Sếp tốt, công ty tệ nên đi hay ở?

Mình mới đổi công việc và trước khi đồng ý offer mình cũng đau não vì vấn đề trên như bạn. Trường hợp của mình cũng giống y như của bạn. Khi đồng ý offer mình vẫn lăn tăn sợ rằng sẽ hối hận khi qua chỗ mới, vì môi trường mới của mình sếp ko giỏi, môi trường cũng bình thường, nhưng mức lương thì cao hơn chỗ cũ khá nhiều. Hỏi mình hối hận ko? Bây giờ mình sẽ tự tin trả lời rằng, nếu mình có thất bại tại cty này, mình cũng sẽ ko bao giờ hối hận vì đã ra đi. Tại sao? Vì mỗi môi trường đều có 1 điều gì đó cho bạn học hỏi. Sếp giỏi cũng giống như bạn đc đi học thầy dạy hay, bạn sẽ hứng thú làm việc và mọi thứ sẽ trơn tru hơn với 1 người làm việc có logic, có đầu óc. Sếp dở, sếp xấu dạy mình học cách nhẫn nại, cách tự mày mò tìm tòi công việc cho mình, cách tự lực cánh sinh, cánh điều phối công việc, và cách tự thân vận động, vì hơn lúc nào hết, bạn chẳng còn 1 người bạn đồng hành tốt kế bên, bạn chỉ có 1 mình. Môi trường mới chẳng tốt hơn môi trường cũ là bao, sếp mới thì chẳng tí giỏi giang, nhưng cứ phải đi để biết mình như thế nào bạn à. 

Chúc bạn có được cho mình sự lựa chọn đúng đắn nhé!

Chào bạn,

Bạn nên xem mục tiêu nghề nghiệp của mình đang ở mức độ nào? Nếu đủ đam mê để theo đuổi nghề nghiệp ấy thì bạn nên chuyển sang một môi trường tương xứng với giá trị bản thân và trình độ hiện tại của mình. Nếu bạn vẫn còn lựa chọn thì chi phí thời gian đã quá nhiều nhưng chi phí cơ hội chưa đủ bù đắp. 

Quyết định dù đúng hay sai cũng sẽ giảm bớt chi phí thời gian cho bạn. Chúc bạn may mắn với sự lựa chọn của mình

Công ty tốt, sếp tệ ( thằng team leader còn kém tuổi mình, làm việc thì éo bằng ai, thủ đoạn thì éo ai bằng). Liệu nên ở hay đi :))))

Hãy hỏi sếp bạn: Vì sao chị giỏi thế mà chấp nhận ở lại đây làm việc? Tôi nghĩ câu trả lời của chị ấy sẽ rất tốt cho lựa chọn của bạn. Tôi nghĩ: một công ty tốt nhưng sếp tồi thì 100% tương lai là ngõ cụt. Công ty tồi mà có sếp tốt, chưa tới 50% tương lai công ty sẽ tốt, tuy nhiên cơ hội tương lai không cần phải đủ 100% cơ hội, đủ để bạn nhận ra là được, việc còn lại là số phận (người ta hay bảo vui là hên xuôi đấy bạn). Bạn có thể nghĩ đơn giản như này: nghỉ bây giờ và nghỉ khi công ty phá sản (nếu nó thực sự quá tồi), chẳng khác nhau là mấy (tất nhiên ở đây tôi nói khi bạn vẫn còn đủ trẻ), bạn vẫn phải đi xin việc đấy thôi, có khi sếp bạn và bạn cùng qua môi turờng mới và tiếp tục làm chung. Kinh nghiệm thực tế của tôi: kiếm được người sếp tốt là điều vô giá, và điều đó giá trị hơn nhiều kiếm ra một công ty tốt, vì môi trường làm việc phụ thuộc luật do con người đề ra nên chúng có khả năng thay đổi nhiều hơn con người quản lý chúng, điều này mở ra cho bạn một cái nhìn lạc quan hơn: môi trường có thể thay đổi khi nhìn nhận của con người thay đổi (tức tệ có thể thành tốt được), nhưng để một sếp tồi trở nên tốt thì khó như tìm kim đêm 30, đồng nghĩa là bạn rất may mắn khi được đồng hành với một người sếp tốt. Còn nếu bạn không còn trẻ và học cũng đã đủ, hãy làm sếp (người ta phong cho bạn hoặc bạn tự phong thì tùy bạn chọn), nếu bạn đã già và vẫn học chưa đủ, hãy yên phận vì lúc trẻ bạn chưa làm gì đủ để bây giờ bạn có quyền lựa chọn.

người Pháp có câu "sếp là con ngựa mà bạn cưỡi suốt đời". Sự nghiệp nhanh chậm, phần nhiều phải nhờ vào sếp. Sếp mà ngon thì sếp cũng không ở lâu ở công ty tệ đâu, nên hỏi sếp khi nào sếp đi cho em theo với. Nếu sếp không đi thì hỏi liệu khi nào em có thể làm sếp. Nếu trả lời là mình đã học hết sách của sếp, có thể làm sếp mà không có ghế nào trống cho mình, thì đã đến lúc xin phép sếp cho em sang chỗ khác kiếm ghế trống