cả về thái độ và kỹ năng. Bài viết này sẽ giúp bạn nhận diện 3 điều quan trọng cần chuẩn bị: thái độ tích cực, kỹ năng mềm và chuyên môn thiết yếu, cùng tư duy tự học liên tục. Với những chiến lược cụ thể từ khảo sát thực tế và lời khuyên từ các CEO hàng đầu, Gen Z sẽ có hành trang vững vàng để bước vào thị trường lao động đầy cạnh tranh, tự tin khẳng định mình và chinh phục nhà tuyển dụng trong mơ.

Tự động hóa không chỉ là xu hướng công nghệ – mà là làn sóng sẽ định hình lại toàn bộ tương lai việc làm toàn cầu từ nay đến năm 2030. Báo cáo từ McKinsey Global Institute cho thấy rõ tiềm năng tăng năng suất, mở ra các cơ hội nghề nghiệp mới trong khi đồng thời cảnh báo nguy cơ mất việc, áp lực chuyển đổi và bất bình đẳng gia tăng. Để nắm bắt cơ hội và giảm thiểu rủi ro, cần sự phối hợp mạnh mẽ từ cả ba phía: doanh nghiệp đầu tư đào tạo lại nhân viên, chính phủ hoạch định chính sách hỗ trợ và người lao động chủ động học hỏi thích nghi. Bài viết này mang đến góc nhìn toàn cảnh và thực tiễn về một trong những chuyển động lớn nhất của thế giới việc làm hiện đại.

Kinh nghiệm từ FPT Telecom cho thấy: khi cả thế giới đổi thay, không ai có thể đứng yên. Chủ tịch Hoàng Nam Tiến chia sẻ các bài học thực tế về việc lãnh đạo và nhân viên cùng thay đổi để nâng cao hiệu suất, xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc và tránh nguy cơ bị đào thải trong thị trường lao động cạnh tranh.

Các thế hệ cùng làm việc, một mô hình đào tạo chung là thách thức lớn cho L&D. Bài viết phân tích đặc điểm học tập nổi bật của từng thế hệ (từ Gen Z đến Baby Boomers) và đưa ra gợi ý thiết kế chương trình đào tạo phù hợp, cá nhân hóa theo nhu cầu thực tế của từng nhóm nhân sự.

Kỹ năng mềm (Power Skill) là lợi thế cạnh tranh quan trọng trong kỷ nguyên mới. Bài viết chia sẻ các chiến lược thực tiễn như học qua trải nghiệm, phản hồi & chiêm nghiệm, củng cố tích cực... nhằm giúp nhà quản lý nhân sự nâng cao năng lực hành vi cho đội ngũ.

AI không còn là khái niệm xa lạ mà đã trở thành công cụ hỗ trợ thiết yếu trong doanh nghiệp. Nhưng liệu AI đang mở ra cánh cửa cơ hội hay là bài toán thách thức với người đi làm? Báo cáo chuyên sâu từ Anphabe sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn diện và thực tiễn hơn về ứng dụng AI trong môi trường công sở hiện nay.

Không chỉ dành cho trẻ em, các bộ phim Pixar như Monsters, Inc., Toy Story, Cars, The Incredibles, Ratatouille và Finding Nemo còn chứa đựng nhiều bài học ý nghĩa về phát triển con người, học tập và thích nghi trong công việc. Bài viết mang đến góc nhìn L&D (Learning & Development) đầy cảm hứng, giúp chuyên gia nhân sự và quản lý thổi làn gió mới vào hành trình học tập và gắn kết đội ngũ.