Có nên giấu bớt bằng để dễ xin việc?

Đứng ở phía người tuyển dụng có thể có 2 vấn đề ở đây:

1. Có nhiều bằng cấp cao nhưng kỹ năng làm việc kém so với kỳ vọng ở người có bằng cấp như vậy mà lại đòi lương cao nên không thể tuyển.

2. Có nhiều bằng cấp cao hơn yêu cầu của vị trí tuyển dụng nên người đó sẽ không làm việc lâu dài vì sẽ luôn tìm kiếm một vị trí khác cao hơn, nhiều tiền hơn tương xứng với bằng cấp đang có, không nên tuyển. 

Bạn cần đánh giá lại kỹ năng làm việc cho cậu bạn của bạn để điều chỉnh cho phù hợp. Nhiều bằng cấp cao thì tìm kiếm những công việc phù hợp trong các tập đoàn lớn. Nếu muốn có việc làm ở các công ty nhỏ, vị trí thấp thì nên dấu bớt bằng đi và đừng bao giờ lấy ra trừ phi muốn xin việc khác phù hợp với cái bằng đó.

Thật sự thì người ta nói kiếm được việc cũng là cái duyên. Có người vào phỏng vấn bị chê lên chê xuống thì lại được nhận, có người thì được khen nức nở thì lại lại bặt vô âm tín từ nơi mình ứng tuyển. 

Việc bạn của chị Anna nêu lên rằng bằng cấp cao doanh nghiệp không chịu tuyển vì không đủ tiền trả có hơi tính chủ quan. Phần nhiều doanh nghiệp họ cần người có kinh nghiệm làm việc chứ không hẳn cần người có nhiều bằng cấp, hoặc bằng cấp cao. Thêm vào đó, không ít doanh nghiệp sợ rằng người học cao khó sử dụng vì đụng chuyện về quan điểm là cãi nhau chí choé và người học cao hầu hết luôn cho mình hơn người và luôn đúng. Đó là cái mà Toàn tin phần lớn doanh nghiệp họ nghĩ, chứ không phải ko đủ tiền trả.

Còn riêng về phần kinh nghiệm bản thân trong khâu chọn hồ sơ phỏng vấn, thì học vấn bằng cấp luôn là phần Toàn xem sau cùng. Chủ yếu là người đó PR tốt bản thân về mặt kinh nghiệm làm việc đã kinh qua, và nêu chi tiết rõ ràng nhưng súc tích phần mô tả công việc đã từng làm thì đó là người Toàn cảm thấy rất muốn được trò chuyện. Và khi tư vấn cho bạn bè làm CV, Toàn luôn khuyên họ đẩy phần kinh nghiệm làm việc lên đầu. Để phần học vấn bằng cấp nằm sau cùng và không cần làm nó hoành tráng quá. Hơn nữa, khuyên là chỉ nên đưa ra các bằng cấp có liên quan hoặc sẽ hỗ trợ công việc mình đang ứng tuyển mà thôi.

Ở đây có hai vấn đề: 

1. Nếu bạn của chị Anna đã phỏng vấn mà không được nhận thì nguyên nhân sẽ khác. Không hẳn do bằng cấp mà do quá trình tìm hiểu ứng viên trong khâu trò chuyện.

2. CV đẹp gọn gàng mà nếu nộp nhiều mà chưa thấy phỏng vấn. Thì có thể nơi mình ứng tuyển chưa nhìn ra tiềm năng của mình thông qua CV. 

Hy vọng là sẽ nghe chị Anna chia sẻ thêm để hiểu tình hình của bạn chị. :)

Có hai điều:

+ Ứng tuyển nhưng công ty không gọi phỏng vấn: Người ứng tuyển các vị trí không phù hợp và công ty không có nhu cầu. Người ứng tuyển vị trí phù hợp nhưng có sự tiêu cực bên tuyển dụng

+ Ứng tuyển và được phỏng vấn: Không thể hiện được khi phỏng vấn ( các vấn đề như các bạn đã nói )

Ý kiến cá nhân: Không giấu bằng cấp, trau dồi những điều đã học, tìm hiểu những điểm phù hợp, không phù hợp trong lĩnh vực học và thực tế, học hỏi và luyện tập các kỹ năng mềm cần thiết ... và tự tin tìm việc tiếp.

PS: Như mình đang thất nghiệp nhưng ngoài việc tìm việc nhưng hàng ngày mình vẫn đi tìm các thông tin, tài liệu để học hỏi, cập nhật ...

 Vì doanh nghiệp bây giờ rất ngại tuyển những người "giỏi toàn diện", họ cần người cụ thể cho việc cụ thể !

Cách đây 6-7 năm, ít người có bằng Thạc sĩ, còn bây giờ Thạc sĩ "giấy" đầy đường. Làm sao 1 bạn 8x mà có đủ kinh nghiệm, kĩ năng thực tế để đáp ứng đc giá trị thật của trình độ Thạc sĩ ? Chắc chỉ khoảng 20-30%, còn lại là học thuộc bài và thi :)

Theo mình 2 thứ wan trọng khi đi ứng tuyển là : tui làm được gì & ở cty cũ tui đạt được gì !

Mình nghĩ quan trọng không phải là bao nhiêu bằng cấp mà bạn đã có được những bằng cấp đó như thế nào? Quan trọng hơn, bằng cấp cũng chỉ là một hình thức thể hiện quá trình mình gia tăng kiến thức cho bản thân; những kiến thức đó có được áp dụng trong công việc/vị trí mà nhà tuyển dụng đang cần mới là mấu chốt. Thế mới có nhiều trường hợp "Cái cần thì không có, cái có thì không cần". Hi vọng bạn Anna tìm ra được cách giải quyết trong vấn đề này:)