Tìm việc làm./.

Xin cảm ơn anh Nguyen Trung Thang đã góp ý chân thành./. 

Nhưng có lẽ anh đã quá tập trung vào phần đầu của vấn đề tôi nêu ra. Mục đích chính yếu của vấn đề tôi có nói ở phần cuối, đó là "Dường như còn thiếu một mối liên hệ giữa các doanh nghiệp với đội ngũ nhân lực trong xã hội." và "theo anh chị, đứng ở vị trí quản lý hoặc nhà tuyển dụng của một doanh nghiệp lớn, anh chị sẽ dùng cách tuyển dụng nào để tận dụng tốt nhất nguồn nhân lực trong xã hội,khi mà có rất nhiều sự lựa chọn cho anh chị"./.

Phần đầu tôi có nói rằng có thể coi đây như là thư xin việc, chính điều đó đã làm cho rất nhiều anh chị đọc thấy khó chịu, tự nhiên có thằng dở hơi nào viết than thở ra đây rồi đổ lỗi cho xã hội./. Tôi không rảnh rỗi tới mức đăng vớ vẩn tự cho thấy mình kém cỏi hay lười biếng. Tôi từng làm quản lý ở khách sạn, từng làm sales, từng làm kế toán... ý tôi là mình có thể đứng ở vị trí của những sinh viên mới ra trường cho tới đi sâu vào hoạt động kinh doanh của công ty. Xã hội có hàng ngàn hàng vạn người khác nhau, xuất phát điểm khác nhau. Có người kinh doanh thành công mà chẳng cần MBA hay tiến sĩ giáo sư gì, nhưng cũng có không ít nhà khoa học tài giỏi nhưng lại chết trong nghèo khó. Vấn đề này tôi nêu ra không bàn tới vĩ mô rằng nhà nước làm gì mà không tạo việc làm cho người dân, tôi bàn tới việc các doanh nghiệp đã làm gì để tiếp cận nguồn nhân lực có chất lượng thay vì sử dụng những nhân viên hiện có nếu họ đang làm việc không hiệu quả?.

Các anh chị có thể đang làm vị trí lãnh đạo tại các doanh nghiệp lớn,kinh doanh hiệu quả, nhưng các anh chị có khẳng định các quyết định chọn lựa nhân viên và sử dụng nhân viên của mình là hiệu quả chưa?

Ps: với cá nhân tôi, việc làm hiện tại lương thấp,công việc không nhiều, nhưng đây là môi trường để tôi học hỏi thêm kiến thức,đặc biệt là ngoại ngữ nên tôi còn làm. Năng lực của bạn thế nào,bạn nắm rõ nhất,tôi cũng vậy./. Còn để làm giàu, tôi đã có kế hoạch kinh doanh của riêng mình.

Mời các anh chị góp ý thêm./.

 Chào anh!

Mình hiểu và thông cảm với hoàn cảnh của gia đình anh lúc này vì vợ mình cũng đang ở nhà ... làm bảo mẫu, nghề mà ở Nhật Bản được coi là một nghề nghiệp và được trả tiền lương - lấy từ thu nhập của người chồng, cùng các chế độ xã hội khác một cách rất công bằng và được trân trọng. :)

Nói chuyện vui như vậy để chúng ta thấy yêu đời và yêu ... xã hội hơn. Giờ quay lại vấn đề lá thư xin việc của anh. Nếu đây là một thư xin việc như anh nói, chắc chắn mình ko bao giờ tuyển anh. Vì sau cùng cả câu chuyện của anh, mình ko thoả mãn được 02 câu hỏi trong đầu:

1. Tóm lại, anh muốn gì?

2. Tóm lại, anh làm được gì, khả năng của anh đến đâu?

Khi mình phỏng vấn, dù là ứng viên trẻ hay già, có kinh nghiệm hay chưa, cái mình quan tâm là người đó sẽ làm như thế nào và làm được gì ở vị trí người đó ứng tuyển. Còn thì mọi lời hoa mỹ chỉ cho câu chuyện thêm sinh động mà thôi. Vậy đừng nói đến nhà nước, đừng nói đến xã hội lại càng ko nên nói ý thức vươn lên hay tự lực gì ở đây cả. Bạn có cái gì? Bạn cho tôi xem và chúng ta có cùng làm được gì đó để phát triển cá nhân bạn, phát triển công ty tôi. Cái đó là đáp án cho mong muốn của anh để phát triển xã hội rồi, phán xét ko đem lại phát triển được đâu ạ.

Chúc anh chị sớm có được cơ hội tốt để phát triển gia đình nhỏ của mình.

Mình chỉ góp ý một câu: "Tiên trách kỷ, hậu trách nhân". Trong buổi tốt nghiệp ngày 21/06 của trường Đại Học Hoa Sen và mình là người dự. Cô hiệu trưởng Bùi Trân Phượng và khách mời là cô Tôn Nữ Thị Ninh có nhìn nhận cùng một vấn đề là không phải ai tốt nghiệp ngành A sẽ làm ngành A, mình nghĩ bạn nên xem lại mình thật sự thích và muốn làm gì và định hướng cho mình rồi hãy nghĩ tới việc than trách nền giáo dục. Thân!

Bạn Long đang đặt ra một câu hỏi quá hắc búa: vấn đề chất lượng sản phẩm cuối cùng của giáo dục, tức là chất lượng lao động. Kèm với nó là vấn đề kết nối giữa DN và nhà trường để nâng cao giá trị đào tạo lao động lên.

Bạn đặt ra hai câu hỏi cả xã hội đang loay hoay suốt chục năm nay để tìm cách giải đáp và chưa có được câu trả lời thống nhất. Mình thật sự không hiểu là đặt câu hỏi đó ra thì cá nhân bạn được ích gì? Bởi vì câu trả lời cho nó, nếu có, cũng sẽ không có ích với bạn.

Không phải là mình không hiểu sự bức bối của bạn đâu. Mất công học 4 năm trong trường với chục môn vô ích ra chẳng dùng làm gì. Nhưng ngay cả khi loại bỏ chục môn vô ích đó cũng chưa chắc, chưa chắc sinh viên tốt nghiệp đã có thể làm được việc. Bởi vì chính hệ thống đào tạo ngoài quốc doanh cũng không sản xuất được lao động phù hợp tiêu chuẩn (nếu được vậy thì đã đỡ quá).

Điều kiện làm việc, đòi hỏi của công việc đang thay đổi nhanh chóng mà hệ thống đào tạo không kịp đáp ứng. Thực sự là chính các xếp tổng của các công ty cũng không kịp theo (theo ý của mình). May ra thì các quản lý cấp trung có thể nắm được là cần đào tạo kỹ năng gì.

Nhưng bản chất quá trình liên kết giữa doanh nghiệp và nhà trường bao giờ cũng sẽ bắt đầu từ cấp tổng rồi mới lan dần xuống cấp quản lý bậc trung. NẾu nó chưa lan đến thì quá trình feedback đó sẽ vẫn chưa có hiệu quả. Và điều đó cần thời gian để nó chín.

Vậy trong lúc đó các công ty việt nam hoạt động kiểu gì? Vừa học vừa làm và tự học. Trong đó, tự học đóng vai trò lớn hơn.

Áp dụng cho hoàn cảnh bạn, nó đòi hỏi bạn và vợ phải tiếp tục tự học. Mình đánh giá cao kinh nghiệm của cô ấy là từng cùng bạn bè sáng lập công ty. Tại sao cô ấy không tự học hỏi thêm và mở tiếp công ty mới, dù là bé tí hon? Việc gì phải thi công chức vào nhà nước, dù rằng mình hiểu tiếng gọi của sự an toàn tỏa ra từ lựa chọn đó.

Long thân mến!

Khi lắng nghe những gì bạn chia sẻ, mình rất hiểu cho hoàn cảnh của bạn bây giờ. Câu hỏi này cũng là bài toán của không biết bao nhiêu nhà lãnh đạo, nhà quản lý đang xây dựng phương án để giải quyết nguồn nhân sự tồn dư trong xã hội.
Tuy nhiên, bài toán đó hãy để dành cho các nhà nghiên cứu, các nhà hoạch định giải quyết chúng. Việc chú trọng là bạn cần xây dựng cho mình hành trang sống, và một bản CV hoàn toàn sinh động tuy nhiên cũng kèm theo đó là một năng lực thực sự của bản thân (kiểm duyệt qua các hoạt động thực tiễn). 
Việc của bạn không nên làm là đổ lỗi cho xã hội, đổ lỗi cho nền giáo dục mà cơ bản bạn cần thay đổi từ tư duy đến nhận thức của mình. Từ kỹ năng sống, từ nhận thức xã hội, đến năng lực chuyên môn ngoài ra chưa kể đến các môi quan hệ trong xã hội, đến sự cầu tiến của bản thân. Nó không phải minh chứng bằng lời nói mà phải biến nó thành hành động cụ thể, bằng kết quả đạt được.
Các sinh viên ra trường thì nhiều, nguồn nhân lực dồi dào. Nhưng nguồn nhân sự dành cho các vị trí then chốt của mỗi doanh nghiệp luôn thiếu vì không thể kiếm được người có đủ năng lực, phẩm chất và niềm đam mê với công việc. Bởi vậy, mình nghĩ bạn từ bỏ mọi suy nghĩ tiêu cực và tích cực hoàn thiện những mảnh ghép còn thiếu. 

Hãy hoàn thiện cho mình một bộ hồ sơ, Một CV đầy màu sắc, một bản lý lịch trên cả tuyệt vời bằng kinh nghiệm mà bạn có.
Ngoài lề: Sự suy thoái kinh tế những năm gần đây tuy rằng khiến cho nhiều doanh nghiệp lao đao trên bờ vực phá sản nhưng cũng chính là bước đà giúp chính các công ty có tiềm lực thay đổi vận mệnh.
Sincerely!