Bạn có chọn công ty vì người lãnh đạo?

Đứng từ góc nhìn của một nhân viên cấp dưới, trao thân gửi phận vào một nhân vật lãnh đạo cấp cao là điều nguy hiểm. Bạn phải nhìn vào quản lý cấp trung tức là những người làm việc trực tiếp với mình, và cơ chế công ty, là thứ ảnh hưởng đến quy trình làm việc, để cho điểm một đích đến. Mục tiêu của bạn, khi vào một công ty, là tìm một việc làm cho mình, là công việc phải diễn ra trôi chảy, tức là hoạt động của bạn và công ty phải phù hợp. Sự đồng hướng giữa mục tiêu cá nhân, và đường hướng công ty, là điều cần thiết. 

Nói ví dụ ra, nó giống như việc đầu quân cho Lưu Bị khi ở Từ Châu, hoặc trước khi Khổng Minh về. Khi một tổ chức không có đủ cơ cấu, tức là Lưu Bị vẫn thiếu một quân sư, thì về với ông này có mấy mạng cũng không đủ. Không chết ở Từ Châu thì chết ở Trường Bản... :D

 Mình không biết bạn lấy thông tin "Người Châu Á có thói quen rất tôn sùng người lãnh đạo" ở đâu ra. Nhưng mình đối với các "sếp lớn" như Bill Gate, Larry, Steve Jobs, ...mình nghĩ các nhân viên ở công ty đó cũng có thể rất tôn sùng lãnh đạo của mình.

Đúng mà, mình thấy rõ là để phát triển sự nghiệp hoặc là tự trở thành lãnh đạo thành công, hoặc là theo những người  thành công (lãnh đạo). 

Nói thật giờ ko muốn chuyển công ty vì sợ nhất rủi ro gặp lãnh đạo tồi.