Có nên xem tướng nhân viên trước khi tuyển dụng?
Là một người quản lý tôi có trách nhiệm tìm kiếm và tuyển đúng người cho công ty. Thời gian gần đây tôi bắt đầu nghiên cứu về tướng số dựa trên khuôn mặt con người, tôi nghĩ đó không phải là mê tín. Nên dạo gần đây tôi để ý kỹ nét mặt của những người tôi gặp và thấy đúng như trong sách viết. Tôi áp dụng nó vào trong công việc tuyển dụng, có những ứng viên giỏi nhưng trên khuôn có nhiều đường nét thể hiện họ là người không trung thành, có tính ác hay gian dối, hoặc ngược lại thì tôi sẽ cân nhắc tuyển họ hay không? Tôi không chỉ dựa vào nó 100% nhưng nó sẽ là yếu tố góp phần vào quyết định tuyển người của tôi. Anh chị nghĩ sao về điều này? Nhân sự có nên học thêm các khóa học về tướng số để có thêm cặp mắt tinh tường khi nhìn người?
Pages
- Trang Pham1440555089
Nghe vui nhỉ, tuyển người mà phải xem tướng nữa hả anh thế này thì căng nhỉ, vậy người giỏi chưa chắc đã có việc.
-
hZWZl5Vml26UnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5WYload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5Vml26UnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaScJaFneDh
-
More
hZWZl5Vml26UnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeVm5SIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmpuaJ1Xb7Cx - An Minh1440555547
Theo mình nhân sự học thêm về tướng số cũng tốt, nhưng chỉ nên coi tướng mạo là một yếu tố phụ tham khảo chứ không phải mang tính quyết định. Nhân cách một con người thì ngay cả những bậc thầy tướng số cũng không dám khẳng định nếu chỉ có một thời gian ngắn tiếp xúc, huống gì người làm dân sự chỉ biết võ vẽ và phỏng vấn trong vài giờ đồng hồ.
-
hZWZl5Vml26UnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5WYmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5Vml26UnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaScJiFneDh
hZWZl5Vml26UnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeVm5aIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmpvaJhrVm6xtg.. -
hZWZl5Vml26UnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5WZlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5Vml26UnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaScZSFneDh
hZWZl5Vml26UnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeVnJKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhobJtlVm6xtg..- Trang Nguyen1440559215
Mình là người cũng quan tâm đến tướng số, qua kinh nghiệm của mình thì tướng số phần nào thể hiện nhân cách con người, nhưng không nên hoàn toàn chỉ dựa vào tướng số để phán đoán. Người ta nói dụng nhân như dụng mộc, không phải người nào tốt người nào xấu, mà là người nào phù hợp với vị trí mình cần tuyển. Nếu tuyển một Trợ lý, người thật thà thẳng thắn chưa hẳn đã tốt, nếu tuyển một nhân viên làm công tác cổ động tinh thần cho nhân viên thì một người hoạt ngôn, khéo léo, thêm phần láu cá cũng chẳng vấn đề gì.
Dù sao thì học cũng không thừa, khuyến khích chủ top chứ trau dồi càng nhiều càng tốt, hihi ;)
-
hZWZl5Vml26UnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5WZload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 3
- hZWZl5Vml26UnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaScZaFneDh
hZWZl5Vml26UnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeVnJSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZrbZhrZFVvtrI. - Tan Lam1440663629
Chào bạn Việt Lê. Việc tìm hiểu về tướng số cũng là điều cần thiết trong mãng nhân sự. Bởi nó liên quan đến con người.
Nhân việc bạn nêu trong chủ đề này, mình cũng xin chia sẻ đồi điều trên quan điểm của mình.
Câu nhất lé, nhì lùn, tam hô, tứ sún không phải vô duyên vô cớ mà có. Nói theo cách của các cụ thì "phàm" con người ta sinh ra như nhau, nhưng do khiếm khuyết ở một khía cạnh nào đó mà tính cách của họ phải chịu ảnh hưởng từ khiếm khuyết đó để bù đắp lại cái họ bị thiệt thòi.
Cho nên trong vấn đề tướng số nó cũng thể hiện phần nào vấn đề này.
Việc NTD khi tiếp xúc quan sát UV thì tướng mạo, hành vi của UV sẽ thể hiện qua cái nhìn, cái quan sát của NTD và sau đó là những câu hỏi để kiểm tra, kiểm chứng những quan sát đó.
Chưa kể nhìn tướng mạo NTD có thể phát hiện UV có khả năng nghiện ngập hay không.
Làm nhân sự cần có kinh nghiệm, kiến thức sâu rộng chứ không chỉ đơn giản là phòng trào, trẻ trung, sôi nổi mà lắm khi chỉ chọn sai trong đó thì một cá nhân với tính cách không phù hợp mà NTD bỏ qua sẽ phá vỡ nhiều điều DN đã gây dựng được. Bởi chỉ 1 kẻ nhìn vậy nhưng đó là kẻ cầm đầu, thầy dùi bậy ... mà khi tiếp xúc NTD quan sát tướng mạo, hành vi đi đứng (tâm lý học hành vi) đến âm vực của UV sẽ giúp NTD rất nhiều.
Chỉ có điều như các ý kiến trên đây thì bạn đừng để việc này chi phối quá lớn mà làm cho mình bỏ đi những yếu tố cần thiết khác.
-
hZWZl5Vml26UnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5WalYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5Vml26UnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaScpWFneDh
hZWZl5Vml26UnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeVnZOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhwbZpmVm6xtg.. - Hà Khuê1441246648
Sao nghe kiểu nhìn mặt mà bắt hình dong vậy.
Sống với nhau lâu cũng chưa chắc biết được tính cách người ta huống gì chỉ tiếp xúc sơ sơ vài phút hoặc vài chục phút. Đánh giá được 1 người trong 1 thời gian ngắn như thế quả là thiên tài a.
Nên tham khảo để biết thêm thôi chứ là 1 trong những yếu tố quyết định thì khó rồi. Như việc đang phân vân giữa 2 ứng viên mà các tiêu chí tuyển chọn ngang ngửa, có thể dựa thêm vào cái này để quyết định.
-
hZWZl5Vml26UnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5aVmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5Vml26UnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaTbZmFneDh
hZWZl5Vml26UnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeWmJeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZtbJZnaFVvtrI. - Lê Vũ Hồng Lĩnh1441385521
Anh cứ nắm vững tướng số và tin vào tướng số cho đến khi dịch vụ thẩm mỹ VN phổ biến như ở Hàn Quốc xem anh có còn áp dụng được k nhé!
-
hZWZl5Vml26UnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5aXmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5Vml26UnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaTb5iFneDh
hZWZl5Vml26UnJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeWmpaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmxsaJ9rVm6xtg..