Tìm việc làm./.

Nếu bài viết này bị đánh giá là thư xin việc thì có lẽ không hẳn sai. Tôi chỉ muốn qua thực tế chính mình để hỏi các anh/chị về vấn đề mà ai cũng biết mà chưa thấy ai đưa ra giải pháp ổn thỏa.

Đó là vấn đề thất nghiệp hiện nay./

Tôi tốt nghiệp ĐH kế toán, trường HUBT. Lấy vợ đầu năm,vợ thì tốt nghiệp ngành du lịch,trường ĐH Văn hóa. Cả hai đều có kinh nghiệm trong lĩnh vực mình được đào tạo và làm một số lĩnh vực khác từ khi tốt nghiệp. Nhưng đến thời điểm hiện tại, có thể nói cả hai đều làm không đủ sống./.

Lương tôi 2tr/tháng, làm chuyên viên thử việc tại một trung tâm thuộc trường đại học. Vợ thì bỏ việc tại công ty du lịch mà cùng 2 người bạn thành lập do bất đồng ý kiến, giờ vẫn ở nhà đợi thi công chức để vào nhà nước.

Có lẽ các anh chị sẽ thấy chẳng có gì đáng nói, cho rằng vợ chồng tôi quá lười biếng, không chịu vươn lên,than thở nỗi gì./. Đúng,tôi không lên đây để than thở. Tôi nói qua về chính mình để bàn về vấn đề thất nghiệp hiện nay tại Việt Nam. Tại sao có hàng trăm ngàn sinh viên thất nghiệp, tại sao đa số sinh viên ra trường làm việc trái ngành? Do giáo dục bất cập, do người dân sính bằng cấp, do sinh viên đi học mà không học dẫn tới học xong chữ trả thầy luôn chỉ có học phí là không trả lại./.

Xã hội tiêu tốn phải tới hàng ngàn tỉ cho hàng trăm ngàn sinh viên học tập suốt 4,5 năm học ấy, vậy mà kiến thức họ có sao lại không được sử dụng? Chất xám bị lãng phí, tuổi trẻ bị lãng phí,rồi cả cuộc đời của hàng nghìn hàng triệu người bị lãng phí. Kế đó là đủ thói hư tật xấu phát sinh do nhàn cư vi bất thiện gây ra..../

Ý thức từ mỗi người phải tự vươn lên, đúng. Nhà nước tạo điều kiện cho doanh nghiệp xây dựng,tạo việc làm cho người dân, đúng. Nhưng thực tế sao tỉ lệ thất nghiệp và làm trái ngành vẫn cao?

Dường như còn thiếu một mối liên hệ giữa các doanh nghiệp với đội ngũ nhân lực trong xã hội. Những người đang làm việc có khi làm không hiệu quả, lười biếng thậm chí tham ô tài sản, nhưng do quen biết,do làm lâu năm nên doanh nghiệp vẫn trọng dụng. Trong khi đó việc tuyển dụng chưa làm tốt, để bỏ sót nhân tài hoặc tuyển được nhân tài nhưng sử dụng không phù hợp nên không có kết quả tốt.

Vấn đề này có thể thuộc tầm vĩ mô, nhưng theo anh chị, đứng ở vị trí quản lý hoặc nhà tuyển dụng của một doanh nghiệp lớn, anh chị sẽ dùng cách tuyển dụng nào để tận dụng tốt nhất nguồn nhân lực trong xã hội,khi mà có rất nhiều sự lựa chọn cho anh chị./